この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育児休暇取得率が高いことと、その後の復職率も高い点は女性が働きやすい職場と言えるのではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
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株式会社JIEC 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社JIECの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社JIECで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育児休暇取得率が高いことと、その後の復職率も高い点は女性が働きやすい職場と言えるのではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全157文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価については公平で障害になるようなことはない。
少なくとも新卒入社時点では(男性のほうが多いことが多いけど)
そこそこの人数の女性を確保でき...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
女性はかなり働きやすい環境にあると思う、その理由としては、女性がガラケーを持って、部屋着で愛をベイベ、ウェルカムしてくからだ。ライトクリックと...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
人事の管理職が女性だし、親会社がワークライフバランスに熱心であるがゆえに、女性を役職者にしようという気風も強い。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
時短に関しては人事の取り組みや介入があるので、希望を出せば問題なく時短で切るはずです。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性だからとい...続きを読む(全222文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
在籍当時、女性管理職はほぼ居なかったと思います。土臭い仕事(残業や徹夜)もいくつかあったため、体力的にもできる範囲...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
女性男性関係なく、現場による様々な業務の機会を設けられる。女性の方でチームリーダーを務めている方も溌剌として仕事をしていた。女性の方がやはり...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
現在は分からないが、産休・時短勤務ともに利用している女性社員は一定数いた。福利厚生に関しては子供のいる女性社員に対しては寛容な部類だと感じる。...続きを読む(全177文字)
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結婚しても働くのが当たり前の環境で出産して復帰する人も多く、性別による差別的な物をあまり感じることもありませんでした。女性比率が低いので相対的な物かもしれ...続きを読む(全151文字)
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このくらいの規模のこの業種の会社の例に漏れず、出産、復帰後、フルタイムで働くのは厳しいですが、有能な社員には、親切にサポートしてくれます。そもそも出産復帰...続きを読む(全154文字)
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産休、育休、育休空けの時短勤務(雇用形態は変わると思うけど)とか
いろいろと考えてくれる環境にあるとと思う。
基本的に男性、女性同等の環境で男性でも育...続きを読む(全210文字)
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勤めてた期間はものすごく辛かったです。辞めれて良かったです。特に上司やリーダーのパワハラがひどくて胃腸炎と鬱になって一週間だけ休暇して空けて出社したらまた...続きを読む(全169文字)
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育児休暇の取得は可能です。しかし育児休暇や時短勤務を行っている女性の方は少ないのが実情。残業の多い業界でもあるため、やはり働きながらの育児は難しいのではと...続きを読む(全204文字)
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管理職には女性がいないです。関東の本社はどうか、分りませんが、少なくとも関西はいません。女性社員の不遇さといった所は感じませんが、女性社員の離職率は高いよ...続きを読む(全200文字)
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女性は男性SEと対等に働いている。特に女性の責任感が強くしっかりと仕事をしていた。30代で会社に残っている人は未婚の人が多いように感じた。同期も結婚と同時...続きを読む(全159文字)
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(男性ですので女性の御立場とは異なってしまうかもしれませんが)育児休暇制度はありましたが、取得して休暇している人がいたかどうかは記憶していません。女性でも...続きを読む(全152文字)
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女性も特に分け隔てなく採用し、基本的に平等。人事の女性が優秀かつ意欲的な方なので、その点も影響している可能性がある。子育てをしながらの勤務も容易に可能だっ...続きを読む(全160文字)
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このクラスのSIerとしては、それほど激務度は高くなかったし、社員同士の仲も良く、職場も明るい雰囲気だった。そういった面から言って、女性にとっても働きやす...続きを読む(全152文字)
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女性でも働きやすいように、生理休暇や時間短縮制度を取り入れています。
しかし実際は休みにくく、時間短縮で帰るのも申し訳なくなり、妊娠したら退職する人がほ...続きを読む(全168文字)
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元々女性が多くない会社ではありましたが、出産・育児で復帰する女性が多いです。
以前の同僚も結婚~出産(第三子)まで引き続き勤務しており、権利を行使する側...続きを読む(全154文字)
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出産後に職場に復帰して働いている人が何人もいます。
また、その人達は子供が小さいときは時間短縮という制度があり、保育園への送り迎えの時間が取れるようにな...続きを読む(全207文字)
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この会社では、女性が管理職を目指すことは出来ないと思う。今までに管理職の方はいたが、前例はかなり少なく、また働いている女性の方もそこまでは目指していない人...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
福利厚生はめちゃくちゃ良かったです。有給は全て消化、または次の年に繰越しろという社風なため、新人は休みが比較的取りやすい会社です。また、女性の...続きを読む(全294文字)
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【良い点】
見た目は強面の方もいましたが、比較的話しやすい・積極的に話しかけてくれる上司が多かった印象です。風通しのいい社風とホームページにあった通りでと...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
案件によりメリハリがありすぎますが、ある程度はいつ忙しくなるかは予想できるので、心の準備・調整はしやすいかもしれません。
【気になること・改善...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
大手の資本が入っているため、その絡みでの大手ユーザーからのプライムでの仕事が多くあった。所謂多重請負構造の上層での仕事に恵まれていた。
【気に...続きを読む(全214文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は年2回あり、夏の賞与は人事評価が反映されるが、冬の賞与は固定。目標評価制度が導入されており、年度初に立てた目...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
高圧的な管理職が多い。
また、退職時に有給消化を希望したところ、有給中に出勤命令するといったことを暗に伝えられた。...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
Wellboxが利用でき、様々なサービスを割引き価格で受けられる。
都内で約2万円の住宅補助がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
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【良い点】
客先常駐がメインとなるため、いろいろな現場を経験できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場に応じて使用する技術が変わってくるため、...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
新人OJTの一環として、プロジェクト内で使用する勤怠、案件管理システムを構築しました。管理者(上長、リーダ)へのヒアリングを通じて、要望、要求...続きを読む(全522文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
支社内でCS営業懐いている女性はかなり少ない
また未婚率が高い。支社ごと個人型なのはもちろんだが、残業時間が多くな...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
休みが取りやすく素晴らしい環境だと感じます。また、女性比率も部署によっては高いと思うのであまり気にしなくて良いと思う。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
育休取得率が高く、復帰率もそこそこ高いと思う。が、営業でも本社営業ではなく外に出て他社に常駐している人が多いため、基本復帰後は現場は変わると思...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
産休、育休は必ず取れる。
子供を理由とした急な休みも取れるし、不満を言われたり思われたりすることもない。
性別を理由に不当な扱いを受けることはない。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
上層の方に年配男性が多いため、当然といえば当然ですが、女性がかなり優遇される傾向にあります。女性の場合なにをしたら減点が入るのかわからないレベ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
育児休暇は取れる、理由があれば延長することも可能
女性でもよい役職につけたりする
女性社員同士の仲は良い続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐のため、出向先によっては女性が1名もいない/1名しかいない所もあり女性の管理職も少なく、エンジニアとして女...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
女性が多く、お休みも取りやすいかと思います。リモートワークも使えるので、お子さんがいる方も多いです。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
主婦さんも多かった。時短で正社員をしてる人も多かったので働きやすい環境なのかなと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
長いこと働いて...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
女性社員が多いため、働きやすさという点では問題ないように思える。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に女性社員同士で結託されると面倒。続きを読む(全77文字)
会社名 | 株式会社JIEC |
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フリガナ | ジェーアイイーシー |
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