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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業手当については残業した分支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが年2回(12月、4月)に支給される。(4月は決算...続きを読む(全118文字)
株式会社TSP
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【良い点】
残業手当については残業した分支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが年2回(12月、4月)に支給される。(4月は決算...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
作業をする中で、疑問点、不明点があれば上司に相談できる環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっても異なってくるが、業...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
当社はテレワーク可であるため、自宅にインターネット環境があれば自宅で作業できるため、満員電車に乗る必要が少なくなる。
また、完全週休2日制(...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
採用時は残業は月10時間程度と比較的少ないという説明を受けた。しかし、入社してから残業時間については部署によって...続きを読む(全146文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
採用は新卒採用・中途採用問わず行われていると思うが、在籍当時、毎年2~30人程度採用しているにも関わらず社員全体...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最初の新入社員研修で2か月間ほどプログラミングの基礎に関する勉強があった。それ以外に研修制度等はなかったような気...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
残業代に関しては残業した分だけの額は払われていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの額はその年によって変わるが全く出...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
システムエンジニアやプログラマ等の職種にはありがちだが、仕事の波が激しく、仕事がない時もあれば残業が月100時間...続きを読む(全169文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今は改善しているかもしれませんし、部署にもよるかもしれませんが、当時新卒で入社した時は研修もなく、わからないこと...続きを読む(全299文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
内定の時点で知らされていた給料よりも基本給が2万減りました。一応、入社前にお知らせメールはきましたが。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
たまにテスターとして土曜に駆り出されることもありましたが、基本的に土日は休みだったので土日にプライベートな時間はとれていました。
【気になる...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
先輩・後輩はいい人が多く人間関係はよかった。仕事帰りに飲みによく行った。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件にもよるが毎日終電・土...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
入社3カ月間の研修があり、スマホアプリ開発なども携わることができ開発を基本から学ぶことが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
配...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
一部の大手メーカーから信頼が厚いため、営業活動をあまりしなくても案件が取ってこれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
官公庁系のプロ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
安定しているため。
年功序列である程度仕事が出来る先輩の元で業務を行えば、技術なども身に付き残業20時間以内で帰れる。
【気になること・改善...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与についてです。
現在はどうなのかはわかりませんが、当時、給与の基本給は経験給と技能給という内訳がありました。...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社後3年間は査定がありません。ボーナスは年間で1, 2ヶ月分ほどです。昇給は5千円程度。残業代は申請する必要が...続きを読む(全177文字)
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若手のうちはほとんど昇給ありません。
人事考課は実施していましが、反映されているとは思えません。
なぜ昇給しないのかの説明も会社からはないため、モチ...続きを読む(全151文字)
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入社当初は残業が全くありませんでしたが、最近はあります。残業は残業申請を提出して行います。そこから溢れた分は残業代は出ません。深夜残業も後日、普通残業の...続きを読む(全179文字)
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社員食堂はなく、みんなコンビニ等で昼食をとっていることが多い。
また、住宅補助は給与に含まれているとのことだが具体的にいくらかというのははっきりしてい...続きを読む(全156文字)
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新人研修は、本社で3ヵ月C言語の基礎から始まりグループでの製作等PG,そしてSEとしての基礎
部分の教育は、ありますが大部分は、その後の配属先のOJT...続きを読む(全164文字)
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新人研修は役にたちませんが、部署配属後は社員を大事にしようという思いがあるため、新人の教育はしっかり行われています。また、情報系の資格を取れば補助金も出...続きを読む(全194文字)
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基本的に、皆真面目でやさしい人が多いです。
質問しても、丁寧に教えてくれます。
ただ、質問しなければ、向こうから積極的に教えてくれることはほぼないで...続きを読む(全170文字)
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・ここ5年ほどまともに賞与は出ていない。
(12月と3月に期末手当扱いで、一応、年2回の賞与という形に
しているが、合わせて、1ヶ月分出るか出ないか...続きを読む(全159文字)
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・残業抑制を行い、ワーク・ライフ・バランスをとるように心がけている。
ただ、半強制となり、業務遂行に影響も出ている。
(サビ残しているであろう人た...続きを読む(全179文字)
| 会社名 | 株式会社TSP |
|---|---|
| フリガナ | ティーエスピー |
| 設立日 | 1983年1月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 204人 |
| 代表者 | 坂本嘉弘 |
| 本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番5号 |
| 電話番号 | 03-3477-0711 |
| URL | https://www.tsp-net.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。