在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年9月23日- 回答者:
-
- 20代後半
- 男性
- 1年前
- プログラマ(オープン系・WEB系)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
フレックスなどを含む柔軟な勤務体制、じっくり取り組ませてくれる研修制度
【気になること・改善したほうがいい点】
実質的にチーム内で出社時間など...続きを読む(全290文字)
株式会社キャピタル・アセット・プランニング 報酬UP
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■ Fintechのパイオニア企業
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私たちは、金融フロントエンドに確かな実績を持つ『ブティック型システムインテグレーター』です。
主に《生命保険会社・銀行・証券会社》の3領域をターゲットドメインとし、生命保険数理から投資信託・アセットマネジメント・税務関連など…
金融リテール市場に特化した事業を展開しています。
当社が提供するシステムソリューションは《事業効率化・コスト圧縮》+《付加価値&収益アップ》を実現し、クライアントである各金融機関のビジネスを加速!
“戦略パートナー”として、戦略立案・要件定義・設計・開発・検証・稼働数育などのプロセスを一貫生産体制で行う数少ないベンダーです。
金融リテール業界のフロントエンドシステム導入に関しては、【国内シェアトップクラス!】(※)
金融フロントエンドシステムのパイオニアとして、数々の先端的ソリューションを提供しています。
■ システム導入実績例
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◎保険設計書申込書システム
◎ライフプランシュミレーションシステム
◎確定拠出年金契約者向け情報提供システム
◎将来金融資産運用シュミレーションシステム
◎投資信託販売支援システム
◎生保契約ペーパーレスシステム
など、他多数。
世界の金融ITサービス企業ランキング『2021 IDC FinTech Ranking Top 100』に5年連続でランクインする実力を持つ当社で、あなたの可能性を最大限に発揮してみませんか?
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イチからしっかりと学べる環境をご用意しているので安心してチャレンジしてください。
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世界の金融ITサービス企業ランキング『IDC Fin Tech Ranking Top 100』に5年連続でランクインするなど、誇れる実績が大きな強みです。
金融業界に特化したシステムインテグレーターとして生命保険会社に提供している《銀行窓販システムの設計書出力システム》では、銀行窓販を取り扱う数多くの銀行が当システムを採用!
その他、銀行や信託銀行には《ライフプランシュミレーションシステム》、証券会社には《富裕層向け投資政策書作成システム》など…。
このように数多くのシステムをさまざまな金融機関に提供してきた当社ですが、今後もなお“新しい価値の創造・提供”を目指しながら成長し続けます。
2018年に社員のスキルアップ・キャリアアップを目的とした、当社独自の教育プログラム「CAP University」を開設!
「開発技術」「業務領域」「マネジメント領域」「ヒューマンスキル」の4分野について学んでいただくことができです。
講義はもちろん、データ・テキスト・印刷物の配布や eラーニングの活用も可能。
場所やタイミングを問わずどこでも学習できる環境を整えています。
また、自己啓発支援制度も導入。
受験料、資格取得のためのセミナー受講料、研修教材費用、資格維持費用などを会社が負担します。
さらに、社員全員を対象に、年間3万円の自己啓発費用の支援金を支給しているなどキャリアアップのために全力でサポートしているのが特徴です◎
新卒社員は、文系・理系・経験者・未経験者問わず採用しております!
皆さんが研修を終え、各部署に配属された際に悩んでほしくないので、3~4カ月の研修である程度の基盤を作ります。
ビジネススキル・タスク管理・資格研修・プログラミング、左記の4つを中心とした研修を展開いたします。
未経験の方も、経験者も皆さんスキルアップできる研修内容ですので、安心して来ていただければと思います!
当社は、おかげさまで年々クライアント数が増えてきており、大きな受託案件も増えてきております。
そんな中、年々組織として期待が高まっているのが将来の皆さんのような新卒社員になります。将来のリーダー候補を育て、組織に新しい風を取り込み、進化させて欲しいと考えております!
当社は、2017年にIDCによる『世界Fintech Ranking top100』に初めてランクインして以降5年連続で選出され、『2021 Fin Tech Ranking Top 100』では90位の評価を受けました。近年では日本企業がランク外になる中で当社は堅実に業界での地位を確立してておりますが、まだまだ小さい発展途上の会社でございます。
皆さんのお力を是非お貸しください!
●学べる集中力がある人
●コミュニケーションスキルを活かせる人
●金融に興味がある人
●プログラミングに興味がある人
●チームワークを大切に働きたい人
●チャレンジ意欲や成長意欲がある人
上記で2つ以上当てはまる方!
