この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内の評価制度はキッチリしています。つまり評価を業績と結びつけ賞与昇格に反映されています
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価がキ...続きを読む(全177文字)
株式会社日本能率協会総合研究所 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日本能率協会総合研究所の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社日本能率協会総合研究所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内の評価制度はキッチリしています。つまり評価を業績と結びつけ賞与昇格に反映されています
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価がキ...続きを読む(全177文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
アルバイト/パート、契約社員、社員という雇用形態でにわかれている。社員は専門性が高く、給与だけでなく、責任や裁量が大きく違う。能力次第で若くし...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
全体的に穏やかな方が多い印象です。正社員は基本的に研究員の方で、中にはコミュニケーションが苦手な方もおられるようです。私のいた部署の管理職の方...続きを読む(全158文字)
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残業時間に食費と残業手当てがつく
ただし今は残業手当しかつかない
やりがいはなかったわけではないが
部署によって仕事量が全然違うので暇な部署に
比...続きを読む(全151文字)
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・所属していた部署は上司と話しやすい関係だった。一方で企業の体質が年功序列であり、ヒエラルキーが存在した。あくまで個人的な意見だが、非正規雇用者を評価しよ...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
正社員については、制度があるだけではなく、実際に育休の取得をしている社員がいることから、実効性のある育休制度となっている。育休取得後は職場に復...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
昇級はきちんとするがかなり少額。
しかしより給与を得たいと相談しても嫌な顔せずに快く話を聞いてくれた。
相談するのみで実際上がるかどうかは察し...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
仕事を休みやすい、有給が取りやすい
仕事をミスしたとしても責められることはない(一部の人除く)
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
全て評価先行になるので評価対象の仕事をそつなくこなす事が大切になる。つまりは売上を上る仕事を取りこなす人こそ大切。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
基本給が高いので退職金も多いはずが人事制度を変えて多く出ない様改悪された
【気になること・改善したほうがいい点】
剰余金をひたすら貯めるのは意...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
裏方事務なのでPC業務がなくアシスタントとして働けたので学生やフリーターのバイトとしては楽だった。体力面では疲れるが若い人なら継続出来るし交通...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
福利厚生制度は比較的しっかりしている。保養所もあるため、利用している社員も何名かいた。
グループ会社での集まりもあり、年に数回イベントがある。...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
事業部によっては、女性の在籍比率は変わる。
マネジメント側でも、女性の方が引っ張っているチーム・部もある。
産休も積極的に取ることができ、産休...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
良い意味で、自由。しっかりとやっていれば、何も言われない。
業務でやらなければならないものもあるが、しっかりとノルマを達成していれば、基本的に...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
MDB事業部。クライアントのリクエストに応じて、二次情報(他の機関が取材・調査・研究・統計処理して公表したデータ)を収集・提供することがメイン...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
挨拶もしないし、人の目を見て話せる人が少ない。インキャでコミュ障です、と言う人には向いているの...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
社員はとても柔和な方が多く、社員同士の仲はとても良かった印象です。
管理職の方も気さくに話しかけられるような方が多いです続きを読む(全66文字)
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【良い点】
可能性は無限かと思います。
様々な企業様案件のコールセンター業務があるため、携わるプロジェクト毎にその業務の知識を深掘りして身につけないといけ...続きを読む(全307文字)
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【良い点】
いい時期に入って、恵まれたなと思っています。人を管理するのが初めてだったので緊張はしましたが、上司が優しく教えてくれたので助かりました。
【気...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
配置される職場、プロジェクトにもよるが、社員間の関係は良いとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
配置される職場、プロジェクトにも...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
上司は穏やかな人が多い。学歴ではなく、実力で管理職についている印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場と本社のコミュニケーション不足続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大きい組織なので、キャリアプランなど伝えても、人事の権限がある人にはまず伝わりません。
キャリア面談などありますが...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
役職の高い社員とも話しやすい。他社よりは比較的フラットな関係性で風通しがよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
縦軸の部署体系のため、...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
社員全員が飲食店のために!という気持ちを持っており、部署によるところもあるかもしれませんが、フランクな方も多く、わたしが在籍していたのがコロナ...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の手当も低いことから、管理職も定着していないように感じ、またやる気もなくなっているのか、管理職としての対応を...続きを読む(全94文字)
会社名 | 株式会社日本能率協会総合研究所 |
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フリガナ | ニホンノウリツキョウカイソウゴウケンキュウショ |
設立日 | 1984年4月 |
資本金 | 1億5000万円 |
従業員数 | 134人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 譲原正昭 |
本社所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園3丁目1番22号 |
電話番号 | 03-3434-6282 |
URL | https://www.jmar.co.jp/ |
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