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UTグループの新卒採用・就職・企業情報

UTグループ株式会社の社員・元社員による総合評価は3.1点です(口コミ回答数565件)。ESや本選考体験記は25件あります。基本情報のほか、UTグループ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

UTグループは こんな会社です

  • 会社について
  • 当社の強み・当社の課題
  • 向いている人・向いていない人
  • UTグループ株式会社の会社について写真1
  • UTグループ株式会社の会社について写真2

『はたらく力で、イキイキをつくる』、これがUTグループのMISSIONです。
「雇用(はたらく)」を増やすことで「イキイキ」を増やしたいと考えています。

「働く」、それは可能性を広げる行為であり、すべての人に平等に与えられた権利です。
私たちは、「イキイキと働く」ことでそれぞれの可能性が広がり、より豊かな人生に繋がると信じています。
では、どうしたら「イキイキと働く」ことができるのか?
会社としてクライアント企業を大切にするのと同じように
働く社員ひとりひとりの『安心』『成長』『つながり』も大切にすることで
私たちUTグループは、「イキイキと働く」ことができる環境をつくりだします。

~雇用(はたらく)を増やし、日本中にイキイキと働く人を増やしたい~
今後も事業領域を拡大し、「雇用(はたらく)」を増やしながらも、
働く社員ひとりひとりの「イキイキ」を追求し続けることで、日本中のイキイキへとつなげていきます。

■UTグループの取り組み
-------------------------
設立当初、製造現場における人材派遣業界では、派遣ではたらく人の権利保護への意識が希薄な状況でした。
そこで当社は、『はたらく人の立場』に立ち、一般企業の正社員と変わらない以下の制度を作り上げました。

・雇用期間の定めがない『無期雇用』
・必要なスキルを身につける『技能教育』
・スキルに応じて昇給する『職能給』 など

人材派遣会社として経営リスクを高めるようなこれら制度の導入は、同業他社からは疑問視されていた時期もあります。
しかし、この考え方に賛同いただける取引先企業様の支援や当社社員の努力に支えられ、ここ数年では製造派遣業界No.1※の成長率を実現。国内トップクラスの社員数を誇るリーディングカンパニーへと成長しました。

現代社会は、企業も個人も変化する環境への“適応力”が問われている時代―――。
だからこそUTグループでは、『はたらく人が一つの企業にとらわれない働き方』を推進しています。
「一般企業の正社員を上回るような『キャリア形成』や『充実した福利厚生』を提供したい!」
そのためにお客様をはじめとした社会の皆様とともに、雇用や職業訓練の場となる『キャリアプラットフォーム』の創造を続けていきます。

※「日経産業新聞」2018年5月31日より

  • UTグループ株式会社の当社の強み・当社の課題について写真1
  • UTグループ株式会社の当社の強み・当社の課題について写真2

・当社の強み

企業からも働く人からも選ばれてきたUTグループ

「ひとりひとりの人生に寄り添って、キャリアを支えたい」その想いで、働く人=社員を大切にするUTグループ。
だからこそ、クライアント企業だけでなく働く人からも選ばれつづけています。
人は「成長」を実感することで「イキイキ」と働くことができ、
充実したキャリア支援体制を整えることで、さらに充実した生活ができる────
私たちはそう考え、さまざまな社内制度を豊富に揃えています。
【具体的には】
●希望のポジションに立候補できる『エントリー制度』
●全社員対象×社内異動やジョブチェンジを希望できる『One UT』
●メーカーやゼネコンといったクライアント先への転籍を推奨する『Next UT』
●最新技術の動向をふまえた知識・スキルを習得できる『研修施設 UTACC』 など
働く人=社員の『成長』を全面的にサポートできる環境をつくりつづけています。

日本中のイキイキを支える「キャリアプラットフォーム」の実現へ

中期経営計画では「日本全土に仕事をつくる」を掲げ、文字通り日本全体をカバーする事業エリアを展開しています。
それをベースに、はたらく人のキャリア形成支援を軸として、はたらく人と企業の双方が成長できる「キャリアプラットフォーム」の実現に繋げます。
求職者には無期雇用という「安心」を提供、キャリアパートナーによるキャリアの相談・アドバイスが行われ、上記で述べた様々な社内制度を利用して、より多様なキャリアパスをUTグループ内で描くことができます。
キャリアプラットフォーム実現のために「求職者目線」の軸をずらさず、一貫した経営戦略を推進しています。

「グッドキャリア企業アワード2018」で金賞を受賞しました!

