
株式会社アイドマ・ホールディングス
- Q. 学生時代に力をいれたこと
-
A.
私が学生時代に力を入れたのは、ゼミ活動で募集のあったプレゼン大会に課題解決能力を
つける為自主的に参加したことです。社会課題についてのテーマという事で私は「〇〇」をプレゼンしました。
特に意識したのは、課題を構造化し、相手にとって理解しやすい形に落とし込み誰に...続きを読む(全425文字)
株式会社アイドマ・ホールディングス
株式会社アイドマ・ホールディングスの社員・元社員による総合評価は4.3点です(口コミ回答数764件)。ESや本選考体験記は16件あります。基本情報のほか、株式会社アイドマ・ホールディングスの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
私達は、「”次世代型”営業支援」として、
・営業支援コンサルティング
・アウトソーシング型営業支援
・次世代型営業支援ツールの提供
などの事業を行っています。
私達が目指すのは、単なる営業支援や代行にとどまらない、「営業活動のプラットフォーム」として存在し続けること。
これまで営業活動の経験のない企業も、営業活動の効率向上を望む企業も、「営業活動」に関わるすべての企業がもっと簡単に、そしてもっと快適に活動を行うことができる「プラットフォーム」を創出することを目指しています。
そのために営業戦略策定、マーケティング活動、人材採用などの支援を通じてお客様自身に商品が売れる仕組みを理解していただき、自社でその営業ノウハウを資産として持っていただけるようなサポートをしています。
また、私達は「全ての人の夢の実現に貢献する」ことを理念に掲げ、「世界中の人・組織に機会を提供していく」というビジョンを持っています。
そのために雇用・機会・事業の創出を通じて永続的に社会へ貢献し続ける企業であることを目指しています。
具体的な取り組みとして、当社では多数の”在宅ワーカー”がマーケティング活動を行っています。
出産・育児、介護など様々な理由で働きに出ることができない方々に対して会社に通勤しなくとも自由に働く環境を実現したことによって、国内外問わず、多様なメンバーを揃えることができました。
このようなアイドマ・ホールディングス独自の在宅ワーカーを活用した営業支援の仕組みは各種メディアにも取り上げられ、累計2,500社以上の企業に採用されてきました。
今後、さらなる社会貢献を実現すべく、
「自身自身の市場価値を高めたい」「社会性の高いビジネスに携わりたい」など、夢や目標を持ち、将来を見据えて努力ができる方に仲間になっていただきたいと考えています。
会社の平均年齢が27歳と、若手が活躍できます。
社員の半分以上は新卒や営業未経験からスタートしています。
未経験からでも成果を上げられるような、充実した研修制度が整っているので安心してください。
そして、当社の商談相手は100%経営者。
経営者の方々は強い志を持って活動しています。
当然のように考え方や捉え方を皆さん自身が驚くほど圧倒的なスピードで身につけることができます。
経営視点を新卒から学べるのも魅力の1つです。
現状、新入社員研修やマネージメント研修、大手外資系トップセールスの方を招いた勉強会など、各種研修を充実させ社員の育成をしていますが、「世界の可能性を広げる」というビジョンの体現のためには、サービスの質やスピード感について、社内全体の基準をさらに引き上げていく必要があると考えています。
そのために優秀な人材確保と併せて、詳細なマニュアル整備、多種多様なニーズに合わせた研修の充実など、今以上に教育体制を整えていくことを課題としています。
現状、新入社員研修やマネージメント研修、大手外資系トップセールスの方を招いた勉強会など、各種研修を充実させ社員の育成をしていますが、「世界の可能性を広げる」というビジョンの体現のためには、サービスの質やスピード感について、社内全体の基準をさらに引き上げていく必要があると考えています。
そのために優秀な人材確保と併せて、詳細なマニュアル整備、多種多様なニーズに合わせた研修の充実など、今以上に教育体制を整えていくことを課題としています。
「明確な夢や目標を持っている」
「早く成長したい」
「なにかを変えたい、成し遂げたい」
「社会に貢献したい」
という強い想いのある方を求めています!
「他責で考えてしまう人」
「固定観念が強い人」
自主性や柔軟に考える力がないと厳しいかもしれません。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社アイドマ・ホールディングスの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社アイドマ・ホールディングスの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私が学生時代に力を入れたのは、ゼミ活動で募集のあったプレゼン大会に課題解決能力を
つける為自主的に参加したことです。社会課題についてのテーマという事で私は「〇〇」をプレゼンしました。
特に意識したのは、課題を構造化し、相手にとって理解しやすい形に落とし込み誰に...続きを読む(全425文字)

日商簿記2級
...続きを読む(全20文字)


コンサル業界に興味があったと同時に、就活を始めたばっかであり、面接の練習や他の就活生と関われる機会を提供し...続きを読む(全113文字)

