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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり給料面がネック。
年功序列というわけではなく実力がある人の給料をあげようという努力は...続きを読む(全157文字)
- この投稿でわかること
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三和コンピュータ株式会社
社員・元社員による三和コンピュータ株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に三和コンピュータ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり給料面がネック。
年功序列というわけではなく実力がある人の給料をあげようという努力は...続きを読む(全157文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
NEC子会社なのですごく安定はしています。
当時のカスタマーエンジニアは勤務先によってはシフト制でした。人手不足...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
少し引き留められたがすがるほどではなかった。
しかしやめたときの職場の心無い言葉は忘れない。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時の...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
NECの子会社の為、ある意味すごく安定しています。
それ故に、経営陣は親会社から来ます。これが面白くない人には向かないかもしれません。
【気...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
上司や同僚など、みんなとても仲が良く和気あいあいとしている。上下関係に厳しくなくそういった面ではとても働きやすい。
【気になること・改善した...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
社内はそれなりにいい人が多いくとても楽しく仕事ができた。また当時はNECからの紹介もあり、それなりに大手企業ともお取引を頂いており、多くを学...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
みんなフランクで人間関係は良い。飛び抜けて活躍すれば若くして肩書きが付く。ヘルプデスク限定で残業代が100パーセント付く。上位上司や本部長と...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
関連会社さまの研修制度があり定期的に新しい知識を取り入れる環境がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い印象です。特に地方...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
土日祝日を出勤すれば、代休がもらえる。
残業も削減に取り組んでいるが、効率良く仕事を回せてないため、残業してる人と偏りがある。風邪通しは良く...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
全体的に仕事量は少なく長期に働く事が出来る。
また女性の働きやすさに焦点を当てており、産休等の有給は取りやすい環境にある。
また部門によっ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
部署にもよるが若手のうちから仕事を任される。
その分苦労も多いだろうが知識は嫌でも吸収できる。
しかし、ただ案件を投げているだけという面もあ...続きを読む(全453文字)
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【良い点】
残業代がしっかり出るので若いときは周りと比べると給料多く感じる。又、風通しも職場によってはよく、上司に相談がしやすい。
【気になること...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
女性スタッフが多いが、とても、雰囲気のよい会社でした。
同期同士の仲もよく、刺激しあえる環境でした。
とてもよい会社だったと思います。...続きを読む(全154文字)
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社員の大部分(約半数くらい)は某大手企業のグループ会社へ派遣に出されます。
その派遣先ではほとんどの人が保守員(主に機器の修理、交換、新設など)として...続きを読む(全283文字)
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退職を決めた理由は仕事内容と待遇です。サービス部門に所属していましたが、ほぼ全員が他社へ出向し仕事をしている為、本社はノータッチ。
配属先の違いもあり...続きを読む(全202文字)
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サービス部門だったため、親会社への出向であった。出向という立場で、派遣・請負形態を繰り返しながら、勤務しており、自社への思い入れが薄れていった。特に派遣...続きを読む(全182文字)
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キャリアパス
古い環境を使い続けることに異を唱えることが出来ない環境だった
開発をしている上で、世の中の進化に取り残されている感覚が非常に大きくなり...続きを読む(全182文字)
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給料が安すぎて、長い目を見て家族を養っていくのが困難と思ったため退職しました。
家族手当はあるが雀の涙程度。
人間関係は特に問題は無いが、自分の直属...続きを読む(全166文字)
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早期退職制度のアドオンに乗っかった形で退職。退職金は雀の涙でしたが、給料数カ月分上乗せあったかな。プライベートでもいろいろとあった時期で仕事へのモチベー...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
NECのグループ会社でありそれに準ずるため、年間休日は多く、さらに有給も取りやすいため休みが欲しい人はとてもよいと思う。
【気になること・改...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
配属後のスキル研修はNECでしてくれるためかなり基礎知識は身につけられると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも配属先...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
遠方から出てくる場合だと借り上げ社宅に住め、一定の割合の家賃は補助してくれる。
また、最近は社宅に住まない一人暮らしにも補助が出るようになっ...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
会社として育休やテレワークなど子育てに理解はあるように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員が少ないためそこに働きにくさは...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
良くも悪くもそれなりの成績をこのまま残し続けるような気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい取り組みがしづらく今の事業が廃...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
副業は特に禁止されてなく、有休などの消化も部署によると思うがしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助などの福利厚生は悪い。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
資格取得を促したりげんじょうのスキルをまとめたりしスキルアップを図ろうとする努力は感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
賞与はしっかりもらえる。
残業代、休出など各種手当もしっかり支給される点はいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年の昇...続きを読む(全136文字)
IT関連の事業を行っており、今後もITは必要不可欠になってくるので、将来性は高いと思う。続きを読む(全44文字)
NECの子会社ということもあり福利厚生は充実しており、例えば、有給休暇が多かったり、環境としても取りやすい環境を整えていたりする。説明会でも社員が自信をも...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員に意地悪をして次々辞めさせてしまう社員がいた。自分の売上に必死で、社員として他のスタッフの指導などをしよ...続きを読む(全114文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく激務で給与とのバランスが非常に悪い。営業は顧客からクレームがあれば矢面に立たされ、日々の売上数字の推移に...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
退職する前に、有休をスムーズに消化しそのまま問題もなく手続きが進みとてもストレスがなく退職ができた
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
パワーハラスメントにあったため、退職を検討。また、教育体制にも不満があり、スキルアップ観点からも不安を感じたため続きを読む(全76文字)
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【良い点】
自分の時間が欲しいから。仕事の楽しさはもちろんなんだけど、それ以上の楽しみをみつけることができなかったから、このままいてはマズいと思った。昔...続きを読む(全267文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
分業制をしいていますのでそこは良い点ではありますが、営業は実質的に総合職のような役割で事務や配送業務などなんでも...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
グローバル本社やAPAC主導の意思決定が強く、日本市場の実情と乖離があると感じる場面が多かったです。現場からの意見が反映されにくく、戦略変更...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
口頭での申し出から、一応面談により引き留めは受けたが、退職意思を再度伝えたところ、受理も早く有給消化も認められた。
【気になること・改善した...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
ヒビノグループのため大型物件が入ることがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
属人化していること、現在大型物件を引き込める方が高齢...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
前もって伝えておけばやめたい時に退社することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の社員数が減っているので引き留めがめんど...続きを読む(全94文字)
| 会社名 | 三和コンピュータ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サンワコンピュータ |
| 設立日 | 1971年9月 |
| 資本金 | 1億2000万円 |
| 従業員数 | 482人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 本永実 |
| 本社所在地 | 〒106-0047 東京都港区南麻布3丁目20番1号 |
| 電話番号 | 03-5421-6001 |
| URL | https://www.sanwa-comp.co.jp/ |
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