この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
大体定時で上がらせてくれるので(というか残業させてくれない)、何かやりたいことがある人とか転職活動をやりたい人にはいいかもしれない。
私も仕事...続きを読む(全230文字)
株式会社スタッフサービス 報酬UP
属性 |
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【良い点】
大体定時で上がらせてくれるので(というか残業させてくれない)、何かやりたいことがある人とか転職活動をやりたい人にはいいかもしれない。
私も仕事...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
資格報奨金があること。私も利用させてもらってます。資格によっては20万位もらえるものもあるので、給料増やしたい人は使うしかないと思います。
【...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
会社がいくつか出した候補の中からアパートを選択できる。家賃は自分では半分だけ払えば良いので家計的には助かっています。
住宅手当もありますが、福...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
派遣先クビになっても次の仕事を探してもらえること
【気になること・改善したほうがいい点】
所詮派遣で調整弁でしかないなと思います。どんなに働い...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
技術者を自社で直接雇用して、その技術者を取引先企業へ派遣する業態なので、実際に働くのはスタッフサービス取引先です。
また、この会社はリクルート...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
色々な資格取得を奨励する制度があり、E-Learningを中心に様々なカリキュラムが用意されて充実している。その上、資格取得すれば奨励金がもら...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
優良な派遣先に出向されると、ある程度重要な仕事を任され、スキルが身につくところ。会社のイントラネットで資格取得の支援も行っているので、やる気の...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
優良な派遣先に出向して、スキルを身に着け、うまくいけば派遣先の正社員になれるかなと思ったため。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
比較的優良な企業に派遣されるので、そこで優秀な社員の方たちと一緒に仕事ができ、経験を積むことができる。仕事の内容もエンジニアというだけあって専...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
面接も比較的通りやすく、未経験でもすぐにエンジニアになれるところです。社宅の寮も完備されており、家賃は会社側が半分負担してくれるので、初めて一...続きを読む(全404文字)
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【良い点】
待機期間はEラーニングなどで自宅学習になるが管理体制は正直微妙。
サポートや相談にはのってくれますが、スキルという面で言えば実際現場で教えてく...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
休みは安定的に取れるのでそこだけ重視するなら割といい会社だと思います。
有給も派遣先によりますが月1くらいは私用で休めたのでモノづくりでスキル...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
メーカーへの派遣なので企業によるところはあるが私の派遣された会社は技術系の募集ではなかったため、比較的自分で仕事をコントロール出来たので定時で...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
派遣先によるが有給は月一くらいなら取りやすかったです。
仕事も内容によってはコントロールが聞くのでほぼ定時に帰れてました。
家賃も半分は出して...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
1年で正社員になれたので給料は2万くらい上がった。
また昇給もあるので給料が増えないことは無い。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
派遣先しだいですが仕事をちゃんとやっていれば定時で帰れますし有給も使えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は月に1回くらい...続きを読む(全193文字)
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就職後より定期的に面談、スキルアップ目標についての確認などする機会があり、意識的な目標の設定をしています。登録後、実際に派遣先が決まるまでは自宅で待機、各...続きを読む(全164文字)
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派遣社員として大手化学工業の工場で派遣社員として、生産技術の仕事をしていました。この会社の派遣で、「良くなかった」とか「嫌な思いをした」という話を聞きまし...続きを読む(全309文字)
会社名 | 株式会社スタッフサービス |
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フリガナ | スタッフサービス |
設立日 | 2021年12月 |
資本金 | 3億円 |
従業員数 | 1,555人 |
売上高 | 3511億5900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 阪本 耕治 |
本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町85番地 |
URL | https://www.staffservice.co.jp/company/info/group_d.html |
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