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株式会社日本能率協会総合研究所

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日本能率協会総合研究所のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧(全4件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日本能率協会総合研究所のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社日本能率協会総合研究所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

日本能率協会総合研究所の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.8
やりがい
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年収・評価
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4.5
スキルアップ
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福利厚生
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4.8
成長・将来性
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2.7
社員・管理職
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2.7
ワークライフ
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女性の働きやすさ
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4.8
入社後のギャップ
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4.1
退職理由
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3.6

日本能率協会総合研究所の 学生による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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3.2
年収・評価
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--
スキルアップ
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福利厚生
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3.4
成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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日本能率協会総合研究所の ワークライフバランスに関する評判・口コミ一覧

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4件中4件表示

株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判 ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2019年7月24日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 17年前 研究員、リサーチャー 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
良くも悪くも本人の仕事のやり方次第。女性でも働ける環境にあると思う。会社としてワークライフバランスの改善に向けた取り組みを進めているため、色...続きを読む(全201文字)

この投稿でわかること
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    株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判 ワークライフバランス

    2.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2018年8月5日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 11年前 研究員、リサーチャー 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    有給休暇は事前に調整すれば、基本的に取得できます。ただ、マネージャークラスになると、ほとんど消化できていないようです。
    【気になること・改善...続きを読む(全192文字)

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    株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判 ワークライフバランス

    --

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年1月18日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 法人営業 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    福利厚生はグループとして充実しているが実際には業務に追われ利用できないケースがほとんど。結局、暇な人は何回も利用し、それ以外の人との差が激しく公正とは言...続きを読む(全166文字)

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    株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判 ワークライフバランス

    --

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年9月6日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    ・基本的に平日出勤のみで、完全週休2日制である。ただし、案件によっては。土日に関しても給与に加算されるので、出勤する人もいる。ただし、人事評価上、休日出...続きを読む(全161文字)

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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
    ※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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    日本能率協会総合研究所を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

    在籍時期:2024年頃

    投稿日:2025年8月30日
    回答者:

    【良い点】
    産休で戻られる方も多いです。部署によっては、お子さんがいる方には学校の予定を優遇してもらうこともできます。
    【気になること・改善したほうがいい...
    続きを読む(全125文字)

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日:2025年10月3日
    回答者:

    【良い点】
    お客様に付属の商品の購入を頂けるとインセンティブの支給があった。また返品された商品を貰う事や安く買う事の出来る制度があった。
    【気になること・...
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    在籍時期:2016年頃

    投稿日:2019年4月28日
    回答者:

    【良い点】
    社員の方が皆優秀です。意思をしっかり持っています。管理職が若手が多いです。実力があれば若くても管理職になれます。PCスキルも皆高いです。IT環...
    続きを読む(全197文字)

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    在籍時期:2022年頃

    投稿日:2025年11月30日
    回答者:

    【良い点】
    若手はいい人がいる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ...
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    在籍時期:2020年頃

    投稿日:2022年8月24日
    回答者:

    【良い点】
    上司社員の考え方は聞くだけなら理解出来る内容なのだが実際には専門職としての気質が高く、厳しい指摘と教育の場面があったが考え方の参考になる部分が...
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    日本能率協会総合研究所の 他のカテゴリの口コミ

    株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2025年8月9日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 11年前 研究員、リサーチャー 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    様々なビジネス用のデータベースや、調査資料を使いながらビジネス情報を収集すると言うことが経験できたのは良かったと思います。世の中の情報として...続きを読む(全323文字)

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    株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    3.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2025年4月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 11年前 研究員、リサーチャー 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    住宅手当の制度はあったと思う。そこまで高額ではないがある分には助かった。福利厚生の制度は導入されていたと思うが、他の会社と同様にその理由を強...続きを読む(全234文字)

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    株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2025年2月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 11年前 研究員、リサーチャー 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    デスクトップリサーチの力は身に付いたと思います。毎日様々な案件を情報収集するので、どのようなテーマの時にどのようなデータを見るかといった勘所...続きを読む(全320文字)

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    株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

    4.0

    投稿日: 2024年12月20日

    回答者: 学生 2025卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    やや低い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会
    座談会

    保有している情報が膨大なので、図書館で黙々と調べ学習をするようなことが得意だったり、好きな人にとっては非常に魅力的な仕事だと思った。続きを読む(全66文字)

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    株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判 就労環境・福利厚生

    5.0

    投稿日: 2024年12月20日

    回答者: 学生 2025卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    やや低い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会
    座談会

    育児休暇や介護休暇などの基本的なもの以外にも、ウェルネス休暇、ボランティア休暇など、珍しい休暇制度が多く、休みは取りやすそうな印象。続きを読む(全66文字)

    この投稿でわかること
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      想像とのギャップ
      社員から聞いたこと
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    株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判 社風・企業文化

    4.0

    投稿日: 2024年12月20日

    回答者: 学生 2025卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    やや低い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会
    座談会

    物静かな人が多い印象。個人作業が多いので、1人で集中してコツコツと物事に取り組める人が多そうだと思った。続きを読む(全52文字)

    この投稿でわかること
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    株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    5.0

