新生パーソナルローンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
比較的アットホームな風潮、社員レベルは優秀な人材から全く出来ない社員まで格差が激しい。中間管理職の優秀な社員たちが大勢やめてしまったが、優秀な...続きを読む(全230文字)

残業代、休日出勤、強要されるが、1円も出ない。不払賃金支払訴訟しない限り出ない。この会社に、入社した場合は、きっちり記録を取らなくては、ならない。労働基準...続きを読む(全431文字)

人事権は、姫路古参幹部のお気に入り人事が多く、人権課長も他者からの中途採用だったから、姫路古参幹部のに、意見すること出来ず、承認しているだけだった。女性の...続きを読む(全282文字)

昇給制度、評価制度については、曖昧で昇格の基準は不明確でした。
成績と人柄から上司が判断している感じでした。
現在はわかりませんが給与については、一般...続きを読む(全161文字)

システム採用なのになぜか営業職という採用区分にされていたため、本当の営業部署から毎月少しの割り当てを得てインセンティブを得ている状況で、まったく給与は期待...続きを読む(全165文字)

定期昇給はあるが1%程度、店長に昇格しなければ定期昇給だけでの給料はしれている。
個人向けのカードローンと事業者向けの商工ローンがあり、店舗だけでみると...続きを読む(全197文字)

管理職以外は残業代はしっかり支給されること。定時は9:00-18:00の8時間労働である。18:00-18:30は残業代は休憩時間とみなされるため、つかな...続きを読む(全166文字)

昇給ベースが非常に少なく、基本給も当時業界でワースト2という噂も有った程少なかった
のを覚えている。今は銀行傘下となり改善されているとは思うが当時は厳し...続きを読む(全164文字)

同業他社に比べ給与水準は低いと思う。
ここ数年、人員削減を繰り返しているので、後輩社員の入社はなく、昇進、昇給はほとんどなし。
賞与時に評価シートなる...続きを読む(全169文字)

典型的な同族企業かつ年功序列型企業である。
もともとは兵庫の小さな貸金業だったこともあり、その当時からの古株社員がそのまま役職に就き、中小企業の頃の感覚...続きを読む(全233文字)

収入に関しては、消費者金融業界全般で比較しても低めの設定であると当時の上司が言ってました。
企業金融部門は個人の成績で歩合がつく為、社員によってかなりバ...続きを読む(全213文字)

給与、賞与については満足のいくものではありませんでした。昇給昇進、キャリアパスについても満足いくものではなかったです。評価は目標達成率で順番にならべられた...続きを読む(全164文字)

ノルマが達成されれば、報奨金がもらえたので、同年齢の給与としてはよかったが、
ノルマが厳しく、半年で新入社員の半分やめている。
あの時を思い出したくな...続きを読む(全169文字)

給与は高くはないが、地方の会社(本社は東京)と比べると決して悪くない水準だったと思う。営業なので、営業手当が数万円つくだけで残業代はでなかった。勤務は9時...続きを読む(全169文字)

気がつけば昇給することがなくなり、昇給=役職の構図となりました。役職を得るにも枠がなく、退職者待ちの状況。現在は本社のみで、上場廃止してからはどうなってい...続きを読む(全154文字)

業界の中では安い方ではないかと思う。昇進昇級についてもなぜか銀行業務検定の3級以上の資格をとらなければ上がらないどころかボーナスを減額される謎の仕組み。評...続きを読む(全151文字)

評価制度はあるものの、全く機能していない。加点主義ではなく、減点方式なのでいかにミスをすることなく業務出来るかどうかが問われる。結果的にはミスを犯す社員も...続きを読む(全151文字)

給与は基本給がある程度の水準にあること。それ+インセンティブがあり、それらを含めると、世間並のサラリーはもらっていたような感はあります。また昇進にあたって...続きを読む(全177文字)

残業代は、何時間までしかでないなどの制限をちょくちょく設けていました。昇進に関しては資格をとらないと確実になれないという体制になっています。ただし、現場の...続きを読む(全155文字)

若い社員であれば、給与はそれなりだったと思います。
社員の中でもいくつかのクラスがあり給与は2万から5万くらい変わってきます。
チーフ職などの役職がつ...続きを読む(全162文字)