ＴＳＰの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
先輩・後輩はいい人が多く人間関係はよかった。仕事帰りに飲みによく行った。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件にもよるが毎日終電・土...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与についてです。
現在はどうなのかはわかりませんが、当時、給与の基本給は経験給と技能給という内訳がありました。...続きを読む(全209文字)

新人研修は、本社で3ヵ月C言語の基礎から始まりグループでの製作等PG,そしてSEとしての基礎
部分の教育は、ありますが大部分は、その後の配属先のOJT...続きを読む(全164文字)

・ここ5年ほどまともに賞与は出ていない。
(12月と3月に期末手当扱いで、一応、年2回の賞与という形に
しているが、合わせて、1ヶ月分出るか出ないか...続きを読む(全159文字)

・残業抑制を行い、ワーク・ライフ・バランスをとるように心がけている。
ただ、半強制となり、業務遂行に影響も出ている。
(サビ残しているであろう人た...続きを読む(全179文字)

ほとんどワークライフバランスを取るための施策はとられていない。
受注した案件に応じ要員が割り当てられるため、良くも悪くもどのようなプロジェクトかに左右...続きを読む(全173文字)

多種多様な組み込み系プロジェク例えば携帯、カーナビゲーション、POSシステムなどがあるので非常にやりがいがあるし若くてもリーダーに抜擢される。
上司や...続きを読む(全166文字)

新人の場合、研修があります。自社で作ったテキストに沿って、教育担当の社員によってプログラミングの研修を行ってくれます。経験のない人でも大丈夫です。一から...続きを読む(全153文字)

私が入社していたときに、すでに女性でリーダーをして、プロジェクトを引っ張っていた人がいましたので、女性でもリーダーとして活躍することは可能ですし、その人...続きを読む(全156文字)

以前は終電・休日出勤当たり前のプロジェクトがざらにあったようですが、上場を意識した頃からあまり多い残業には気を遣うようになってきたように感じます。プロジ...続きを読む(全150文字)

この会社はとにかく人の入れ替わりが激しく数カ月で退職する人が沢山います。辞める理由はたいていサービ残業の多さにあると思います。給料は固定されているのでど...続きを読む(全166文字)

企業としての目標が2部上場。リーマンショック等で仕事が減少し、社員の給料をカットしていく中でもそれを言い続ける。賞与に関しても忙しい部署、忙しくない部署...続きを読む(全163文字)

部署によって大きく異なる。必要とされる知識を始め、客先常駐や社内常駐なども部署で変わる。
但し知らないからと突き放すような仕事の仕方はしていないので、...続きを読む(全165文字)

賞与は年1~2回で不定期。
評価は年1回マネージャーレベルとの面接と日頃の態度で行われているが、昇給など給与には反映はされていない。
資格を取得する...続きを読む(全155文字)

・女性社員の割合は低いが、特に女性だからといった特別扱いするような社風はない。
・プロジェクトマネージャーとして働く女性も多くいるが、ここ数年は女性の...続きを読む(全162文字)

・現在、勤続4年目です。
・年2回の賞与は、不定期に支給されています。
夏の賞与が秋に支給されることがあります。
・残業代が出るか出ないかは、客...続きを読む(全150文字)

・すべては客先によると思います。
・業務未経験でしたが、入社後に
社内での教育やフォローなどは特になく、
そのまま客先に出向しました。
・学...続きを読む(全152文字)