UTグループ100%子会社のUTエイム株式会社が『グッドキャリア企業アワード2018』※にて、「金賞」を受賞!
UTグループは「はたらく力で、イキイキをつくる」というMISSIONのもと、
1995年の創業当初から一貫して『無期雇用』と『キャリア形成支援』を基盤に事業展開を行ってきました。
今後は『キャリア形成支援』+『健康や生活に関わる支援』にも取り組み、イキイキと継続的に働ける環境づくりを積極的に進めていきます!

【※グッドキャリア企業アワード2018とは?】
キャリア支援の重要性を普及・定着させることを目的とし、従業員の自律的なキャリア形成支援において
他の模範となる取り組みをしている企業を表彰しています。(厚生労働省)
(詳細)https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000182848_00001.html

・当社の課題

【幹部候補メンバー募集!】

現在、UTグループは第二創業期。高い成長率を保ちながら、さらなる挑戦をしていくためには、意欲あふれる幹部人材が必要です。そこで、未来のUTグループを担う「経営幹部候補生」を募集。「事業を創る」という仕事を軸に、3年間の育成プランで圧倒的な成長環境を用意しています。
グループ全体を円滑に運営していくために、企画・経理財務・営業・採用・人事・総務など、専門的知識やコミュニケーション能力、調整能力を必要とする幅広い業務に携わります。
入社後3年間は既存の人事制度とは異なる特別フォローを受けながら、業務に従事していただき、マネジメントポジションや重要プロジェクトへも優先的にアサインさせていただきます。
その後、4年目に社内の制度を活用して、スペシャリストとしてのキャリアや管理職、役員など、次なるステップへ挑戦をしていただきます。

【ツインカスタマー戦略】従業員と顧客企業、双方がカスタマー

人材派遣を利用することは、企業にとっては雇用費の調整が可能になる一方で、有期雇用が一般的である派遣・請負の働き方は、労働者にとっては不安定でキャリアを形成する機会が乏しいことから、人材の定着率や生産効率性向上が難しいという大きな問題を抱えています。
そこで、UTグループはその架け橋となるべく「従業員/派遣社員」と「パートナー企業」の双方を顧客と考える「ツインカスタマー戦略」を据え、独自の価値提供を行っています。

「キャリアプラットフォーム」で日本の「はたらく」を新しく

日本における雇用は、「無期雇用/正社員」と「有期雇用/非正規社員」の2つで考えられてきました。
例えば、大手企業では“当たり前”の《配属・異動・評価・昇進》といった人事機能や、《教育・キャリア支援》などの育成機能。
しかし、企業によっては、「非正規社員」には提供されず、「正社員」のみが対象となっているケースもあります。
UTグループは、この”当たり前”に提供されるべき人事機能を「キャリアプラットフォーム」という形で事業として創り上げようとしており、そこには、日本の「はたらく」を確実に変えられるイノベーションが存在しているのです。
長期戦略としては、人事機能だけでなく《生活・健康管理・人生設計支援》などのプログラムも動き出しています。
働き方改革が叫ばれる昨今、私たちは、事業を通して『はたらく力で、イキイキをつくる』新しいプラットフォームの創造に挑み続けます。

・向いている人

■20代のうちの圧倒的な成長を望む方
■自分自身に限界を設けず、様々なことに挑戦していける方
■早い段階からマネジメントや経営を学びたい方
■安定した経営基盤のもと、規模の大きな事業を任されたい方
■前のめりな姿勢で仕事に取り組める方
■目標達成に向けて、最後までやり抜く力がある方