オファー系サイトでオファーが来たため、インターンシップに参加した。また、就活の軸に当てはまっている企業であると判断...続きを読む(全121文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年7月11日【良い点】
成長や成果を出すために協力してくれます。
マ...続きを読む(全62文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年7月11日【良い点】
残業代が出ないと言うのは入社時には知らない...続きを読む(全60文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年7月11日【良い点】
実力があれば女性でもあがっていける。
しかし女性では体力的に難しい場合もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性では体力的に難しい...続きを読む(全83文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年7月11日【良い点】
営業で新規契約を獲得するのが難しくなっているため
【気になる...続きを読む(全78文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月27日【良い点】
思い浮かばないです。
もう少しスクリプトや何か、やりようはあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
テレマという手法自体がこれ...続きを読む(全88文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月27日【良い点】
業務委託なのもありハラスメントなどコンプラ面に問題は無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
トレーニング担当からのアドバイスと称した指...続きを読む(全141文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月27日【良い点】
普段チャットや音声中心の会議ツール上でのみの関わりのため、どの人が社員でどの人が委託なのかわからない。
コンプライアンス意識は高く、ハラスメン...続きを読む(全130文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月27日【良い点】
安定して仕事が頂ける点。
【気になること・改善したほうがいい点】
当初より1000円の時給から上がらない。
最賃を大きく下回る時給。
長くやる...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月27日【良い点】
商材が変わるので、飽きずに稼働できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
何が言いたいのか理解不能なスクリプトが多い。
定型文が日本語と...続きを読む(全110文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月27日【良い点】
シフトが比較的自由に組める。
それに尽きる。それ以外は逆に良い点がないが、小さなお子さんをお持ちの方などには助かるかもしれない。
【気になるこ...続きを読む(全96文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年06月16日
かなり若手にも...続きを読む(全21文字)
投稿日: 2026年06月16日
成長率も高く。新規の...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2026年06月16日
若手に裁量があ...続きを読む(全20文字)
投稿日: 2026年06月16日
福利厚生の家賃...続きを読む(全21文字)
投稿日: 2026年06月16日
残業が多くなる月も多そ...続きを読む(全29文字)
投稿日: 2026年04月02日
中小企業の営業課題を自ら解...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2026年04月02日
成果に応じたインセンティブや昇給、昇格制度があることでモ...続きを読む(全63文字)
投稿日: 2026年04月02日
各種社会保険の完備に加え、働...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2026年04月02日
営業スキルを実践で身につけていくO...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2026年04月02日
業務に困ったときに、先輩社員の方々が気軽に...続きを読む(全49文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
| 会社名 | 株式会社アイドマ・ホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | アイドマホールディングス |
| 事業内容 | ●業務支援事業(Business Solution) ・営業コンサルティング事業 経営者に代わり、営業戦略の立案、マーケティング活動を実施し、お客様のサービスが売れる仕組みを構築。 延べ80,000件以上のテストマーケティングをしたデータベースを基にお客様に最適な営業戦略をプランニングします。 ●就労支援事業(Work Solution) ・ママワークス(自社媒体) 働きたくても働けない方と企業を繋ぐ架け橋となる、在宅ワークに特化した求人メディアです! 検索ワード 「在宅ワーク 主婦」…第1位!「在宅ワーク 求人」…第2位! ・ママワーク スペース 待機児童問題などで働きに出ることができない方々が、出社して働くことのできるキッズスペース付きワーキングスペース 。 日経新聞やニュースにも取り上げられた新サービスです! |
| 設立日 | 2008年12月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 371人 ※2016年2月末時点 ※契約社員・アルバイト含む |
| 売上高 | 9億円 ※2016年実績 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 三浦 陽平 |
| 本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎2丁目13番30号 |
| 事業所 | ■大阪支社 大阪府大阪市中央区農人橋1-4-31 AXIS谷町ビル 7F ■東京マーケティングセンター(コールセンター) 東京都豊島区池袋2-47-3 キウレイコンビル 6F ■福岡支社 福岡県福岡市中央区舞鶴1-8-35 ヴォーグ舞鶴2 4F |
| 関連会社 | 株式会社アイドマ・メディア 株式会社アイドマ・ミャンマー |
| 平均年齢 | 27.0歳 |
| 平均給与 | 599万円 |
| 電話番号 | 03-6455-7935 |
| お問い合わせ先 | 【新卒採用担当 】 〒171-0014 東京都豊島区池袋2-6-1 KDX池袋ビル9F TEL 03-5985-8290 URL http://www.aidma-hd.jp/ E-mail jobs@aidma-hd.jp |
| URL | https://www.aidma-hd.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://www.aidma-hd.jp/new_recruit/ |
| 21年8月期 | 22年8月期 | 23年8月期 | 24年8月期 | 25年8月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
53億1000万 | 65億1900万 | 90億7200万 | 100億8300万 | 109億100万 |
|
純資産
(円)
|
30億4100万 | 40億1500万 | 52億9900万 | 67億3100万 | 72億800万 |
|
売上高
(円)
|
37億1600万 | 61億9300万 | 90億5800万 | 106億1800万 | 132億6900万 |
|
営業利益
(円)
|
8億2900万 | 16億3900万 | 22億800万 | 24億6800万 | 31億200万 |
|
経常利益
(円)
|
8億1700万 | 16億700万 | 22億2400万 | 24億6800万 | 31億9300万 |
|
当期純利益
(円)
|
4億8000万 | 10億3800万 | 12億7000万 | 14億2500万 | 19億5400万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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売上伸び率
(%)
|
103.08 | 66.66 | 46.26 | 17.22 | 24.97 |
|
営業利益率
(%)
|
22.31 | 26.47 | 24.38 | 23.24 | 23.38 |
|
経常利益率
(%)
|
21.99 | 25.95 | 24.55 | 23.24 | 24.06 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。