ＵＴＬホールディングスの倉庫関連の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
ほぼありません。その概念はあきらめたほうがいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日必ず残業して、残業代ははっきりもらえま...続きを読む(全197文字)

【良い点】
若いうちから責任のある仕事を持たせて貰える点
10~20人の派遣社員を指示して、業務を行っていくなど。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全184文字)

【良い点】
一般社員のうちは残業代がちゃんと出るためとても良いと思った。
また、賞与も今は年に3回出ているため
大手物流会社の年収には届かないが中小物流会...続きを読む(全185文字)

【良い点】
比較的若い社員でも責任のある仕事を任せて貰える点はいいと思う。
ただ、配属場所によっては楽、キツイが大幅変わるためそれ次第という所も
【気にな...続きを読む(全190文字)

【良い点】
残業代はした分しっかり出て良かったです。そして意外にたまたま出る福祉サービスもいい程度です。社員間の関係も円満な方で人によるトラブルはなかった...続きを読む(全182文字)

【良い点】
倉庫の拡張や新規賃貸など活発に動いている。それに伴い新規案件が数件決まる様。薬剤師や危険物等の資格の必要な案件が多くなってきている。
【気にな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
働けば働くだけ残業代がつく所
入社したばかりの社員でも比較的同年代より多くの給料が貰える。
働くだけ給料が出るのでモチベーションが上がる
【気...続きを読む(全177文字)

【良い点】
新しい社長になって有給休暇を少しはとらせるようになった。それについては上からも文句を言われることはない。ただし忙しい時にとるといやな顔はされる...続きを読む(全175文字)

【良い点】
子供がいる小さいうちは時短で働けるし、産休、育休も普通に取れるなどそれなりの制度は整っている。社員も雰囲気がいいのでそういった社員には優しく...続きを読む(全193文字)

【良い点】
お客様の規模・扱う商品にもよるが、入社後早い段階で１社の全業務を担当させてもらえる。自分の担当している商品を町中やお店で発見するとやりがいや嬉...続きを読む(全199文字)

【良い点】
とくに平社員は業績とか数値で競争がないのでみんなで協力して仕事をしている。忙しい人には積極的にてつだって、仕事の量に偏りがないようにはお互いで...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理者は利益しか考えていない。現場社員が長時間労働になろうが管理者は先に帰る。現場社員が体調不良で休むと「社員はど...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属したら全く意味のない研修。入社後、宿泊研修があります。社内システム、ISOについて、ビジネスマナー、テストなど...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は残業100時間超えることや休日出勤があるため、プライベートの時間はほとんどないと考えていいと思う。また休日...続きを読む(全221文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まず、拘束時間が長い。基本就業時間は9：00～17：30になっている。しかし、実際は朝は8時から出社すること命じら...続きを読む(全186文字)

【良い点】
入荷から出荷のすべての工程に携わる事ができること。
【気になること・改善したほうがいい点】
どのセンターも人手不足で、配属されるセンターにもよ...続きを読む(全147文字)

数年前は某通販系など、色々な顧客を担当。当時の自分を褒めたいです。
管理職業務が増えてくると、ワークライフバランス？美味しいのそれ？ってなります。営業から...続きを読む(全208文字)

【良い点】
少数精鋭で、早くから仕事を任せてもらえる。担当者として、自分の判断で仕事を組み立てることが出来たのが良かった。自分で気になった所は、自分の...続きを読む(全221文字)

なんだかなにをいいたいかわからないことが多かった印象。しかし動きとしては色々革新的なことにチャレンジしていたなぁとは思った。まだまだなりたてで実権は先代社...続きを読む(全157文字)

繁忙期は終電で帰ることがざらにあったり休日出勤もよぎなくされプライベートがあまりない。しかし、閑散期はなるべく早く帰らす事を上が徹底しているため、19時に...続きを読む(全150文字)

新規倉庫を次々立てたり、海外にも進出したり、フォワーディング業務を開始したり着々と会社は大きくなる段階である。ただ、人員が追いついていないのと、社員が辞め...続きを読む(全161文字)

日々の業務がおなじであり、自分でなくてもいいと思ってしまったこと、営業が安易に値下げ交渉に応じてしまった後始末が全て現場に降りかかりやれ人員をへらせ、残業...続きを読む(全165文字)

初めに3日間宿泊施設にて、研修を行う。名刺の渡し方や電話対応など基本を学んだ後に本社での研修を二週間ほど、会社の内部の説明や各部署の役割を学ぶ。その後は適...続きを読む(全163文字)

残業で稼ぐシステムであった。繁忙期など月に60〜70時間を超える残業がある月は若手でもだいぶ稼げるが、閑散期などは逆に残業を抑制させるために、収入はかなり...続きを読む(全167文字)

社内教育はお世辞にも力を入れているとは言いづらい。
当時数年に1度キャリアアップ研修が実施されていたが
業務向上に寄与していたとは考えられず、他人から...続きを読む(全173文字)