    投稿日: 2024年12月20日

    回答者: 学生 2025卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    やや低い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会
    座談会

    育児、介護のために取れる休暇の種類がとても多く、時短勤務の制度もあるのでかなり配慮がされていると思った。続きを読む(全52文字)

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    株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    4.0

    投稿日: 2024年12月20日

    回答者: 学生 2025卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    やや低い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会
    座談会

    入社理由について、大学時代にアンケート調査を行ったことがあり、それが楽しくてリサーチ業界を志望するようになり、その中でも自分に社風が合っていたためと仰っていた。続きを読む(全80文字)

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    株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    4.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2022年11月6日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 11年前 研究員、リサーチャー 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    正社員については、制度があるだけではなく、実際に育休の取得をしている社員がいることから、実効性のある育休制度となっている。育休取得後は職場に...続きを読む(全188文字)

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    株式会社日本能率協会総合研究所の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2022年11月5日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 7年前 営業アシスタント その他 その他の雇用形態

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    昇級はきちんとするがかなり少額。
    しかしより給与を得たいと相談しても嫌な顔せずに快く話を聞いてくれた。
    相談するのみで実際上がるかどうかは察...続きを読む(全197文字)

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    コンサル・シンクタンク(シンクタンク)のワークライフバランスの口コミ

    日本トータルテレマーケティング株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月7日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 2年前 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    配属される業務にもよるが基本的に責任者になると自分の裁量で職場環境を整備出来るので休み希望や有給消化は比較的取りやすい。自分に優しく他人に厳...続きを読む(全235文字)

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    株式会社総合プランニングの口コミ・評判 ワークライフバランス

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月31日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 一般事務 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    プライベートと仕事のバランスをとれている人もいればとりにくいような案件に携わっている人もいる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    時間...続きを読む(全87文字)

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    株式会社サーベイリサーチセンターの口コミ・評判 ワークライフバランス

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年12月27日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 2年前 その他のマーケティング・企画関連職 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    個人単位での仕事が多いため、自分の仕事さえなんとかなれば休みの都合はつけやすい。また、土日祝は基本的に休みであるが、部署によっては休日出勤も...続きを読む(全188文字)

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    ヤマトコンタクトサービス株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月26日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 女性 1年前 カスタマーサポート 非正社員 派遣社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    残業ほぼ無く帰れるので良い。残業1分単位でつくから良い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    シフトが遅い時間だったので、多少ワークライ...続きを読む(全109文字)

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    株式会社富士キメラ総研(富士経済グループ)の口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2025年12月19日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 4年前 研究員、リサーチャー 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    仕事の進め方は個人の裁量に任されているため、やろうと思えばかなりメリハリの効いた働き方ができるかもしれない。
    【気になること・改善したほうが...続きを読む(全163文字)

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    三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    5.0

    投稿日: 2025年12月18日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    直接話す機会はなかった
    理解度:
    低い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会

    在宅勤務やテレワーク、サテライトオフィスも完備されており、自分の働き方を自分で決定することができるため良い。続きを読む(全54文字)

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    トレンダーズ株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年12月15日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 マーケティング・企画系管理職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    比較的良いと思いますが、成果を出さないと居ずらくなるので、成果を出す、成長をアピールするは必須になります。続きを読む(全59文字)

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    • 働いてみて感じたこと
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      改善したほうがいい点
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    三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    4.0

    投稿日: 2025年12月14日

    回答者: 学生 2027卒

    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    選考参加中
    参加イベント:
    インターン
    説明会
    選考

    裁量労働制のため、比較的労働時間のコントロールがしやすい。
    しかし、忙しいときは忙しいとのこと。
    外資系コンサルと比べればそんなことはないようだ。続きを読む(全75文字)

    この投稿でわかること
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      社員から聞いたこと
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    株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所の口コミ・評判 ワークライフバランス

    4.0

    投稿日: 2025年12月12日

    回答者: 学生 2027卒

    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    選考参加中
    参加イベント:
    説明会
    選考

    戦略コンサルティングというと多忙なイメージがあるが、NTTデータ経営研究所ではそこまでの激務は求められないとのことであった。
    リモートワークの利用も合わ...続きを読む(全106文字)

    この投稿でわかること
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      社員から聞いたこと
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    株式会社インテージの口コミ・評判 ワークライフバランス

    4.0

    投稿日: 2025年12月11日

    回答者: 学生 2027卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会
    座談会

    調査の提出期限が重なったり、クライアント対応が一気に入る時期はかなり立て込むっていうのは、座談会で聞いて正直大変そうだなと思った。そのタイミングは残業も普...続きを読む(全159文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    日本能率協会総合研究所の 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社日本能率協会総合研究所
    フリガナ ニホンノウリツキョウカイソウゴウケンキュウショ
    設立日 1984年4月
    資本金 1億5000万円
    従業員数 134人
    決算月 3月
    代表者 譲原正昭
    本社所在地 〒105-0011 東京都港区芝公園3丁目1番22号
    電話番号 03-3434-6282
    URL https://www.jmar.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1457855

    日本能率協会総合研究所の 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。