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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日本能率協会総合研究所の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全26件)

日本能率協会総合研究所の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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3.9
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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4.2
成長・将来性
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2.3
社員・管理職
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2.3
ワークライフ
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女性の働きやすさ
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4.0
入社後のギャップ
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退職理由
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2.9

日本能率協会総合研究所の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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カテゴリから評判・口コミを探す

日本能率協会総合研究所の 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 26

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2022年08月29日

回答者:
社員・元社員
50代後半
男性
4年前
法人営業
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
全て評価先行になるので評価対象の仕事をそつなくこなす事が大切になる。つまりは売上を上る仕事を取りこなす人こそ大切。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全195文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

2.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2022年08月29日

回答者:
社員・元社員
50代後半
男性
4年前
法人営業
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社内の評価制度はキッチリしています。つまり評価を業績と結びつけ賞与昇格に反映されています
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価がキ...続きを読む(全177文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2022年08月29日

回答者:
社員・元社員
50代後半
男性
4年前
法人営業
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本給が高いので退職金も多いはずが人事制度を変えて多く出ない様改悪された
【気になること・改善したほうがいい点】
剰余金をひたすら貯めるのは意...続きを読む(全226文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2021年02月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
4年前
研究員、リサーチャー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生制度は比較的しっかりしている。保養所もあるため、利用している社員も何名かいた。
グループ会社での集まりもあり、年に数回イベントがある。...続きを読む(全190文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2021年02月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
4年前
研究員、リサーチャー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
事業部によっては、女性の在籍比率は変わる。
マネジメント側でも、女性の方が引っ張っているチーム・部もある。
産休も積極的に取ることができ、産休...続きを読む(全201文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2021年02月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
4年前
研究員、リサーチャー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
良い意味で、自由。しっかりとやっていれば、何も言われない。
業務でやらなければならないものもあるが、しっかりとノルマを達成していれば、基本的に...続きを読む(全209文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

女性の働きやすさ

2.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2019年07月24日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
研究員、リサーチャー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性社員も働きやすい環境にあると思う。実際に女性の管理職もいる。アシスタントスタッフだけではなく、正社員に女性社員も多い。
【気になること・改...続きを読む(全177文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2019年07月24日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
研究員、リサーチャー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
良くも悪くも本人の仕事のやり方次第。女性でも働ける環境にあると思う。会社としてワークライフバランスの改善に向けた取り組みを進めているため、色々...続きを読む(全201文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2019年07月24日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
研究員、リサーチャー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
若手のうちから幅広い領域のプロジェクトに携わることができるため、専門分野を模索するのによい。業務内容が単純なものが多いので、難易度が低い。
【...続きを読む(全177文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

5.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年07月21日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
7年前
研究員、リサーチャー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
仕事の難易度に対する福利厚生や待遇という面では、他の会社では中々ないと思うほどに充実しています。
会員制というビジネスモデルが盤石な点が、この...続きを読む(全262文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年07月21日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
7年前
研究員、リサーチャー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
知的好奇心の高い人なら、とても向いている仕事だと思います。
日々、異なるリサーチ依頼が入ってくる職場なので、
スピードは要求されますが、仕事を...続きを読む(全211文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年07月20日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
7年前
研究員、リサーチャー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
口だけだった「働き方改革」が変わりつつあります。
社内にワークライフバランスを良くしていこうとする委員会が立ち上がり、
かなり力を入れて取り組...続きを読む(全379文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2017年09月28日

回答者:
社員・元社員
男性
13年前
研究員、リサーチャー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
今はどうか知らないが、当時は興味・関心のあるセミナーや勉強会への出席が推奨されており、知識をつけるにはよい環境であった。
【気になること・改善...続きを読む(全202文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2017年04月05日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
17年前
研究員、リサーチャー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
比較的人間関係は良好で、真面目な方が多い。高学歴の上司同僚が多い。支部によっては同僚が少なく、自分が入った後新人が入ってこなかった。
【気にな...続きを読む(全178文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

4.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2016年11月21日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
研究員、リサーチャー
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
アルバイト/パート、契約社員、社員という雇用形態でにわかれている。社員は専門性が高く、給与だけでなく、責任や裁量が大きく違う。能力次第で若くし...続きを読む(全155文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2016年06月03日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
研究員、リサーチャー
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
当時は不景気で非正規雇用だったため解雇されたが、その後も臨時の仕事に声をかけてもらうなど、よくしてもらった。会社の良い点というよりは、その部署...続きを読む(全179文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2016年03月04日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
18年前
研究員、リサーチャー
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大企業なので非正規雇用にも福利厚生があったり、初めてのオフィスワークでの勤務だったのでうれしかった覚えがある。この基準に慣れてしまうと転職後の...続きを読む(全177文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年01月18日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

目標管理という形で評価制度が存在するが、部門によって目標が明確にならず立てずらいなど差がある。スタッフ職だったがどの項目にも数字を入れることを求められる。...続きを読む(全163文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年01月18日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

福利厚生はグループとして充実しているが実際には業務に追われ利用できないケースがほとんど。結局、暇な人は何回も利用し、それ以外の人との差が激しく公正とは言え...続きを読む(全166文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年01月18日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

年度ごとに一貫性のない経営方針を立てる。その都度180度方針が転換し社員はそれについていけないことが多い。したがって将来を見据えることができず入社する人が...続きを読む(全148文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年09月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

・リサーチャーの職種に関しては、管理職になる前までは上限なく残業代が支払われるため、頑張れば頑張るほど収入は得られる。クライアントの評価が良ければの問題だ...続きを読む(全155文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年09月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

・基本的に平日出勤のみで、完全週休2日制である。ただし、案件によっては。土日に関しても給与に加算されるので、出勤する人もいる。ただし、人事評価上、休日出勤...続きを読む(全161文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年09月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

・大手食品メーカー、家電メーカー、情報通信など日本を代表する企業との取引が多く、最先端の商品やサービスのマーケティングを担うことができる。
・文献や公開...続きを読む(全152文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年02月10日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

・自分の仕事が統計として利用され、各企業のマーケティングの一次資料となる点にやりがいを感じる。
・大企業や公官庁が取引先であることが多く、自分の仕事が世...続きを読む(全176文字)

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年02月10日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
その他
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

・大きな企業なので、パート・アルバイトでも賞与あり。年1度。4月に50~100円程度昇給。
・パートの昇給に関しては、幅に多少差があるにせよ能力に対する...続きを読む(全152文字)

26件中1〜25件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

カテゴリから評判・口コミを探す

日本能率協会総合研究所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日本能率協会総合研究所
フリガナ ニホンノウリツキョウカイソウゴウケンキュウショ
設立日 1984年4月
資本金 1億5000万円
従業員数 134人
決算月 3月
代表者 譲原正昭
本社所在地 〒105-0011 東京都港区芝公園3丁目1番22号
電話番号 03-3434-6282
URL https://www.jmar.co.jp/
NOKIZAL ID: 1457855

日本能率協会総合研究所の 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。