東京ガスオールワンエナジーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
外勤の女性が少なく、男性の社員と比べて色々と気を遣っていただけた。
お客様宅へ一人で上がることが多いため、防犯ブザーを携行させてもらったり、他...続きを読む(全361文字)

【良い点】
シフト制のため、有給を使わなくても平日に出かけたり役所に行くことができる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
インフラ業界のため仕方の...続きを読む(全169文字)

【良い点】
家族経営の為、家族に気に入られたら少々仕事出来なくても出世できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
東京ガスの看板あるはずなのに世襲を...続きを読む(全559文字)

スキルアップ、キャリアアップに関して人事は考えてない事はなさそうだけど、会社のトップおよびそれを支える首脳陣達がレベルをあげる為の努力、勉強をしていないの...続きを読む(全230文字)

電力営業の事ばかり考えていてあと2〜3年はやっていけるかもしれませんがその先はどうなるかわかりません。電力営業で好成績をおさめた人だけが出世して高いポスト...続きを読む(全157文字)

将来性のない電力営業に全てのエネルギーを注ぐように力を入れてる。評価も電力営業が中心です。経営者は事業の成長や進化に関しては本当の意味では考えておらず現場...続きを読む(全206文字)

あまり意欲的に働いている人は多くない。
現場で1番上の立場の人は、生産性を高める事を真剣に具体的には考えていない。なのであまり仕事を確認してくる事はない。...続きを読む(全106文字)

【良い点】
真の実力が無くても出世できる。人の揚げ足をとったり、弱点を追求する事でまわりを蹴落とす事が得意な人は出世できる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全268文字)

【良い点】
営業以外の部署は普通にやっていればある程度高い評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業への評価が低過ぎる。営業への評価システ...続きを読む(全412文字)

【良い点】
営業以外の部署は普通にやっていればある程度高い評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業への評価が低過ぎる。営業への評価システ...続きを読む(全510文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
バディ時代は直属の上司がボーナス額を決める。関係が上手くいくと高く、悪いと低い。評価制度に不満あり。続きを読む(全70文字)

【良い点】
基本給は数万しかないが＋職務給で構成される。
地域手当も大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本自動昇給はない。
後輩の明細を見...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は、基本給はかなり少なく歩合が多くをしめていました。健康器具や医療器具、健康食品を販売するのですが、歩合の計算...続きを読む(全252文字)

【良い点】
毎年マネージャーと面談をします。それが評価基準にもなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多いので年収は高いが労働時間に見合ってない続きを読む(全79文字)

【良い点】
休日は時給に対して+200円されること。夕方も時間は何時からか今はもうわかりませんが時給アップがありました
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
インナーで稼ぐのを前提にしているわりに条件が厳しいので役職が着いたとしても一般社員とそこまで差がつかない。住宅手当...続きを読む(全117文字)

【良い点】
賞与は必ず出る。年2回でトータル3.5ヶ月分くらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に関しては上司の当たり次第。いい上司じゃ...続きを読む(全87文字)

【良い点】
私は利用する事が無かったが、スタップ制度といって社員それぞれの申告及び頑張りによって昇給額を決める、という仕組みがあった。
優秀だったり要領の...続きを読む(全143文字)

【良い点】
インセンティブのキャンペーンが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも営業。店舗での数字が達成しないと個人の数字が達成してい...続きを読む(全122文字)

【良い点】
販売実績に応じて褒賞金がもらえるので頑張ったら頑張った分だけ反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がどんどん厳しくなっ...続きを読む(全93文字)