ナイルの非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
「身体で覚える」系の教育方針で、身につかないと生き残れないような環境であった為、結果として成長スピードが早かった。手厚い教育を臨む人にはフィッ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
「you are the one」という社内で互いに前向きなコメントを付け合い、コメントを貰えた数で賞与額が決まる、という制度がある。「互いを...続きを読む(全330文字)

【良い点】
会社が急成長していて業務量に対して採用が追いついていないため、夜遅くまでのハードワークを毎日のように続けていました。会社が成長して人が増えてい...続きを読む(全157文字)

社長に関してですが、東大法学部卒の超イケメンなのに、社員を学歴や職歴で差別しないというのがとても好印象でした。若手のベンチャーというのは大抵がトップの私大...続きを読む(全260文字)

事業の成長性や将来性は正直言って薄いかなという印象です。
SEOが商材としてイケている頃からオワコンになる過程をリアルタイムに体験しましたが、今後の伸びし...続きを読む(全361文字)

2011年の夏休みにSEO対策の営業部門のインターン生として働かせてもらいました。
SEO対策は形がなく不確定要素が多い商材のため、営業担当者が身に付け...続きを読む(全209文字)

社員の一人一人がお互いを評価する制度があり、そのポイントに応じて給料がプラスされる制度があります。それがボーナスのような役割をはたしていると同時に社員どう...続きを読む(全167文字)

会社の雰囲気はかなり良く、年齢、役職に関わらずフレンドリーな社員さんが多い印象です。ベンチャー企業なだけに残業はまぬがれませんが、体力に自信がある人なら問...続きを読む(全165文字)

営業の社員がすぐに辞める。それも仕方がない、と思ってしまうような扱いを受けている。具体的には長い労働時間、土日出勤、数万円単位の減給、無茶な営業目標などで...続きを読む(全383文字)

「営業職は給料が上がりやすい」といった説明があるかもしれないが、それ以上に減給が激しいという印象。極端な実例だと、新卒で初月30万程度貰った人が次の月は1...続きを読む(全242文字)

SEO関連の仕入れ、研究開発については業界のなかでもトップクラスの予算と人員を割いているので、営業する側としては安心してクライアントさんに進める事ができた...続きを読む(全151文字)

社内制度、ですかねえ・・・変わった方が集まっていて楽しいし、業務の内容も大変自分の興味がある分野なのですが、制度的に、休日が取れないなどの部分がつらくて、...続きを読む(全154文字)

休暇制度、労働時間等に関しては、ベンチャーですので、あまり制度として整っていません。労働時間は長いですし、皆さん0時頃まで働いているという場合も。(とはい...続きを読む(全151文字)

セールスに関しては、新しい顧客が獲得できたときの喜びは素晴らしいものだと思います。それから、最新の技術をどんどん学んでアドバイスしていくということに魅力を...続きを読む(全168文字)

ワークライフバランスに関しては、ベンチャーですので、あまりないかなあ、と思います。仕事が好きな人には向きますが、プライベートを確実に確保したいという方には...続きを読む(全198文字)

既存事業に関しては、今が最も伸びている時期だと思います。ここから先はライバル会社が増えてきていることなどもあり、少しずつ新規獲得はむつかしくなっていくのか...続きを読む(全153文字)

すごくフランクな関係性です。年齢が近いということもあるのかもしれませんが、友達のように何でも話すことができるかと思います。すごく真摯に話を聞いてくださると...続きを読む(全157文字)

研修は定期的に開催されていますが、新入社員への教育は基本的にOJTです。研修自体はすでに在籍している社員に対する情報共有、学習の場の提供など。新しい業界な...続きを読む(全167文字)

年収の欄はテキトーです。新入社員であっても、かなり初任給はもらえているようです。セールスに関しては明快な昇進制度があり、営業目標をクリアしていけばどんどん...続きを読む(全173文字)

女性でも男性でも平等に活躍のチャンスがあります。むしろ、女性の方が、きちんとしていれば社員から可愛がられるかも。とはいえ、出産・育児をするという観点でみる...続きを読む(全228文字)

面接では、すごくフランクな企業だなあ、と思いました。実際、入ってみると、非常にフランクな雰囲気です。新しく来た人も、すごく暖かく迎え入れられます。ただ、受...続きを読む(全186文字)

フェアでフラットな組織を目指してるだけあり、昇給制度やインセンティブの仕組みは実力、成果が即反映されるような制度になっています。
上から下まで全員に浸透...続きを読む(全182文字)