物静かな人が多い印象。個人作業が多いので、1人で集中してコツコツと物事に取り組める人が多そうだと思った。続きを読む(全52文字)
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
日本能率協会総合研究所の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧(全1件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日本能率協会総合研究所の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社日本能率協会総合研究所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
日本能率協会総合研究所の 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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日本能率協会総合研究所の 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.3
- やりがい
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- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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日本能率協会総合研究所の 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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日本能率協会総合研究所を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
【良い点】
女性が現場職になることは力仕事も多少あるため体力力に自信の持った女性なら働ける可能性はあります。
女性が現場職ではほとんど0に近いので
会社も...続きを読む(全97文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2014年4月19日在籍時期:2014年頃
投稿日:2024年4月25日カテゴリから評判・口コミを探す
日本能率協会総合研究所の 他のカテゴリの口コミ
保有している情報が膨大なので、図書館で黙々と調べ学習をするようなことが得意だったり、好きな人にとっては非常に魅力的な仕事だと思った。続きを読む(全66文字)
育児休暇や介護休暇などの基本的なもの以外にも、ウェルネス休暇、ボランティア休暇など、珍しい休暇制度が多く、休みは取りやすそうな印象。続きを読む(全66文字)
育児、介護のために取れる休暇の種類がとても多く、時短勤務の制度もあるのでかなり配慮がされていると思った。続きを読む(全52文字)
入社理由について、大学時代にアンケート調査を行ったことがあり、それが楽しくてリサーチ業界を志望するようになり、その中でも自分に社風が合っていたためと仰っていた。続きを読む(全80文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
正社員については、制度があるだけではなく、実際に育休の取得をしている社員がいることから、実効性のある育休制度となっている。育休取得後は職場に復...続きを読む(全188文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昇級はきちんとするがかなり少額。
しかしより給与を得たいと相談しても嫌な顔せずに快く話を聞いてくれた。
相談するのみで実際上がるかどうかは察し...続きを読む(全197文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事を休みやすい、有給が取りやすい
仕事をミスしたとしても責められることはない(一部の人除く)
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆ...続きを読む(全179文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
全て評価先行になるので評価対象の仕事をそつなくこなす事が大切になる。つまりは売上を上る仕事を取りこなす人こそ大切。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全195文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内の評価制度はキッチリしています。つまり評価を業績と結びつけ賞与昇格に反映されています
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価がキ...続きを読む(全177文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本給が高いので退職金も多いはずが人事制度を変えて多く出ない様改悪された
【気になること・改善したほうがいい点】
剰余金をひたすら貯めるのは意...続きを読む(全226文字)
IT・通信(情報処理)の組織体制・企業文化の口コミ
イノベーションを起こそうという気概が社内に溢れており、とにかく日々新しいことへの追求がなされる環境であると伺った。続きを読む(全57文字)
誠実そうな人が多い印象で、雰囲気が良かった。隣に座っている人に気軽に話しかけるなど、部内のコミュニケーションも活発に行われていると聞いた。続きを読む(全69文字)
とにかく新しいことへの挑戦を奨励しており、自分の意見をプレゼンする機会は多くあると伺った。続きを読む(全45文字)
「お客様のために」というホスピタリティの精神と、社員をしっかりと育成する体制が両立しており、顧客も社員もどちらも大切にしている点がとても魅力に感じた続きを読む(全74文字)
元々はベンチャー企業であったことから、非常にエネルギッシュで向上心の高い人が多い印象。続きを読む(全43文字)
若手社員の数が極めて多く、体育会系のようにガッツのある方が多い。続きを読む(全32文字)
穏やかで誠実そうな人が多かった印象。座談会でお話した先輩社員の方々も、分からないことがあれば先輩に遠慮なく聞けると言っていて、風通しが良さそうだと思った続きを読む(全76文字)
基本的には個人ワークなので、人によっては風通しが悪いと感じるかもしれないが、チームワークに自信が無い人にとっては非常に働きやすいのではないかと考えた続きを読む(全74文字)
社員同士のコミュニケーションが活発で、オープンな風土がある。フラットな組織体制を目指しており、年齢や役職に関わらず意見を言いやすい雰囲気。
一方で、規模...続きを読む(全120文字)
「残業抑制制度」というものがあり、月に決められた時間までしか残業できない体制をとっているため、プライベートと両立しやすい社風を重んじている会社だと仰っていた。続きを読む(全79文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
日本能率協会総合研究所の 会社情報
会社名 | 株式会社日本能率協会総合研究所 |
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フリガナ | ニホンノウリツキョウカイソウゴウケンキュウショ |
設立日 | 1984年4月 |
資本金 | 1億5000万円 |
従業員数 | 134人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 譲原正昭 |
本社所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園3丁目1番22号 |
電話番号 | 03-3434-6282 |
URL | https://www.jmar.co.jp/ |
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