エム・ワンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全9件）

【良い点】
誰にどのような評価をされ、上司はどういう評価をしているのかが透明ではない。基本的に言ったもの勝ちになっていた。続きを読む(全61文字)

【良い点】
上に行く程、都合がつけやすい。下の人間は割をくいやすかったが、在籍最終年くらいは逆転現象がおき始めていた。続きを読む(全59文字)

【良い点】
社員同士の交流は限定的。仲が良い部署はあるが、部署同士の交流、上下の交流は更に限定的なイメージ。一言も話さない、一目も会わない方もいた。続きを読む(全74文字)

【良い点】
副業基本的にNG。条件付きでOK。
【気になること・改善したほうがいい点】
各休暇制度のガイドライン策定しておらず、申請して受理され、休んだ...続きを読む(全98文字)

【良い点】
手に職が持てる点では非常にメリットがある。見積、数値管理等の事務作業は分からない、やろうともしない人間が多い。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全160文字)

【良い点】
採用人数が多いので、同期の繋がりが出来やすい。昔は社員旅行もあり、アットホームな雰囲気はある。先輩社員も理不尽な事で怒らない方が比較的多い。...続きを読む(全177文字)

【良い点】
最近、もろもろ改善されてきてます。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善途中のため、最初は慎重にやったほうがいいと思います。続きを読む(全72文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
指示出しに対してのトップダウンが乏しい。
クライアントとの業務交渉において、よく精...続きを読む(全136文字)

【良い点】
顧客は大手が多く、需要の高い事業を展開している。
よく言えば昔からの密な関係、悪く言えば依存されている状態に見える。
【気になること・改善し...続きを読む(全214文字)

【良い点】
カレンダー通りの休日日数に、お盆休暇、年末年始休暇で取れるので合計の休日日数は多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内携帯...続きを読む(全145文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
時間的拘束、精神的負荷があまりにも大きい、かつ中間管理職的な立ち回りとなるので休める暇がない。
電気屋さんが現場...続きを読む(全88文字)

【良い点】
上司の中には、手柄は俺のもの、失敗は部下のせいと言う人間もいるので、人によって当たり外れがある。その辺が苦労すると疲れてくる。
【気になるこ...続きを読む(全146文字)

【良い点】
退職の際、上司や総務部の方の対応が丁寧で、同僚も温かく送り出してくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
家庭の事情で退職を検討した。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今年度に変わった瞬間にそれまでの部長職の人間が一般職に。サポートやその人の権限ですすめていた案件を全て放棄。完全...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務の偏りを無くして欲しい。
無駄な書類が多い。親会社では行われていない会社独自のルール画多く、一つの仕事を行う...続きを読む(全146文字)

【良い点】
収入が無くなることですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
昭和を抜け出せないパワーだけの偉い方たちとはやって行けない、これ以上その...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用では高卒から大卒まで幅広い層を対象に、毎年数十名規模を一括で採用。入社後しばらくは新入社員全員で大規模な...続きを読む(全476文字)

【良い点】
大企業で裕福な会社であるところ。また、広い地域に事業所があるので、交流が持てると自分自身が広がりを持てるようになります。
また、関連会社や関...続きを読む(全527文字)

【良い点】
２０代までバリバリ働くにはすごくいいと思います。仲間もできるし、お金も稼げるし、平日休みでどこ行っても空いてるのでよかったです。
【気になる...続きを読む(全175文字)

【良い点】
社員になれば大きく年収がアップするとお誘いをいただいた
【気になること・改善したほうがいい点】
今は改善されているかもしれないが、当時は終電...続きを読む(全94文字)