・向いていない人

■与えられた仕事を淡々とこなしたい方
■主体的に取り組むのが苦手な方
■困難を避けてしまう方
■向上心のない方

UTグループの 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
  • 選考難易度 - -/ 5.0
  • 重視する項目 ?
  • 社員との相性 ?
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UTグループの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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3.4
年収・評価
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2.6
スキルアップ
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3.9
福利厚生
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3.7
成長・将来性
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3.5
社員・管理職
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3.4
ワークライフ
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3.0
女性の働きやすさ
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3.3
入社後のギャップ
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2.4
退職理由
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2.1

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

UTグループの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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成長・将来性
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社員・管理職
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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UTグループの 企業紹介

UTグループは「はたらく力で、イキイキをつくる。」というミッションのもと、派遣事業を展開しています。主に製造業における派遣の仕組みづくりを手掛け、業界に先駆けて「無期雇用」や「チーム派遣」などを導入してきました。UTグループの成長を支えてきたのは、「ツインカスタマー戦略」という独自のビジネスモデルです。「はたらく人」に対する支援だけでなく、「企業」に対する支援もおこなうことで、双方から選ばれ、質・量ともに日本一の製造派遣会社となることを目指しています。 採用コンセプトには「社会を変えるために、自分の力を磨いてゆけ。」を掲げています。雇用形態に関わらず、誰もが「イキイキ」と働ける仕組みを作るために求められるのは、目の前の現実をしっかりと受け止め、理想のために動ける力です。日本の「はたらく」に対する価値観や社会を変えるために挑戦し、自ら周りを巻き込んで変化していける人を待っています。

UTグループの 社員の口コミ・評判

UTグループ株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年2月28日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
社宅補助は半額のみ。会社が指定する物件のみ。
社内制度は一見良く出来ているように見えるが、上司によって変わるので会...続きを読む(全89文字)

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UTグループ株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年2月28日
回答者:

【良い点】
技術職の人はスキルアップはしやすい環境がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年のコミットでスキルアップする人を輩出する為に良いこ...続きを読む(全91文字)

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UTグループ株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年2月28日
回答者:

【良い点】
担当する従業員や顧客先企業担当者とコミュニケーションを取りながら感謝される事はやりがいを感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
どれ...続きを読む(全113文字)

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UTグループ株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年2月28日
回答者:

【良い点】
賞与に関しては、他の派遣よりはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
月給は正直上がらない。
等級を上げるしか無い。
また、コミ...続きを読む(全109文字)

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UTグループ株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年2月28日
回答者:

【良い点】
上司によってはフレックスも可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日であっても深夜であっても連絡はくる。
会社として窓口等を設置...続きを読む(全125文字)

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UTグループ株式会社の口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年2月28日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
上司によって評価が様々。
ハズレの上司に当たると異動をするしか真っ当な評価は得られない。
逆に当たりの上司になると...続きを読む(全100文字)

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UTグループ株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年2月28日
回答者:

【良い点】
育児休暇等は問題なく取得できる。
また、女性であっても上を目指していくことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務員さんの給料...続きを読む(全81文字)

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UTグループ株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2017年頃

投稿日:2024年2月10日
回答者:

【良い点】
キャリアアップを毎年のようにすすめてくれる。(これは男女共通)
製造領域に強いため、景気に左右されやすい面がある。
様々な会社がグループ内には...続きを読む(全189文字)

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UTグループ株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日:2024年2月6日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
管理する側になると問題がある社員が配属先の企業に迷惑をかけた時、表立って謝らなければならないのでその面での精神的負...続きを読む(全89文字)

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UTグループ株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日:2024年2月6日
回答者:

【良い点】
配属される職場では単純作業が多いので未経験であっても慣れれば問題なく仕事をこなすことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
あらゆ...続きを読む(全153文字)

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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

UTグループの 学生の口コミ・評判

まだUTグループ株式会社に関する口コミはありません。

UTグループの みんなの就活速報

会員番号:1845799さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2023年10月20日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
雑談に近い
質問内容
その他学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

特に無いです。

会員番号:1851037さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2023年10月20日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール1週間以上
雰囲気
雑談に近い
質問内容
なぜこの会社か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

