ＴＳＰの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
先輩・後輩はいい人が多く人間関係はよかった。仕事帰りに飲みによく行った。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件にもよるが毎日終電・土曜...続きを読む(全183文字)

【良い点】
入社3カ月間の研修があり、スマホアプリ開発なども携わることができ開発を基本から学ぶことが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属...続きを読む(全185文字)

【良い点】
一部の大手メーカーから信頼が厚いため、営業活動をあまりしなくても案件が取ってこれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
官公庁系のプロジ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
安定しているため。
年功序列である程度仕事が出来る先輩の元で業務を行えば、技術なども身に付き残業20時間以内で帰れる。
【気になること・改善し...続きを読む(全187文字)

【良い点】
力仕事がほとんどで、肉体的にも精神的にも鍛えられる。仕事は早く終わらせれば、その分早く帰れるので、無駄がないところは良いと感じた。
【気になる...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与についてです。
現在はどうなのかはわかりませんが、当時、給与の基本給は経験給と技能給という内訳がありました。こ...続きを読む(全209文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後3年間は査定がありません。ボーナスは年間で1, 2ヶ月分ほどです。昇給は5千円程度。残業代は申請する必要があ...続きを読む(全177文字)

若手のうちはほとんど昇給ありません。
人事考課は実施していましが、反映されているとは思えません。
なぜ昇給しないのかの説明も会社からはないため、モチベ...続きを読む(全151文字)

入社当初は残業が全くありませんでしたが、最近はあります。残業は残業申請を提出して行います。そこから溢れた分は残業代は出ません。深夜残業も後日、普通残業の時...続きを読む(全179文字)

社員食堂はなく、みんなコンビニ等で昼食をとっていることが多い。
また、住宅補助は給与に含まれているとのことだが具体的にいくらかというのははっきりしていな...続きを読む(全156文字)

新人研修は、本社で3ヵ月C言語の基礎から始まりグループでの製作等PG,そしてSEとしての基礎
部分の教育は、ありますが大部分は、その後の配属先のOJTに...続きを読む(全164文字)

新人研修は役にたちませんが、部署配属後は社員を大事にしようという思いがあるため、新人の教育はしっかり行われています。また、情報系の資格を取れば補助金も出ま...続きを読む(全194文字)

・ここ5年ほどまともに賞与は出ていない。
(12月と3月に期末手当扱いで、一応、年2回の賞与という形に
しているが、合わせて、1ヶ月分出るか出ないか程...続きを読む(全159文字)

・残業抑制を行い、ワーク・ライフ・バランスをとるように心がけている。
ただ、半強制となり、業務遂行に影響も出ている。
(サビ残しているであろう人たち...続きを読む(全179文字)

退職しない理由がないなと思いました。
隣の会社に勝つとよく言っていましたが、まず自社のことをもっと分析したらと思いました。
他の会社にはないものも特に...続きを読む(全206文字)

人柄はとてもよく好感がもてるかと思います。
ただ会社は大きくないのに、あまり現場には顔を出してくれないのでほぼ接点はないと思います。
納会などのときも...続きを読む(全197文字)

会社としては、幅広い組み込み系の業務をしています。部署をまたいでヘルプで業務することもあったので、多種多様な経験はできるかと思います。
ただ新規業務など...続きを読む(全169文字)

給与は年に1回昇給することになっているが、ほぼ上がらない。
賞与も年2回だが、足して1か月分くらいしか出ないのでかなりつらい。
賞与は業績によるところ...続きを読む(全188文字)

ほとんどワークライフバランスを取るための施策はとられていない。
受注した案件に応じ要員が割り当てられるため、良くも悪くもどのようなプロジェクトかに左右さ...続きを読む(全173文字)

多種多様な組み込み系プロジェク例えば携帯、カーナビゲーション、POSシステムなどがあるので非常にやりがいがあるし若くてもリーダーに抜擢される。
上司や部...続きを読む(全166文字)

開発に関するスキルは当然身につきます。
品質保証にも力を入れているので、その部分についての意識も身につくと思います。
ただ、新人研修のないようはかなり...続きを読む(全184文字)

企業としての目標が2部上場。リーマンショック等で仕事が減少し、社員の給料をカットしていく中でもそれを言い続ける。賞与に関しても忙しい部署、忙しくない部署、...続きを読む(全163文字)

新卒の大量採用を行なっているが、従業員数が増えていないところを見ると、新卒の定着率はあまり高くないようにみえる。
基本的に業務請負・客先常駐の業務が多い...続きを読む(全198文字)

基本的に請負の会社なので常駐する客先によって、求められるスキルや残業の多さがかなり違う。また、新卒でかなりの人数を採用していたが、プログラムができない人も...続きを読む(全263文字)

部署によって大きく異なる。必要とされる知識を始め、客先常駐や社内常駐なども部署で変わる。
但し知らないからと突き放すような仕事の仕方はしていないので、自...続きを読む(全165文字)