日本ＮＣＲサービスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
営業部長はとても理解してくれて、退職手続きはスムーズでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
ガソリン代について。
自家用車での使用。...続きを読む(全86文字)

【良い点】
委託業務をメインとし、独自の業務は皆無に近い。
委託元からの締め付けが強く、今後企業としての明るい未来はないと思い退職を決意しました。若くして...続きを読む(全204文字)

【良い点】
残業が客先の障害次第になるので何もなければ定時で帰ることが出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
まず社員教育の改善が必要です。機...続きを読む(全240文字)

【良い点】
横の繋がりが強く社員同士は非常に仲がよいと思います。
業務内容も前向きに考えれば、幅広く色々な事にチャレンジ出来るので退屈はしません。
残業代...続きを読む(全241文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
委託元の言いなり過ぎている。あきらかに有償作業である作業依頼でも、委託元が保守契約の範囲内で実施してくれということ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
所属SCにもよるが、割と融通の利く勤務体系。
20代メインの会社なので社員同士の仲の良さはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎回...続きを読む(全229文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ここでは、プロフェッショナルを目指すことは難しいです。多種多様な委託を受けすぎて覚えることが多く力が分散され頭がパ...続きを読む(全304文字)

【良い点】
みんな仲が良いです。
上司も若くて優しいです。
営業所によりますが、割とフラットな社風です。
いろんな機械触れます。
時間にルーズ
【気になる...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自社製品に強みがなく売り上げのほとんどが独自ビジネスと称した委託業務で賄っているので
会社の強みというものは皆無。...続きを読む(全243文字)

【良い点】
本社の人間や管理職の方と一般社員の距離が近く、上下関係も良い意味で緩く、職場環境は良い方だと思います。
ただ、営業所によって圧倒的にマンパワー...続きを読む(全330文字)

【良い点】
年齢層は若く風通しの良い環境で、働きやすと思います。休みも取りやすく有給休暇も消化している人は多いかと思います。勤務地によっていろいろ違いがあ...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
何をしたい会社なのかイマイチわからない。
売上が悪いが為に、様々なビジネスに対して広く浅く手を出してる印象があ...続きを読む(全224文字)

仕事量に対してマンパワーが足りていない営業所が多く、課長や代理ですら現場に駆り出されるような状態です。
ここ数年は業績も悪いため、会社の方針としては「今居...続きを読む(全367文字)

転勤を考えています。仕事内容は委託ばかりで自社製品は少なく、どれも中途半端に知識がついています。研修を数日行ってすぐ現場にだされ、はっきり言ってプロと呼べ...続きを読む(全134文字)

さまざまな委託業務があり、それぞれの業務に研修が設けられているがOJTや同行など無く、一人で現場に出される。作業に対して人数が全く足りていないのにも関わら...続きを読む(全153文字)

この会社にいて、将来の不安があります。年々ベテランの人たちが定年で辞めて行き、新人はなかなか取らないのです。
個人の負担などが最近は増えています。
若手に...続きを読む(全163文字)

さまざまな委託業務があり、扱う機械の種類が非常に多いです。それゆえ、機械に関する知識は広く浅くなりがちです。
新しい委託業務があると研修がありますが、3...続きを読む(全235文字)

あまり将来性があるようには見えず、委託業務の割合が多いので、
委託を切られ続けると会社の存続が厳しいのではと思う。
給料は、残業代は全てでるので、働け...続きを読む(全185文字)

会社の業績不振、将来性が見えなくなった為に退職しました。本社と各営業所の間にかなり温度差があるように感じました。給与も満足できる程では無く、賞与も年2回か...続きを読む(全183文字)

給料面
一昔前は、業界のシェアも高く給料も非常に良かったと聞いています。
しかし、近年は、賞与も年に一回支給となり、管理職にならなければ
給料もほと...続きを読む(全154文字)

移動が大変です。
いろんなお客様のところへ行きサポートを実施するのでお客様に迷惑を掛けないようにしなけらばならず、神経を使います。また、サポート金額が年...続きを読む(全163文字)

基本給が安く、業績が悪化しているため賞与が期待できない。管理職のほとんどが60前後で会社の将来について本気で考えていないため経営が行き当たりばったりで期待...続きを読む(全195文字)

若年層も増えてきているものの地域差が激しく先行きの考え退職しました。
売り上げも落ちてきており社員満足を唄っているもののそれを満たすことができる先行きが...続きを読む(全156文字)