スタッフサービスの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

私は一言でいうと石橋を叩いて渡る性格です。それゆえに、物事を判断する際、一時的な考えで判断するのではなく、あれこれ思案した上で、物事の大枠を捉えてから行動できるところが自分の強みだと考えています。具体的には、研究を行う際、手当たり次第試行錯誤するのではなく、まず原理を理解した上で、結果を推測してから行動するよう努めています。そして、その推測を教授や先輩に話し、意見を仰ぐようにしています。様々な意見を総合的に判断し検証することで、失敗しても原因究明に時間が掛からず課題を発見できると考えています。今後は、仕事を通して多くの経験を積むことにより、視野を広げ、より論理的な思考を持てるように頑張りたいです。 続きを読む

私は、大学一年生から小学生のころお世話になった学習塾でアルバイトをしています。業務内容としては事務作業がほとんどなのですが授業を担当する機会もしばしばあります。その際、生徒たちが内容を理解できるように、理屈をわかりやすく説明することや生徒とのコミュニケーションを意識し取り組んでいます。そのため、入念に授業準備を心がけています。授業前は入念に準備を行い、授業中も生徒にわからない点があるかを積極的に問いかけています。この経験から入念な下準備と相手の立場に立って聞くことの重要性を学びました。 続きを読む

私の就活の軸は2つあります。1つ目が「これまでに学んできた分野の知識を活かしていきい」「深堀された」、2つ目が「いろんな分野に挑戦して、成長していきたい」という軸です。1つ目の「学びを活かしたい」という軸は、御社の案件数の多さで実現できると考えます。私は情報系の学びをしてきましたが、国内トップクラスの案件数を誇る御社が展開する事業の中には、エンジニアとして活躍できる事業が数多くあると考えます。また、2つ目の「様々なことに挑戦し、成長していきたい」という軸は、御社の案件数ではもちろんスキルアップ支援制度により実現できると考えます。これまでの学びを活かしながらも、好奇心をもって新しい分野にも挑戦していきたいと考えます。そのようなときに未経験でも挑戦できるようなスキルアップ支援制度は自己成長するためには欠かせず、スキルアップ支援制度やサポート体制「深堀された」が整った御社ならこの軸も実現できると考えます。 続きを読む