話しやすかった。

会員番号:1571777さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2023年10月6日
面接官/学生
面接官 3人学生 1人
連絡方法
電話1週間以内
雰囲気
和やか
質問内容
学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

特筆するべきことはない。

会員番号:1836583さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2023年10月1日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
直接即日
雰囲気
雑談に近い
質問内容
学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

堅くなかったのでよかったです。

会員番号:1823475さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2023年9月11日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール1週間以内
雰囲気
和やか
質問内容
その他学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

受け答えができる人であれば内定はもらいやすいと思う。

会員番号:1832370さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2023年9月11日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
直接即日
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

優しかった

会員番号:1731065さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2023年9月4日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
直接即日
雰囲気
和やか
質問内容
学生時代のエピソード

特になし。

会員番号:1697570さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2023年8月8日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール1週間以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの業界か?学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

特にありません

会員番号:1685615さん / 理系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2023年7月21日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
直接即日
雰囲気
雑談に近い
質問内容
自己紹介(自己PR)

特になしです。

会員番号:1695976さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2023年7月12日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
雑談に近い
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

しっかりと受け答えできれば大丈夫

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

UTグループの インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記

UTグループ株式会社

総合職
通過
Q. これまでに達成した1番大きなことは何ですか?それをどのように達成しましたか?
A. 私がこれまでに達成した1番大きなことは、〇〇に関する発表を区民会館で行ったことだ。私は高校生時代に〇〇部に所属していた。そこで、〇〇について発表する機会があった。そこで、〇〇名程のお客様を迎えて発表を行った。この発表に向け、発表内容の考案等を行った。その中でも大変...続きを読む(全307文字)
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公開日:2023年9月5日

UTグループ株式会社

総合職
通過
Q. これまでに達成した一番大きなこと、どのように達成したか
A. 2回生の時に所属するゼミで論文を執筆したことです。私は商法が専門の先生のゼミに入っており、「人権問題と通商政策」」というテーマで論文を執筆しました。日本の法だけでなく海外の法の知識が必要とされたが、私は海外法を習ったことが無く無知の状態であるという課題がありました...続きを読む(全392文字)
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公開日:2023年9月1日

UTグループ株式会社

新卒幹部候補採用
通過
Q. まずはあなた自身についてお伺いします。 これまでに達成した1番大きなことは何ですか?それをどのように達成しましたか? 200文字以上
A. 大学院進学のため約3年間TOEICで700点を目指した勉強に取り組んだことです。大学入学当初,英語が苦手で、その原因について考えずに勉強していたこともあり、TOEICのスコアは490点でした。そこでまず、英語に触れている機会が少ないことを問題視し、三週間カナダに留...続きを読む(全390文字)
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公開日:2023年6月26日

UTグループ株式会社

総合職
通過
Q. まずはあなた自身についてお伺いします。 これまでに達成した1番大きなことは何ですか?それをどのように達成しましたか? 200文字以上
A. 高3の夏時点でE判定だった●●大学に現役で合格したことです。●●部での活動に力を入れていたこともあり、受験勉強を本格的に始めたのが高3の夏からと遅れたスタートでした。そのため、勉強量を他より確保するのはもちろん、「急がば回れ」の精神で基礎から徹底的に固めていくこと...続きを読む(全235文字)
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公開日:2023年5月1日

UTグループ株式会社

総合職
通過
Q. まずはあなた自身についてお伺いします。 これまでに達成した1番大きなことは何ですか?それをどのように達成しましたか? (200文字以上)
A. 私がこれまで達成したことで1番大きなことは、高校での部活動でチームに貢献し、年で3度ある地区大会全てで優勝したことです。
 私は、高校の部活動見学でとても輝いているバスケットボール部の先輩方に憧れ、高校からバスケットボールを始めました。私が通っていた高校のバスケ...続きを読む(全581文字)
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公開日:2022年5月24日

