ＪＩＥＣのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全54件）

【良い点】
福利厚生はめちゃくちゃ良かったです。有給は全て消化、または次の年に繰越しろという社風なため、新人は休みが比較的取りやすい会社です。また、女性の...続きを読む(全294文字)

【良い点】
育児休暇取得率が高いことと、その後の復職率も高い点は女性が働きやすい職場と言えるのではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全157文字)

【良い点】
見た目は強面の方もいましたが、比較的話しやすい・積極的に話しかけてくれる上司が多かった印象です。風通しのいい社風とホームページにあった通りでと...続きを読む(全99文字)

【良い点】
ワークライフバランスはとても良かったです。
有給も計画的に取得すれば使い切ることもできますし、よっぽどPRJが佳境にあるといったことがなければ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
プライムではなく、二番手を狙うことによりリスクを抑えてソコソコの売り上げを上げることを戦略としており、安定した売り上げを獲得している。
【気に...続きを読む(全211文字)

【良い点】
給与はそこその良いので、あくせくせずにまったりと仕事をするのには良い環境課と思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
比較的若い会社...続きを読む(全182文字)

【良い点】
休暇は上長に事前申告ですが、特に何も言われることなく好きな時に取れます。
また、ある一定のランクになると裁量労働となるため、半休をとっても有給...続きを読む(全204文字)

【良い点】
残業代は青天井で貰えていました。30代になるとM核という位置付けになり、みなし残業になります。（M格に昇格するためには基本情報技術者試験以上の...続きを読む(全187文字)

【良い点】
評価用のシートは意味をなしていない内容だが、しっかりとオープンな評価制度で、上長が明確に説明をしてくれる。
また、評価に対しても意見も言える雰...続きを読む(全185文字)

【良い点】
親会社の二次請けとして仕事を受注するケースが多いので、仕事に困ることはあまりなく安定している。
AIの活用にも取り組んでおり、その場しのぎのビ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
研修やE-ラーニングは一通り揃っており、意欲さえあれば知識を得る機会は得られる。また、長に自分のキャリアプランをしっかり伝えていれば、ある程度...続きを読む(全202文字)

【良い点】
ある程度年次を重ねれば社内の平均的な等級に上がれるためある意味安定している。同業界内でも収入は中位くらいだと思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ギラギラとした、競争心に溢れているような人が全くおらず、まったりとした人ばかりです。人間関係で揉めたという話もほとんど聞いたことがありませんで...続きを読む(全197文字)

【良い点】
教育体制については半期に一度、Web研修の申し込みが出来る。また外部研修についても比較的簡単に受講出来るので、研修は受けやすい環境にあると思い...続きを読む(全180文字)

【良い点】
有給取得を会社として推進しており、仕事が休める状況であれば年間20日有給取得を取ることが可能。私は18日有給取得を使用したことがあります。他社...続きを読む(全190文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年前に中堅社員以上の職位は裁量労働制に移行したが、基本的に2次請けの案件が多く、自分の裁...続きを読む(全186文字)

【良い点】
女性男性関係なく、現場による様々な業務の機会を設けられる。女性の方でチームリーダーを務めている方も溌剌として仕事をしていた。女性の方がやはり...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
出産後も復帰して働いている人、時短勤務している人も見受けられたので、女性にとって働きやすい環境ではないかと思われる...続きを読む(全177文字)

【良い点】
現在は分からないが、産休・時短勤務ともに利用している女性社員は一定数いた。福利厚生に関しては子供のいる女性社員に対しては寛容な部類だと感じる。...続きを読む(全177文字)

【良い点】
研修がe-ラーニング等も含め充実しており、種類も豊富。また研修費用は会社が基本的には負担してくれたため自身のスキルやキャリアを踏まえて多様な研...続きを読む(全159文字)

客先常駐の２次請けがメインであったこと、さらに業務が客先の景気にモロに影響を受ける形態であったため。２次請けメインなのでエンドユーザとの距離は遠く、常駐先...続きを読む(全245文字)

評価制度は曖昧で実績が給与に反映されることは少ない。また中堅社員が多いため、出世についても上が詰まっているのが現状である。
数年前に中堅以上については、...続きを読む(全160文字)

会社はワークライフバランスの実現のための制度を取り入れています。例えば、裁量労働制度、残業時間が少ない・有休取得率が高い部門へのインセンティブ、全社一斉で...続きを読む(全186文字)

【良い点】
評価は年に一度となります。3度の評価を経て最終評価となりますが、現場の状況を把握して評価されているのかは不安があります。
目標設定も年一度...続きを読む(全276文字)

【良い点】
SCSKグループに入ったことで、残業時間のチェックが厳しくなり、以前のような週末2日のバッファーで後れを取り戻すことはできなくなった。
そ...続きを読む(全155文字)