静岡第一テレビの非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
制作・報道以外の職種は、イベントなどの突発的なことがない限り土日祝休みで、平日の勤務も定時であがる社員が多い。産休育休取得実績も多く、女性の多...続きを読む(全248文字)

新人研修は、各部署を回って説明を受けるだけ。上司から学ぶスキルは無いが、過去の資料を参考に見せてもらえるのは良い。自分で積極的に学ぶ姿勢が重要かと思う。
...続きを読む(全229文字)

自分のやった作業が電波に乗っているのを日々実感できるので、やりがいを感じる。テレビ業界自体が、世間の人がなかなか入れないところなので、それだけでもワクワク...続きを読む(全154文字)

社風…「女性は頑張らなくてよい」という空気。アナウンサーは特に気の毒。結婚した途端にメインを外されたり異動させられたりした。最近はアナウンス室のリーダー格...続きを読む(全269文字)

日本テレビの氏家会長がなくなってから、読売新聞からいくつかの地方局に来たうちのお一人。放送のことをどこまでご存知なのか未知数。勿論、静岡県のことも。「新し...続きを読む(全171文字)

社風…
対外的には「新しいことに挑戦し続ける」というようなことを言っているが、実際には、挑戦できるだけの適切な予算や人的配置をしないから、できていない。...続きを読む(全561文字)

<休暇制度>
夏休みを消化できるかどうかは、部署の雰囲気や上司次第。私の居た部署はきちんと消化するよう言われたし、皆お互いに気持ち良く休みをとれる空気だ...続きを読む(全252文字)

★参入市場
新規参入はないはず。可能性はかなり低いが、これ以上テレビが景気悪くなった場合、他局と合併することもあるという噂。これは静岡に限ったことではな...続きを読む(全536文字)

【社員と管理職の関係で満足している点】
なし。ただし、女性管理職(地域限定勤務の申請者)が2013年春にようやく1人誕生し、女性の社会進出にとても熱心な...続きを読む(全493文字)

本体の社員は、とてもこの時代とは思えないような年収(一般職30歳540万円、総合職30歳630万円。企業HPより引用)。労組の張り紙を見ると、夏や冬のボー...続きを読む(全260文字)

産休育休取得実績有(正社員のみ)。ただし、結婚報告の時点で男性上司に冷たい事を言われたり、職種によってはあからさまに異動させられたりする。
女性のキャリ...続きを読む(全230文字)