UTグループ株式会社

総合職
通過
Q. まずはあなた自身についてお伺いします。 これまでに達成した1番大きなことは何ですか?それをどのように達成しましたか? 200文字以上
A. 塾のアルバイトで、退塾率の改善に貢献した経験を挙げます。
当時の校舎は生徒の数が減少しており、入学率は悪くないものの、他校舎と比べ退塾率が1割程高いことが問題でした。私はこの状況を改善するため、まず生徒全員にアンケートをとり不満点を抽出し、各担当スタッフとのミス...続きを読む(全411文字)
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公開日:2021年8月2日

UTグループの 本選考情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

UTグループ株式会社

24卒 | 常葉大学
内定入社
Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
A. UTグループの面接では特に志望動機のようなものは聞かれませんでした。
なのでこの企業の志望理由を書くと、まず福利厚生、研修制度がとてもしっかりしていたこと。
そしてこの企業独自の制度があったことがこの企業を志望した理由です。
例えば仕事を続けていく中で「この...続きを読む(全291文字)
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公開日:2023年12月4日

UTグループ株式会社

23卒 | 非公開
最終面接
Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
A. 説明会で、志望理由は聞かないと言われていましたが、一次面接、最終面接でも本当に志望理由を聞かれることは一切ありませんでした。なので、注意した点について入力していきます。私自身、面接はワンキャリアや就活会議で自分史を小学、中学、高校、大学の順に聞かれることはわかって...続きを読む(全330文字)
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公開日:2022年6月23日

UTグループ株式会社

23卒 | 非公開
内定辞退
Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
A. 選考の中で志望動機を聞かれることが一度もなかったので、以下はもし聞かれていたとしたら言っていただろうなということです。
私は就職活動の軸として、成長する環境があることと社風がいいということを大切にしています。この2つの軸に御社が合うと感じたため志望させていただい...続きを読む(全371文字)
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公開日:2022年3月28日

UTグループ株式会社

22卒 | 同志社大学
1次面接
Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
A. 私の将来のビジョンを達成するためです。
私は将来、周囲の人を正しい方向へ導くことができる社会人になりたいです。なぜなら、今まで私は、多くの人に支えられ、正しい道へ導いていただいたからです。自分の人生を変える大きな決断の際にはいつも誰かが背中を押してくれました。そ...続きを読む(全389文字)
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公開日:2021年7月10日

UTグループ株式会社

22卒 | 関西大学
1次面接
Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
A. 私が受けた選考の中では志望動機を聞かれることはありませんでした。
私がUTグループに興味を持った理由は、
①人材業界であるということ
②幹部候補生の採用として、若いうちから実力以上の仕事を任せてもらえるのではないかと考えたから
③はたらく力でイキイキをつく...続きを読む(全442文字)
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公開日:2021年6月8日

UTグループ株式会社

20卒 | 摂南大学
内定入社
Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
A. 私が、UTグループの「UTテクノロジー」に志望する理由としては、モノづくり×IT=IOTエンジニアという内容に惹かれました。私は、機械工学科でモノづくりに関する製造関係について主に勉強をしてきました。その他の学問にプログラムや製図などもありました。その中で、私は、...続きを読む(全307文字)
\ 就活会議に登録すれば読み放題 /
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問題を報告する
公開日:2019年6月25日

UTグループ株式会社

20卒 | 立命館大学
内定入社
Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
A. 自分の軸として、未経験でもITエンジニアとして活躍できる環境があるのかどうかを重視していました。エンジニアを目指したきっかけは、大学でのプログラミングに面白さを感じたことと、いま伸びてきている業界で手に職をつけ価値のある人間になっていきたいという思いからです。ここ...続きを読む(全303文字)
\ 就活会議に登録すれば読み放題 /
続きを読む(無料)
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公開日:2019年6月26日

UTグループ株式会社

19卒 | 東京工科大学
内定入社
Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
A. 自分がこういった会社に入社したい条件はいろいろな事業に対してお手伝いすると同時に自分の成長ができる仕事でした。そこからソフトウェア開発ならその目標に達成できると思いました。
貴社では数多くの優良案件をエンジニアに任せていることからも自分らしさを保ちつつ、誰にも負...続きを読む(全425文字)
\ 就活会議に登録すれば読み放題 /
続きを読む(無料)
問題を報告する
公開日:2019年4月9日

