この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昇級はきちんとするがかなり少額。
しかしより給与を得たいと相談しても嫌な顔せずに快く話を聞いてくれた。
相談するのみで実際上がるかどうかは察し...続きを読む(全197文字)
株式会社日本能率協会総合研究所 報酬UP
株式会社日本能率協会総合研究所の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は180〜6750万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日本能率協会総合研究所の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社日本能率協会総合研究所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
昇級はきちんとするがかなり少額。
しかしより給与を得たいと相談しても嫌な顔せずに快く話を聞いてくれた。
相談するのみで実際上がるかどうかは察し...続きを読む(全197文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
アルバイトをしていた当時の事ですがアルバイトの方はほとんど女性でした。かなり長く勤められている方が何人もいましたので働きやすい環境であると思い...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
残業代は実績通りに申請できるため、残業が多ければ多いほど残業代はもらうことができ、サービス残業が発生しないことは良かったです。また、業務内容が...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
給与は年功序列でした。基本給は高くもなく低くもなくで、平均的だったと思います。ただ、残業代がしっかり出るため、かなり貯金することができました(...続きを読む(全306文字)
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給料は悪く無いです。残業代も払われます。
評価制度は、年2回の上司及び所属長との面談がありました。若手には人事の方なども同席して、話は聞いてくれます。
業...続きを読む(全112文字)
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目標管理という形で評価制度が存在するが、部門によって目標が明確にならず立てずらいなど差がある。スタッフ職だったがどの項目にも数字を入れることを求められる。...続きを読む(全163文字)
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・リサーチャーの職種に関しては、管理職になる前までは上限なく残業代が支払われるため、頑張れば頑張るほど収入は得られる。クライアントの評価が良ければの問題だ...続きを読む(全155文字)
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・大きな企業なので、パート・アルバイトでも賞与あり。年1度。4月に50~100円程度昇給。
・パートの昇給に関しては、幅に多少差があるにせよ能力に対する...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
正社員については、制度があるだけではなく、実際に育休の取得をしている社員がいることから、実効性のある育休制度となっている。育休取得後は職場に復...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
仕事を休みやすい、有給が取りやすい
仕事をミスしたとしても責められることはない(一部の人除く)
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
全て評価先行になるので評価対象の仕事をそつなくこなす事が大切になる。つまりは売上を上る仕事を取りこなす人こそ大切。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
社内の評価制度はキッチリしています。つまり評価を業績と結びつけ賞与昇格に反映されています
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価がキ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
基本給が高いので退職金も多いはずが人事制度を変えて多く出ない様改悪された
【気になること・改善したほうがいい点】
剰余金をひたすら貯めるのは意...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
裏方事務なのでPC業務がなくアシスタントとして働けたので学生やフリーターのバイトとしては楽だった。体力面では疲れるが若い人なら継続出来るし交通...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
福利厚生制度は比較的しっかりしている。保養所もあるため、利用している社員も何名かいた。
グループ会社での集まりもあり、年に数回イベントがある。...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
事業部によっては、女性の在籍比率は変わる。
マネジメント側でも、女性の方が引っ張っているチーム・部もある。
産休も積極的に取ることができ、産休...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
良い意味で、自由。しっかりとやっていれば、何も言われない。
業務でやらなければならないものもあるが、しっかりとノルマを達成していれば、基本的に...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
MDB事業部。クライアントのリクエストに応じて、二次情報(他の機関が取材・調査・研究・統計処理して公表したデータ)を収集・提供することがメイン...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
人事評価制度は存在しており、全社共通。
バンド毎に基準があり、自己評価から上長評価、面談など統一運用されている。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
先輩社員や同僚がやさしく、業務で困った時のサポートや定時後に勉強会を実施している
【気になること・改善したほうがいい点】
評価面談が同じ部門で...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
フレンドリーな人がおおかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給、賞与の制度が充実していたかった。賞与に関しては一万円とお年玉程度...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
働きたい部門に異動したい場合、ポスティング制度を活用して、異動するための挑戦がどの社員にも許可されております。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
評価制度がよく、業務に対して評価が適正にされやすかった。結果給与が上がりやすい人が多かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
給与は良くも悪くもなく、平均的であると感じた。当然のことであるが、会社がある程度大きくなってから入ったメンバーについては、あまり給与の伸びはな...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一見して事務職では高額に思えるが賞与を分配して月給に組み込んでいること、退職金が無いこと、激務であることを鑑みると...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
・年収
人によって変わるとは思うが、同世代の平均年収と比較をすると多く貰えていると思う。
・評価制度
半期の目標の達成状況によって評価が決定し...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
夜勤のため時給は高時給に感じる。責任者に上がればになりますが、有給やボーナス(金額的には寸志)も貰えるのでいいかと。
【気になること・改善した...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
初任給が高い
ただ上がり幅が大きいかと言われるとそうではない気がする。
賞与は毎年あまり期待できず、基本給でやりくりする感じ。続きを読む(全69文字)
会社名 | 株式会社日本能率協会総合研究所 |
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フリガナ | ニホンノウリツキョウカイソウゴウケンキュウショ |
設立日 | 1984年4月 |
資本金 | 1億5000万円 |
従業員数 | 134人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 譲原正昭 |
本社所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園3丁目1番22号 |
電話番号 | 03-3434-6282 |
URL | https://www.jmar.co.jp/ |
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