ナイルの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全50件）

【良い点】
社員の書籍購入制度があり、自己啓発に活用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助や家族手当などはなく、生活資金に必要な＋アル...続きを読む(全85文字)

【良い点】
経営会議に参加できる社内制度などがあり、ユニークな成長機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
一定期間を経験すると成長が頭打ちに...続きを読む(全135文字)

【良い点】
ワークライフバランスは取りやすい環境。フルフレックスも導入されており、家庭の事情なども加味してスケジュール調整が可能。
【気になること・改善し...続きを読む(全102文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
目標が未達になると、一瞬で仕事がなくなり改善機会がない。実質的に転職を検討するしかなくなってしま...続きを読む(全92文字)

【良い点】
目標の達成度に忠実に評価される。完全な成果主義
【気になること・改善したほうがいい点】
・期が始まっても目標が定まっていないことがしばしばあり...続きを読む(全213文字)

【良い点】
良くも悪くも経営陣のカリスマ性が強いが、一方で軌道修正や引き際の決断をちゃんとしてきてこれているので、カリスマに引っ張られて玉砕するようなこと...続きを読む(全319文字)

【良い点】
女性の中間管理職が多く、多様性に重きをおいている会社でした。
女性の産休・育休など理解があって、時短勤務なども認めていたので、働きやすい環境で...続きを読む(全181文字)

【良い点】
評価制度はしっかりしていて、毎月上長との面談を設けられ、希望なども聞いてくれたので、人事に力を入れている印象をもちました。
【気になること・改...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社保が整った。有給はほぼ取れませんがバースデー休暇だけは取れた。会社から2駅以内に住むと住宅手当が2万支給されます。
【気になること・改善した...続きを読む(全283文字)

【良い点】
いい意味でベンチャーらしさが残っており、仕事に熱心なところもあります。一方で制度などで充実していることも多くあり、働き方のスタイルは個々人に任...続きを読む(全183文字)

【良い点】
フレックス拡張、副業OK、介護社への援助制度、お水飲み放題、プレミアムフレックスタイムの導入など、社員が働きやすい制度を多く導入してくれていま...続きを読む(全198文字)

【良い点】
フレックスタイムが導入され、仕事の仕方や時間において多様性が認められるようになってきている。産休や時短勤務などを実施している社員も少なくなく、...続きを読む(全197文字)

【良い点】
会社が急成長していて業務量に対して採用が追いついていないため、夜遅くまでのハードワークを毎日のように続けていました。会社が成長して人が増えてい...続きを読む(全157文字)

【良い点】
技術、施策系の人と、一部役員はとてもワークライフバランスが良好そうだった。
その部署の人たちはほとんの人が定時に帰宅していたように思う。しかも...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスのシステムなどが他社よりも問題が多いと思った。ボーナスは他の社員からポイントを集める制度でこれでは社内の立...続きを読む(全224文字)

【良い点】
経営者がワンマンであるため、自由を求める人には不満があると思う。求人広告と違う事が多すぎる。ボーナスも変な制度で一律に支給されない。不平等な制...続きを読む(全135文字)

社内の人も、経営陣も、給料は良いと思っている人が多いが、実際はそんなことはないと思う。
確かに月給で見るとたくさんもらっているように見えるが、ボーナスが...続きを読む(全213文字)

既卒3年程度の若手がバリバリ活躍できる環境であり、頑張った分だけチャンスももらえる。
若手が多い分、未熟な部分もあるが他社に染まっていない組織なだけに純...続きを読む(全197文字)

IT事業部は配属されるプロジェクトによってやりがいも労働環境もかなり左右される。
高いパフォーマンスを残しても昇給予算内で分配されるため、ほとんど給与は...続きを読む(全157文字)

上司や新入社員関係なく、誰の提案であろうと良いものであればどんどんも採用されて行くので、発言権云々など肩身の狭い思いをすることはまずありません。
逆に発...続きを読む(全168文字)

一番の魅力は、東大法卒の優秀な社長にもかかわらず、学歴などで人を差別しないということ。日本トップの大学にいたからこそ逆に他の大学には関心がないという可能性...続きを読む(全197文字)

当時の営業は所謂完全な歩合制で、営業がとれれば給料があがり、取ればければ下がる、という超シンプルな成果主義だった。当然実力のある人は給与もガンガン伸びる。...続きを読む(全190文字)

営業もエンジニアも社内勉強会のようなものがあり、入社研修でも知識系のインプットはあるので、人数や規模のわりには充実している方だと感じる。が、営業の場合は土...続きを読む(全192文字)

2011年の夏休みにSEO対策の営業部門のインターン生として働かせてもらいました。
SEO対策は形がなく不確定要素が多い商材のため、営業担当者が身に付け...続きを読む(全209文字)

「ギャップ」という観点でいうと、ヴォラーレが掲げる「フェアでフラット」というカルチャーを全社的に本当に実現しようとしているという姿勢を感じたことが最大のギ...続きを読む(全386文字)