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株式会社スタッフサービス

スタッフサービスの本選考対策方法・選考フロー

株式会社スタッフサービスの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

スタッフサービスの 本選考体験記(12件)

23卒 内定

ITエンジニア
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
システムサービスエンジニアリングという事業柄、基本的に派遣社員を新卒で集める形になるため、面接で難しいことが聞かれたり突飛なことが質問されることはない。そのため普段から面接には慣れておけば、特に対策せずともオーソドックスな質問に対する回答を用意しておけば、特段面接は問題はない。面接難易度は他企業に比べてもかなり易しかった印象がある。しかし、あくまでエンジニアリングに企業になるため、文系で人生のキャリアプランとしてIT未経験から仕事をしたい!という方は、ある程度事前にIT業界やシステムサービスエンジニアリング業がどのようなものなのか、ITの保守、運用、開発とはどのような仕事なのか調べておく必要はあるかと思う。 続きを読む
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公開日:2022年7月21日

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スタッフサービスの 直近の本選考の選考フロー

スタッフサービスの 志望動機

23卒 志望動機

職種: ITエンジニア
23卒 | 非公開 | 男性
Q. スタッフサービスを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は、「自分がやりたいことを仕事をしながら見つけることができる」という御社の方針に魅力を感じたからです。現在、自分は就活を行っていているのですが、ありがたいことに何社が内定を頂いている状況です。しかし、その内定をもらった企業内での仕事が本当に自分に向いている仕事なのか、本当に自分がやりたいことなのかと不安になることが多々あります。その中で、御社は自分がやりたいと考えているITエンジニアリングの企業の中でも、システムエンジニアリングサービスというITの運営や保守・管理の委託事業を行っており、自分がやりたいことを自分で選ぶことができるというキャリアプランを自分で選ぶことができる点に惹かれております。 続きを読む
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公開日:2022年7月21日

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スタッフサービスの エントリーシート

22卒 本選考ES

事務職
22卒 | 獨協大学 | 女性
Q. 自己PRは何かありますか。
A.
私の強みは、コツコツ努力を積み重ねて、確実に目標を達成できる点です。 学生時代、自身の英語力向上に力を入れました。高校まで英語が得意な生徒という立場にいた私は、英語に関心がある人が多い今の学科に入り、TOEICスコアによる入学時のクラス分けで全6組中で最下位の6組に配属されました。驕っていたのだと反省し、翌年は3組に上がる目標を立てました。解いた試験結果を分析し、ビジネス英語の語彙に乏しく最終問題まで到達しないことが課題と考え、1日200単語の学習、1問にかける時間の管理徹底等を実践しました。結果、1年間でTOEICの点数を315点上げ、2年次は2組にあがることができました。この経験から、目標達成への最適なアプローチを考え、その上で努力を重ねて結果に結びつける力を養いました。 続きを読む
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公開日:2021年10月5日
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22卒 本選考ES

事務職
22卒 | 名古屋女子大学 | 女性
Q. 自己PR
A.
私の強みは、目標達成までの粘り強さです。この強みを最も発揮できたのは、7か月間の期間をかけて宅地建物取引士の試験に挑戦した際です。試験に挑戦するにあたっては、「専門的な勉強を長期間に渡って継続しなければならない」という課題がありました。そこで、この課題を解決するために2つの行動を起こしました。1つ目に、どんなに忙しくても「1日必ず30分」という低い目標設定をして、短時間でも質の高い勉強を心がけました。2つ目に、1人で黙々と勉強に励むのではなく、大学の先生方に我慢強く質問をして理解を深めたり、友人からは寝る前5分の暗記法などを教えてもらい、周りの声というのを積極的に取り入れるようにしました。これらを計画的に続けたことで試験に合格することができ、自身の粘り強さを証明することができました。この強みを活かして、長期的な目線で計画的に物事を進めていくことができます。 続きを読む
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公開日:2021年8月19日
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スタッフサービスの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

ITエンジニア
23卒 | 非公開 | 男性
Q. あなたの性格を一言でお願いします。
A.
私は一言でいうと石橋を叩いて渡る性格です。それゆえに、物事を判断する際、一時的な考えで判断するのではなく、あれこれ思案した上で、物事の大枠を捉えてから行動できるところが自分の強みだと考えています。具体的には、研究を行う際、手当たり次第試行錯誤するのではなく、まず原理を理解した上で、結果を推測してから行動するよう努めています。そして、その推測を教授や先輩に話し、意見を仰ぐようにしています。様々な意見を総合的に判断し検証することで、失敗しても原因究明に時間が掛からず課題を発見できると考えています。今後は、仕事を通して多くの経験を積むことにより、視野を広げ、より論理的な思考を持てるように頑張りたいです。 続きを読む
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公開日:2022年7月21日
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スタッフサービスの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 非公開
職種: ミラエール推進部(オフィスワーク)
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術系
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 京都デザイン&テクノロジー専門学校 / 男性
職種: 技術系
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術系
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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スタッフサービスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社スタッフサービス
フリガナ スタッフサービス
設立日 2021年12月
資本金 3億円
従業員数 1,555人
売上高 3781億5600万円
決算月 3月
代表者 阪本 耕治
本社所在地 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町85番地
URL https://www.staffservice.co.jp/company/info/group_d.html
NOKIZAL ID: 1130294

スタッフサービスの 選考対策

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