ＪＩＥＣの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全6件）

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】大学でSPIの授業がレベル別に受講できました。その授業を2年生の頃から受講していました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】かなり穏やか。面接会場の場所に、私の大学のキャンパスが入っており、そこではなにしてんの？と雑談で和ませてくれた。【なぜこの業界を志望したのか。】ITの進歩により、生活が便利に簡単になる点に魅力を感じたからです。私はゼミナールの活動で、今ある社会問題を最新のIctを使用して解決するゼミナールに所属しています。私たちは、農業の人手不足に着目しチームでビジネス案を考えました。そこではどうして農業の人手不足に陥っているのか、実際の状況を知るために農家の方にお話しを聞きヒアリングを行いました。そこからでた要望や問題点をもとに、こういった機能はがあってはどうか？とチームで話あい、新たなビジネスプランを構築していきました。その結果、学内で開かれる研究発表会では82チーム中優勝することができました。この経験から、今ある問題を探しだし、当事者の方に実際に話をきき、チームで０から何か一つのものを作り上げる楽しさを学んだと同時に、私たちが開発したものが、生活よより便利に豊かにできる点にとても魅力を感じたので、IT業界を志望しております。【適性検査の結果から、責任感や負けず嫌いが強くでているが、具体的なエピソードはありますか。】大学で所属していた、〇〇部での部活道です。2回生の際、各々が3回生でなりたい幹部を希望します。私は、淡々と多くの仕事量をこなす会計の先輩に憧れて、会計を志望しました。ですが、先輩方からは理由が不十分だと認めてもらうことができませんでした。そこで、私はどうしたら、直属の先輩に認めて頂けるのかを考え3つのことを行いました。1つ目に、行事ごとの直属の先輩の動きをノートにまとめ、「この時間会場にいなかったけど何してたんですか？」など聞くことで、先輩の動きを頭に入れました。2つ目に、週2でメールでアポイントをとり、行事での動きやわからないこと。また意欲を話しました。３つ目に、役職話以外でのコミュニケーションも行うことで、心を開いてもらえる環境を作りました。その結果、先輩方には認めていただくことができました。このことから私は、一度やると決めたことは最後までやりとげる力があるといえます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】丸暗記で覚えてきたことを伝えるのではなく、面接官の方と自然なコミュニケーションを行えた点が評価されたと感じます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】一次面接の人/現場の部長【面接の雰囲気】1次面接と同じく、とてもおだやかでした。雑談とまではいかないが、うなずいてくれたりしてくれて、話しやすかった。【2次はシュミレーション面接。15人のチームの中から、あなたはどの役職をやりたいか。またやりたくないか。】やりたい役職としては、情報収集係です。これを選んだ理由は、大学のゼミナールでも同じ役割を行っていたからです。そこでは、前にでて引っ張っていくリーダや、発表資料を作るのではなく自分の一番長所を活かせると思い、情報収集を選びました。実際にネットから必要な資料を引っ張ったり、チームメンバーが困っていれば、サポートを行うなどオールマイティーに動いていました。そのおかげで、チームメンバーからは、周りがよく見えていて助かった。などの言葉をもらうことができました。なので私は情報収集係を行い自分の長所を最大限に活かしたいと考えます。またやりたくない役割は、当日の発表者です。私は極度に緊張するので、あまり人の前に立つことは得意ではありません。なので、発表者はやりたくないです。【就職選びで重視している点】3つあります。1つ目は社内の雰囲気です。どんなにやりたい仕事でも、人や社風によって居心地の良さは変わると考えます。やはり言いたいことや考えが言いやすい、風通しの良い会社か、また部署によって偏りがないかを重視して選んでいます。2つ目に研修制度が整っているかです。私は文系出身ということもあり、初心者でも上達できる研修制度があるところを選んでいます。3つ目に頑張った分だけきちんと評価される環境が整っているかを重視しています。新入社員はがっばって成果をだしても、給料に反映されなかったりすることがあると、よく聞きます。ですので、若者であろうと、頑張ったらきちんと評価される環境が整っているかを重視します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】笑顔を絶やさなかったことと、事前準備をしっかりしていた（ストーリーをきちんと考えていた）ので、すらすら会話ができた点。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】笑顔はあるが、面接官の方の目の奥が笑っておらず、とても怖かった。しかし圧迫面接ほどの怖さはないと感じました。【苦手意識を持っている人にどう接するか。】私が苦手意識を持っている人は、時間にルーズな人です。約束したことをやらなかったり、待ち合わせの時間や期日を守らない人には、自分が神経質なこともあり、どうしても苦手意識を持ってしまいます。ゼミナール活動を行っていたさい、同じ情報収集係の子と仕事をわけて行っていました。それには期日を設けて行っていましたが、いざ期限日に確認すると、全然終わっていない、また時間までに終わらせることができないことがあり、大変苦労した点がありました。ですが腹をたてるばかりでは仕方がないので、最近では、「作業にどのくらい時間がかかる？」や「何時までなる終わらせれる？」といった言い方を変えることにより、正確な作業見積もりを把握できるようにしました。【ストレス発散方法は。】私のストレス発散方法は2つあります。1つ目に、友人と遊び、お互いの心境話をすることです。同じ就職活動を行っている友人とは、抱えている悩みや不満点なども同じなので、よき理解者でもあります。またやはり、普段から仲の良い友人と会うことは、気分転換にもなります。２つ目に、体を動かすことです。小さいころから、体を動かすことが好きなので、家の周りをランニングしたり、また親と近くを散歩しながら、今の就活状況について話すことは、とても気分転換になりました。また最近ではトレーニングジムにも通い、就職活動のことをいったん忘れ、自分の理想の体型になることを目標にしながら、汗を流すことも、とても気分転換になっていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の方は少し怖かったが、目を見て終始笑顔を絶やさず話をできたことが、一番評価されたのではないかと考えます。