ＮＥＣ　ＶＡＬＷＡＹの評判・口コミ一覧（全287件） 9ページ目

産休・育児休暇はとれますが、実績が少ない為か歓迎ムードはないように思えました。
産休後復帰は可能ですが、在籍人数に限りがあり、席に空きがないと戻りたくて...続きを読む(全152文字)

仕事内容は単調なもので、お客様に商品を売る仕事なのだが、ただ単に用意された文章を読むだけでは中々獲得に繋がらないので、自分で工夫して文章を作る必要がある。...続きを読む(全152文字)

給与は他のコールセンターと同程度、賞与はインセンティブがあり、商品を売れば売るほど貰える仕組みになっているが、インセンティブを貰えるのは一部の人間だけであ...続きを読む(全208文字)

面接を受けた時の印象としては、非常にしっかりとした会社で、頑張れば評価され
やりがいを感じれると思いましたが、実際についてみると頑張ったことについては
...続きを読む(全188文字)

仕事に対しやりがいを感じることは皆無。
常に受電するスピード、解約抑止を見てきます。
一部のオペレーターのみ優遇され、他は勝手にしたらいいというスタン...続きを読む(全165文字)

・研修、上司、仕事を通してどのようなスキルを身に付けられますか?
→上司にごまをすればスキルに関係なく昇進できるという現実だけを教えてくれます。
・身に...続きを読む(全220文字)

セキュリティーレベルが非常に高く、情報漏えい等に対してかなり厳重にしていました。その為、業務内容的にも、かなり考えて行動することが基本で、アイディアを具現...続きを読む(全159文字)

やりがいなど何もないです。
業務は日々残業まみれで帰宅時間はかなり遅いですし、クライアントからの指示が二転三転しそれに日々現場は振り回されてる感じです。...続きを読む(全162文字)

総務出納業務をしています。
クライアント本社との都合で、日曜日の出勤は見合わせることでクライアント側とは了承済みも、日曜日も働くシフト以外は認めないとす...続きを読む(全203文字)

管理能力のある管理職はまずいません。
人の入れ替わりが非常に激しく、数か月も勤務していればMGやKHから正社員になれる可能性があるなど給与UPだの管理職...続きを読む(全346文字)

今年から人事の見直しが入り、少し良くなりました。
今までは社員と契約社員の給与面に開きがありましたが、今はまぁ前に比べたら・・といった感じです。
また...続きを読む(全210文字)

所属していた部署では、土日祝日が休みで、有給も申請を出せば無条件で通る環境でした。仕事に関しては、クライアントの意向によって二転三転します。柔軟性が大切に...続きを読む(全201文字)

入社前と面接、研修、入社後ではそれぞれ印象が異なった。印象には正直ギャップがあった。
業務内容はお客様からのクレームになれれば比較的楽なほうだと思います...続きを読む(全158文字)

外部委託先で働いています。
事務・総務をしており、時間的余裕は多少ありましたが、イベント手配業務および出張手配業務が加わったことにより休憩時間もとれない...続きを読む(全275文字)

契約社員としてオペレーターで働いていました。仕事はやりがいがあると思います。ですが、入社当初より、全体の売上や業務内容が悪くなる一方で、部署としても運営の...続きを読む(全175文字)

有給休暇は黙っていてもとれます。申告しなければしないで消え去りますが、基本的に私所属する部署はとれます。また土日祝日がやすみなので予定は立てやすいです。
...続きを読む(全201文字)

配属された部署とその人数によって、かなりの差が出てきます。支社の人事総務系のスタッフはそれほどでもないですが、本社はどの部署も残業が多く、なかなか大変です...続きを読む(全165文字)

親会社の人事畑でならした人で、かなり豪快なところに魅力を感じました。親会社と太いパイプがあるため、営業の際は非常に助かりました。本社にいるとかなり距離が近...続きを読む(全164文字)

正直な所、札幌の現場にいても、昇進はなかなか望めません。売上の状況がなかなか厳しく、契約社員から正社員になりにくい状況です。そのため、ほぼ外部から正社員を...続きを読む(全184文字)

時給の契約社員で、コールセンター勤務でした。研修はきちんとしてくれて、売り込むサービスや電話の掛け方など、割と熱心に教えてもらえました。
ただし、コール...続きを読む(全166文字)

・時給契約社員でコールセンター勤務でしたが、やりたい仕事ではなかったので、退職しました。
その他の理由
・身に付くスキルもコールセンター業界以外でつぶ...続きを読む(全166文字)

スキルアップという面では、「背中を見て自ら学べ」となっており、ある意味放任で自主性に任せる面が強い。違う見方をすると、人を育てる方法を知らない。人が育たな...続きを読む(全233文字)

昔からの管理者が多い。人材の成長は見込めない。一方で体制は大きく変わるが戦略は全く皆無。何年経っても変わらない売上と環境に自我のあるスタッフはどんどん退職...続きを読む(全192文字)

研修期間についてはコンプライアンスや社内規定にいたるまで細かい研修があります。法人営業の両方がありどちらも丁寧な研修があります。基本的にはフインキも悪くな...続きを読む(全183文字)

やりがいは特にありませんが、若くして数名のアルバイトを管理出来るところは非常に良いと思います。モチベーションを高めるための施策は特にありません。目標を達成...続きを読む(全173文字)