イオンのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

グループワーク前に、新規案の組み立て方に関する合理的な手法をいくつか教えてもらった。サービス業界だけでなくさまざまなビジネスの場面で活用できそうだなと感じた。また、企業からの事業説明があったことで複雑なグループ全体の事業構造が理解できたのはよかった。

特にない。前半は企業による事業説明がメイン、後半は楽しくグループワークに取り組む時間、と分かれていたため、特別大変だと感じたことはない。挙げるとすれば、ワークのテーマが漠然としている中で新店舗のテーマをどれに決定するべきか判断基準に悩んで時間を使い過ぎたこと。

主に講義形式で各グループ会社の事業内容を説明してもらった。その後、簡単な質問会のような時間が設けられた。そのあとは人事担当にグループワークの疑問点を質問できた。発表時に現場社員からのフィードバックがあった。

多種多様な事業を有し、お客様の生活を様々な角度から支えている貴社に魅力を感じたからだ。また、AIなど最新技術を生かした店舗のデジタル化の推進や既存の戦略にとらわれないアジアを中心したそれぞれの地域に合わせた店舗のモデル開発など、常に時代の先を見据えたグローバルリズムな経営姿勢にも将来性を感じた。インターンシップでは、経営課題解決ワークを通して、異なる価値観を持ったメンバーの中で、自身がどこまで立ち回れるかに挑戦したい。その中で、自身の強みである「傾聴力」と「行動力」がグループワークでどのように役立つかを模索したいと思う。

私が貴社のインターンシップを志望する理由は、貴社の「お客さま第一」という基本理念に共感したからです。 私は塾でのアルバイトで「生徒第一主義」を意識して仕事をしていました。自分のやりたいように授業をするのではなく、生徒の意見を聞き、生徒が納得するような授業をすることを心がけてきました。その結果、生徒を第一志望校に合格させることができました。この経験から顧客のことを第一に考える重要性を学び、貴社の基本理念とマッチしていると感じました。 また、貴社のインターンシップではいろいろな業界のワークに挑戦することができるということで、社員の方やチームのメンバーとチームワークを通して、力を伸ばしたいです。

私の強みはアルバイトでチームのメンバーのモチベーションを高めることです。 学生時代には、塾でのアルバイトでリーダーをしていました。私の教室には生徒の成績向上率が低いという課題がありました。この課題の原因を突き止めるため、講師全員にアンケートをとったところ、講師のモチベーションが低いことにあると判明しました。 この問題を解決するため、講師一人ひとりと面談を行い、相手の要望を聞きました。そこで得た情報から講師一人ひとりが目指す講師像への成長ステップになるようなアドバイスを行うことでモチベーションを上げることに成功しました。その結果、生徒の成績向上率を前年度比2割向上させることができました。 この経験から、自ら周りに働きかけ、課題を解決することの重要性を学びました。この経験を社会人になってからも活かしていきたいと考えています。 以上となります。ありがとうございました。

学生時代に力を入れたことは多くの美術館を訪れたこと。コロナ禍で通学が困難となったことがきっかけで自分の学びに繋がることはないかと考え、訪れるようになった。実際に現地ではメモを取り、パンフレットを持ち帰ってファイリングするように心がけた。それらを大学での授業と照らし合わせることで新たな発見や疑問に繋がり、問題追求力が向上したと考えている。