この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップはそれぞれのプロジェクトによる。それぞれに応じたKPIをもとに、上司がまずやれと命じ、各国リーダーがスキルアップのためのプランを考...続きを読む(全382文字)
株式会社エイチシーエル・ジャパン 報酬UP
属性 |
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【良い点】
スキルアップはそれぞれのプロジェクトによる。それぞれに応じたKPIをもとに、上司がまずやれと命じ、各国リーダーがスキルアップのためのプランを考...続きを読む(全382文字)
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【良い点】
私のプロジェクトはチャンスが多く、自分からの働きかけでいかようにも広がった。本当に面白く、会社との相性があっていたんだと思う。またインド人上司...続きを読む(全734文字)
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【良い点】
まあまあです。
社内の表彰制度はモチベーションにもつながる。もちろん日本人にも適用される。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内のfa...続きを読む(全304文字)
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【良い点】
インド人社員は優秀だし、面白い人も多かった。欧米の合理主義とはまた違った考え。私も合理的、ロジカルな考え方なため居心地は良かったし、この先もそ...続きを読む(全672文字)
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【良い点】
プライベートを重視する考え方なので、休みは取りやすい。
私のプロジェクトの場合、残業が仕方ない場合も多かった。グローバル契約のプロジェクトでも...続きを読む(全318文字)
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【良い点】
ステップアップしていきたかったから。入社してから、インドの上司、同僚などは受け入れてくれ、居心地がよかった。プロジェクトによるのかもしれないが...続きを読む(全681文字)
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【良い点】
優秀なエンジニアはHQにはいると思われる。日本本社でプロジェクトを担当していたが、指示など明確にくることはないため、積極的に動くことが必要であ...続きを読む(全884文字)
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【良い点】
アピールすれば毎年昇給する。社員をグレードによって分けている。
インド人は議論好き。積極的にインド人の同僚や、HQの同僚と関わったり、議論して...続きを読む(全309文字)
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【良い点】
インド人で男女差別の人はいない。アジアでリーダーシップをとって行きたいと思っているし、欧米並みにハラスメント関係にはシビアかと思われる。プライ...続きを読む(全392文字)
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【良い点】
入社理由:昇進でき、ステップアップできると感じたため
入社後のギャップ:プロジェクトによるので、自分のところしかわからないが。インド人から学ぶ...続きを読む(全442文字)
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webベースで実施される社内試験が年に数回あり、パスすると、昇給の評価になります。私の場合は1年在籍で約1万5千円ほど昇給しました。優秀で評価の高い方であ...続きを読む(全165文字)
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在職時、本社で初めて育児休暇を1年を取得した社員の方がいました。復職後も大変そうでしたが、ご本人の頑張りもあり、周りの方もサポートしていました。前例ができ...続きを読む(全152文字)
会社名 | 株式会社エイチシーエル・ジャパン |
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フリガナ | エイチシーエルジャパン |
設立日 | 1998年2月 |
資本金 | 2億2000万円 |
従業員数 | 300人 |
代表者 | ニーランジャン・バッタチャルジー |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目12番32号アーク森ビル32階EAST |
電話番号 | 03-3539-8800 |
URL | https://www.hcljapan.co.jp/ |
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