システムズ・デザインの評判・口コミ一覧（全186件） 7ページ目

福利厚生については、一切ないと言っても過言ではございません。ジョブローテンション・社内応募制度もございません。企業内組合が無いことを良いことに、労働基準監...続きを読む(全161文字)

プロジェクトによっては、技術の向上が見込めるが、全社的にスキルアップは望めません。技術力の無い管理職がマネジメント能力があるかと言えば、それも疑問です。新...続きを読む(全152文字)

事業の成長性に関しては、目新しい経営戦略もなく、1次下請けとして営業が仕事を拾ってくるという感じです。売上も他力本願的な動きで、予算も形骸化しているといえ...続きを読む(全158文字)

女性は比較的多い会社です。
そういった意味では働きやすいと思います。
女性のリーダーや主任の人もいましたので、
がんばればそういったポジションにもつ...続きを読む(全151文字)

中途における教育はOJTのみです。
全般的にエンジニアのスキルが低い上に向上心が無い人が多い。
現状で満足してしまっている人ばかり。。
そういった環...続きを読む(全169文字)

面接を受けた時に職場を見て、堅そうな会社だなぁと思いました。
しかし、入ってみるとそんなことは無かったです。
エンジニアはあまりスキルの高い人は少ない...続きを読む(全172文字)

基本的に客先に常駐しての開発作業になります。
客先によって当たり、はずれは当然あります。
良い会社に当たれば、学べることは多いですね。
ただ、長期で...続きを読む(全173文字)

新卒の女性社員は半分程度ですが、結婚される女性社員は少なくないのですが、出産される方が非常に少なく、出産されたとしても、復帰された後は本格的な業務復帰は難...続きを読む(全153文字)

仕事内容が偏っており、プライム案件がないことが退職する決め手になった。
案件がアプリケーション設計のみである所に行き詰まり感があった。
また、個人プレ...続きを読む(全189文字)

主なクライアントが2社のみです。
その2社とのパイプは強いと思われるが、
そのパイプが無くなったらこの会社はおしまいにも思える・・。
経営陣の柔軟性...続きを読む(全159文字)

上司はフランクで接しやすいが、仕事は出来ない人が多い。
配属部署により上司の当たりはずれが大きい。
良い上司の部下となれればエンジニアとしての成長も期...続きを読む(全158文字)

上司にうまくごまをするような人じゃないと、出世できない上に評価もされないです。
飲み会や休日にうまく上司と接することができる人は向いている会社です。
...続きを読む(全150文字)

賞与の前に一応、上司との面談がありました。
が、面談がされなかった人もいます。(女性の方)
面談では、やってきたことややりたいことを聞かれます。
そ...続きを読む(全163文字)

当時は、忙しい時は残業150時間以上やっていました。
残業代は遅れましたが、ちゃんと支払われました。
プライベートとのバランスの調整といったことは全く...続きを読む(全304文字)

コンサルを目指していたところ、他からハンティングされたため退職しましたが、風通しが良く、他から声がかからなければ、まだ勤めていたと思います。遅くとも21時...続きを読む(全167文字)

社内の環境はまったりとしていて、良い人が多く人間関係は良好だと思いますが、実際に社内で作業することはあまりなく、PG,SE要因として、派遣される形態がほと...続きを読む(全154文字)

完成までに3年間という長期間で大きなプロジェクトを初期設計から担当し、経験不足で苦労したが、最終的にはお客さんに喜んでもらい、他社を含むチームメンバー全員...続きを読む(全156文字)

上司に「お前、自分に高評価つけるか?それともあいつに高評価つけるか?お前が自分に高評価つけるならあいつのは俺は下げる、お前が決めろ」と言われたのはなんと答...続きを読む(全220文字)

残業は少ないですね。プロジェクトにもよりますが、平均して20時間程度と聞いていました。30代はエンドユーザー系が多いので提案活動や上流工程で頭を使う場面が...続きを読む(全230文字)

有給休暇は全部使う人と余す人の2通りでした。詳細設計からテスト工程ばかりを請け負う会社はピークが連続するので有給を使いたくても使えないと思うのですが、上流...続きを読む(全157文字)

顧客に根付いた事業なので、既存顧客の動向が一番大きいです。顧客の顔ぶれは日本で100番以内に入る大手の口座をいくつか持っているので、人数や売上げからみたら...続きを読む(全182文字)

面接は部長の方等が行われ、非常にフレンドリー。しかし、入社後に給与についてギャップがあった。こちらも若かったから確認不足もあった点は否めないが事前に口頭で...続きを読む(全186文字)

中途と新卒で違うと思う。中途の場合、新しいスキルはあまり得られないし特にトレーニングもない(中途の場合ない、しかし新卒はトレーニングがある)。また、当時は...続きを読む(全250文字)

年功序列、保守的な風潮(逆に言えば安定性)が自分には合わなかったから。若手技術者としての自分からすると技術を覚えて貢献、昇給を繰り返し技術者として立身出世...続きを読む(全212文字)

管理職同士の仲は、かなり悪く感じます。管理職の人で、魅力を感じる人はいません。他の管理職の悪口ばかり言っている人が多いです。
一般社員同士の仲は、良いほ...続きを読む(全157文字)