クロステレビの非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

どの制作会社もそうですが、基本的に残業という概念が無い。
部署によっては1日36時間勤務もある。1日24時間しかないのに...。
労働条件が部署によってま...続きを読む(全136文字)

【良い点】
希望職種ややりたいことなど自分の意見が通りやすい
ワークライフバランスはバランスが取れていると感じる。
【気になること・改善した方がいい...続きを読む(全158文字)

全国に事業所があり安定している。しかし、新規の事業の展開に進出しづらく、またノウハウをもっていないため、現場を増やしたとしても数年で競合他社に奪われ続ける...続きを読む(全192文字)

転職組であるが、前職の評価はされないといってよい。評価は直属の上司が行うが、こちらから積極的にアピール(評価してほしい旨言う)しないと本社にはあがらない。...続きを読む(全153文字)

芸術系専門学校よりも、理工系大学からの出身者を採用したがる傾向にあります。
そのため、テレビ番組制作に対する上昇志向がある人材が集まりづらく、離職率が高...続きを読む(全178文字)

それぞれの現場で働いていると社長も含めほとんどの社員の皆様には会うことはないです。面接で会うのみ。私の場合は2次面接で会いました。社長室で、簡単な自己紹介...続きを読む(全151文字)

プライベートはかなり守られる。ただ休日出勤が月に一回ある。1時間くらいの作業内容だが出勤する意味があまりない。トラブルが起きると休日でも出勤せねばならず大...続きを読む(全157文字)

テレビ番組大手。KHG社のようにどの系列局にも属さない。
番組制作会社だが、理工系出身者が多く、働き手側に他社の様なクリエイティブ志向が無い。
そのた...続きを読む(全160文字)

仕事自体は単調でとくに面白みはない。やりがいも達成感もあまりない。単純労働的な面が否めない。ただ特番対応や地震特番訓練などは社員の方と一緒になって協力して...続きを読む(全155文字)

上司はあまりなにも教えてくれません。他部署の方と局の社員さんが教えてくれるような時もあります。はっきり言ってほぼスキルアップはのぞめません。制作的な事にも...続きを読む(全174文字)

有給はまったくとれません。あっても業務上とれる雰囲気ではありません。当たり前ですが休みを取ると仕事が山の様にたまります。そして他の人に代わってもらい業務を...続きを読む(全159文字)

給与はほぼ上がらない。1年で1000円単位の昇給しか望めない。また契約社員の場合は賞与がなく、関係部署の所属社員が辞めた時に一部気休め程度しか賞与がでない...続きを読む(全153文字)

「勤務地による」これに、尽きると思います。
事業部が多く、地方出身者が地元に戻って仕事ができるという選択肢があると言うことは良いことだと思います。入って...続きを読む(全153文字)

体調を崩して入院していて退職せざるおえなくなりました。会社で病気治療手当て等救済措置があればよかったと思っています。病気になったからといって即座に契約満了...続きを読む(全171文字)

テレビ局の送出に関する業務の知識が身につきます。はじめは先輩社員について業務について学び、その後しだいに自分で業務に取り組んでいきます。チームとして動いて...続きを読む(全154文字)

ほとんどの場合どこかの放送局などと業務委託をしているので、配属先により、社内の雰囲気は変ります。比較的に若い人たちが多いですが、離職率も高い会社です。なに...続きを読む(全222文字)

契約社員だったが、賞与も貰えたし残業代も出たし昇給もあったので条件は悪くはなかったと思う。
ただ、独特な業界なので暇な時と忙しい時の差が激しいので、残業...続きを読む(全182文字)

テレビ番組の案件は拘束がながくなり、徹夜になることが多いが、
深夜2時過ぎになった場合は、2日拘束扱いとなり、翌日は代休となる。
(繁忙期で調整困難な...続きを読む(全188文字)

1:放送で通用する映像技術を身につける事ができる。
2:取引先企業に派遣されるケースが多いため、様々な環境でスキルを習得できる。
社内制作に配属された場...続きを読む(全182文字)

映像技術者のアウトソーシングを主力とし、全国展開しているため
同業他社に比べ、取引実績、営業力にアドバンデージがある。
映像業界では比較的事業規模が大...続きを読む(全156文字)