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株式会社MS&Consulting

株式会社MS&Consultingの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社MS&Consultingの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2019年4月3日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 6年前
  • スーパーバイザー・エリアマネージャ

【良い点】コンサルタントという仕事柄、様々な会社と関わる機会があり、様々な経験を積むことができました。スキルアップの機会にも、多く恵まれてその後のキャリア...

株式会社MS&Consultingの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2019年2月28日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 4年前
  • リサーチ・市場調査

【良い点】同じアルバイトの方で、体調を崩しやすい方がひとりいたが、その方が突然休んでもだれも文句を言ったりせずに空いた穴をフォローして仕事をしていた。女性...

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仕事のやりがい

投稿日:2019年2月28日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 4年前
  • リサーチ・市場調査

【良い点】アルバイトといえど、その日の業務終了後に生産性をエクセルに入力するため、気が引き締まって仕事に取り組める。より良い仕事をするために度々研修などに...

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退職理由

投稿日:2019年2月28日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 4年前
  • リサーチ・市場調査

【良い点】優しく仕事を教えてくださる社員の方も多数おり、はじめの半年くらいはとても気持ちよく仕事ができた。部署内で仲が良く、わからない点ま聞きやすかった。...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年11月1日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 5年前
  • リサーチ・市場調査

【良い点】月に数回、勉強会、スキルアップの研修などが行われていて、意識が高かった。また、社員同士が役職などの枠をこえて教えあう雰囲気があった。【気になるこ...

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年収、評価制度

投稿日:2018年11月1日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 女性
  • 5年前
  • リサーチ・市場調査
  • 非正社員

【良い点】非常に細かい項目で、目標達成度などを管理していた。本人、上司双方からの評価できめられていた。また、なぜその評価になったかを丁寧に説明してくれる。...

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退職理由

投稿日:2018年11月1日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 5年前
  • リサーチ・市場調査

【良い点】常に顧客のことを考え、職種や役職など関係なく意見を交換できる社風。身近な店舗や会社に関するリサーチなので、内容的には面白かった。店舗のサービス向...

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ワークライフバランス

投稿日:2016年10月9日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • ビジネスコンサルタント

【良い点】裁量を任されている点やりたいことを実現できるのは良い点だと感じています。また、労働時間に応じて残業代がしっかりと出るのはありがたいです。仕事内容...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年1月2日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 3年前
  • ビジネスコンサルタント

【良い点】お客さんの満足度改善というやりがいはすごく感じます。お客さんの満足度だけではなく、従業員の満足度も大切されています。先輩の方々もとても優しいです...

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年収、評価制度

投稿日:2015年12月6日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 一般事務
  • 社員クラス

稼いでる人はかなり稼いでいるが、一般職は業務量に見合った待遇ではないと思います。人材不足もあり、残業は人によってはかなり多めです。今後採用の拡大をしていく...

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ワークライフバランス

投稿日:2015年10月31日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 5年前
  • その他の事務関連職

基本的に万年繁忙期、労働時間が長い。休みはとりにくい。個人のタスクが多いので取りにくい状況になっている。
一般色は土日休みがとれているが、総合職は休日出勤...

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年収、評価制度

投稿日:2015年8月3日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 社員クラス

【良い点】
入社した時の地位が保ちやすいため、その点は安心できる。
【気になること・改善した方がいい点】
逆に言えば、実績が反映され昇進することは難しく...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年6月3日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 研究員、リサーチャー

管理職が機能していない。
マネジメント能力がなくても、マネージャーになれる会社。
男性社員は、頼り甲斐のない人が多い。若手が多いから?
でも偉そうな人も多...

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入社後のギャップ

投稿日:2015年4月20日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • ビジネスコンサルタント

勤務時間がとにかく、長い。徹夜はざら。出張費用などの経費を何十万も一ヶ月以上立て替える必要あり。パワハラともとれる発言を普通にされるのが驚いた、。学歴主義...

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入社後のギャップ

投稿日:2015年3月22日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 8年前
  • リサーチ・市場調査

中途入社の人には厳しい環境。人柄は良い人が多いが、総合職、一般職で明確にカテゴリーわけがされており、職位により業務範囲が明確に線引きされている、どんなに能...

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年収、評価制度

投稿日:2015年3月22日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 女性
  • 8年前
  • リサーチ・市場調査
  • 非正社員

一般職の給与は安い。仕事もその分ラクといえばラクだが、入社時に決まった職位から昇進することは皆無であり、どのような契約形態でも能力のあるものは引き上げて役...

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女性の働きやすさ

投稿日:2015年3月22日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 7年前
  • リサーチ・市場調査

考え方が古いというか昔ながらの日本企業のようなところがあり、男性=総合職、女性=一般職という考え方である。一般職に関しては残業もそれほどないが、総合職は常...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年3月22日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 7年前
  • リサーチ・市場調査

全ての仕事には納期があるが、モニターさん次第のところもあるため期日間際になると毎回ひやひやするが、無事に納期までにすべてのレポートを完了できると、達成感が...

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事業の成長・将来性

投稿日:2015年3月22日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 7年前
  • リサーチ・市場調査

業界では先駆者的な存在だが、旧態依然とした文化のため、ユーザビリティはあまり良くないサイトとなっている。同業他社とくらべ、モニターの声の多さ(記述式)が多...

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退職理由

投稿日:2014年2月19日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 8年前
  • ビジネスコンサルタント

社員は20~30代だが、役員陣は中年。パワハラが酷い。徹夜当たり前、家に帰れない。常にパソコンを手元に置き、メールはすぐに返さなければならない。携帯電話を...

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