UTグループ株式会社

18卒 | 関西大学
内定辞退
Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
A. 実際に聞かれることは、一切ありませんでした。ですが以下のような志望動機を準備していました。御社を志望する理由は、「建設物に近い立場で仕事をしたい」という軸に合致する会社だと強く感じたからです。その軸は、私が東日本大震災において、当時住んでいた寮が倒壊した経験から、...続きを読む(全353文字)
\ 就活会議に登録すれば読み放題 /
続きを読む(無料)
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公開日:2017年12月13日

UTグループ株式会社

17卒 | 天理大学
最終面接
Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
A. 私は将来結婚して子供が生まれたとき、誇りを持てる仕事をしたいと考えておりました。つまり、後世の形に残る仕事を行いたいという事です。そして将来これはお父さんが建てた建物だと言いたいからです。そこで御社で建物の現場監督になり、建造物や地図に残る建物などに携わりたいと思...続きを読む(全203文字)
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公開日:2017年6月13日

UTグループの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

UTグループの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

クリエイティブ系

??? 万円

技術系(IT・Web・ゲーム・通信)

??? 万円

技術系(電気、電子、機械)

??? 万円

UTグループの 会社情報

基本データ
会社名 UTグループ株式会社
フリガナ ユーティーグループ
事業内容 ■総合製造派遣・請負事業、建設設計・施工請負事業、建設技術者派遣事業
・機械、電気、電子、組込制御、情報システム、ITインフラなど各種技術分野における研究開発や設計開発などの技術サービス提供、技術コンサルティング
・ソフトウエアおよびハードウエアの開発・運用管理事業
設立日 2007年4月
資本金 6億8000万円
従業員数 20,583人
※2019年3月期・グループ計
売上高 1010億円
※2019年3月期・グループ計
株式市場 JASDAQ
決算月 3月
代表者 若山 陽一
本社所在地 〒141-0022 東京都品川区東五反田1丁目11番15号
事業所 全国各地に拠点あり
関連会社 ■UTエイム株式会社
■UTコミュニティ株式会社
■UTグローバル株式会社
■UTパベック株式会社
■UTHP株式会社
■FUJITSU UT株式会社
■UTテクノロジー株式会社
■UTコンストラクション株式会社
■株式会社レイハウオリ
■UTハートフル株式会社 他
平均年齢 37.8歳
平均給与 516万円
電話番号 03-5447-1711
お問い合わせ先 <採用に関する問い合わせ先>
UTグループ株式会社
〒141-0022 東京都品川区東五反田1-11-15 電波ビル6階
TEL:0120-418-587(対応時間:平日9:00~18:00)
e-mail:newgrad@ut-g.co.jp
URL https://www.ut-g.co.jp/
自社採用ページURL https://www.ut-g.co.jp/pro-recruit/
NOKIZAL ID: 1139266

UTグループの 業績データの推移

UTグループ株式会社の2023年3月期
売上高
1706億3100万円
営業利益
89億1400万円
19年3月期 20年3月期 21年3月期 22年3月期 23年3月期
連結・単体
連結 連結 連結 連結 連結
資産合計
(円)
337億2000万 363億800万 526億6600万 641億700万 716億3000万
純資産
(円)
129億9600万 150億2300万 201億9800万 212億3200万 299億2800万
売上高
(円)
1011億300万 1011億9100万 1151億3100万 1567億6900万 1706億3100万
営業利益
(円)
80億8300万 80億4000万 71億6300万 62億5700万 89億1400万
経常利益
(円)
81億6600万 81億1300万 71億9100万 59億5400万 88億3400万
当期純利益
(円)
49億6800万 45億900万 42億9900万 31億4000万 38億3100万
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
23.67 0.09 13.78 36.17 8.84
営業利益率
(%)
7.99 7.95 6.22 3.99 5.22
経常利益率
(%)
8.08 8.02 6.25 3.8 5.18

※参照元:NOKIZAL

UTグループの 選考対策