●言われた仕事だけをこなしたい人
●協調性を持って働くことが苦手な人
●成長意欲がない人
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年9月23日【良い点】
フレックスなどを含む柔軟な勤務体制、じっくり取り組ませてくれる研修制度
【気になること・改善したほうがいい点】
実質的にチーム内で出社時間など...続きを読む(全290文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年9月23日【気になること・改善したほうがいい点】
リモートなどの時世に逆行する主義を会社が掲げ始めたため
社内の衝立なども一度目の緊急事態宣言で段ボールの衝立を作っ...続きを読む(全105文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年9月23日【気になること・改善したほうがいい点】
社内でそういった制度はほぼ整っていないと考えたほうがいい
本などの購入補助はあるようだが使用するのもPC上のみでな...続きを読む(全127文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年6月1日【気になること・改善したほうがいい点】
コンプライアンスの意識が低い。長時間労働に肯定的な社風で、役員自らコンプライアンス無視の発言を平気でしているのを聞...続きを読む(全85文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年6月1日【気になること・改善したほうがいい点】
オーナー企業。古参社員を大事にするのは良いが、能力とは無関係に思える。特にヒステリックに周りをかき乱す高圧的な女性...続きを読む(全145文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年6月1日【気になること・改善したほうがいい点】
高圧的な女性社員が数名おり、仕事を囲い込み、情報共有しない、新人いびりと昭和の世界がそのまま残っているように見えた...続きを読む(全215文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年6月1日【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の進め方が昭和のまま。数百人の社員の出退勤時刻を紙で確認したり、ハンコの数を確認することを早く正確に行うことが...続きを読む(全100文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年6月1日【気になること・改善したほうがいい点】
入社時には良いことを言うが、新卒を除いて研修等のフォローはない。コンプライアンス意識が欠如しているため、意に沿わな...続きを読む(全103文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年3月17日元請け案件が多いため、顧客と実際にやり取りすることができる。
また、仕事の進め方はエンジニアに任せられるところが多いため、ある程度自由に仕事ができる。
シ...続きを読む(全128文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年3月17日全体的に福利厚生は薄く産休育休手当、住宅補助や、資格の報奨金などは無い。
開発や金融に関する知識などの勉強会が年に何度か開催される。
自己啓発目的での書籍...続きを読む(全88文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
オーソドックスな質問でした。 最終面接の前に聞かれそうなことなどをおさらいしてくれる面談を設けていただきました。
自己紹介、強み、弱み、目標にしている人物像、企業を選ぶ軸などを聞かれました。面接の最後に通過を言ってもらえました。
基本的な質問が多かった
3名でのグループディスカッションで、SEとして必要な要素(働く意識や能力)について議論しました。 主体的にコミュニケーションを取っていく姿勢が評価されたと思います
グループディスカッション
逆質問の時間が多かった。自身の志望動機をきちんと言えたのが良かったように思う。
質問数が多いので、手短に答えていく
雑談に近かった
特になしです
グループ面接でした
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 株式会社キャピタル・アセット・プランニング |
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フリガナ | キャピタルアセットプランニング |
事業内容 | ●システム・インテグレーション業務 (生命保険会社向けシステム/銀行・証券会社向けシステム) ●統合資産管理システム(WMW)の提供 ●統合資産管理システム(WMW)を活用した資産家向けエステートプランニングの提供 ●投資教育・ファイナンシャルプランニング教育事業 など |
設立日 | 1990年4月 |
資本金 | 9億3500万円 |
従業員数 | 312人 ※(連結、2021年9月30日現在) |
売上高 | 66億3100万円 ※2021年9月時点 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 北山 雅一 |
本社所在地 | 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2丁目4番27号 |
事業所 | ■大阪本社 大阪府大阪市北区堂島2-4-27 JRE堂島タワー6F・7F ■東京事務所 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス25F・27F ■神保町オフィス 東京都千代田区神田神保町3-25 住友神保町ビル4F・6F ■福岡事業所 福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 A.R.Kビル7F |
男女比 | 男性 70% : 女性 30% ※ 2020年10月1日 |
平均年齢 | 36.5歳 |
平均給与 | 579万円 |
平均残業時間(月) | 30時間 |
電話番号 | 06-4796-5666 |
お問い合わせ先 | 【採用担当】 TEL:03‐6433‐9153 E-mail:cap_recruit@cap-net.co.jp |
URL | https://www2.cap-net.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://www2.cap-net.co.jp/recruit/index.html |
18年9月期 | 19年9月期 | 20年9月期 | 21年9月期 | 22年9月期 | |
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連結・単体
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単体 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
56億4700万 | 57億2300万 | 56億7900万 | 58億6600万 | 50億9500万 |
純資産
(円)
|
28億1500万 | 32億1000万 | 32億800万 | 32億3700万 | 29億3800万 |
売上高
(円)
|
65億4800万 | 72億9000万 | 68億8000万 | 66億3100万 | 67億4700万 |
営業利益
(円)
|
5億100万 | 6億2500万 | 1億6900万 | 1億2000万 | - 2億6000万 |
経常利益
(円)
|
4億8400万 | 6億4400万 | 1億7000万 | 1億1700万 | - 2億4500万 |
当期純利益
(円)
|
2億8100万 | 4億3700万 | 8900万 | 6900万 | - 2億4800万 |
利益余剰金
(円)
|
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売上伸び率
(%)
|
8.93 | 11.33 | - 5.62 | - 3.62 | 1.75 |
営業利益率
(%)
|
7.65 | 8.57 | 2.46 | 1.81 | - 3.85 |
経常利益率
(%)
|
7.39 | 8.83 | 2.47 | 1.76 | - 3.63 |
※参照元:NOKIZAL