株式会社エイチシーエル・ジャパンの口コミ・評価

業界:
ソフトウェア
本社:
東京都
従業員数:
50人以上100人未満
URL:
http://www.hcljapan.co.jp
POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※口コミ・評点は転職会議から転載しています。

従業員による会社評価

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総合評価
3.2
成長性、将来性
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3.7
給与水準
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4.0
安定性
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3.4
仕事のやりがい
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4.0
福利厚生
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2.8
教育制度
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2.6
企業の理念と浸透性
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2.6

新着の口コミの一覧

株式会社エイチシーエル・ジャパンの口コミ・評判
投稿日:2016年11月16日

仕事のやりがい

回答者:
40代後半
男性
1年前
プロジェクトマネージャ(制御系)

【気になること・改善したほうがいい点】良くも悪くもインド人の会社です。自分が主役になるというより、インド人エンジニア、上司に花を持たせるように心がけるとト...

株式会社エイチシーエル・ジャパンの口コミ・評判
投稿日:2016年5月13日

ワークライフバランス

回答者:
男性
6年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】ほぼ客先常駐なので、客先の勤務体制およびプロジェクトの忙しさによって変わります。【気になること・改善したほうがいい点】Emploees firs...

株式会社エイチシーエル・ジャパンの口コミ・評判
投稿日:2015年12月7日

福利厚生、社内制度

回答者:
40代前半
男性
3年前
プロジェクトマネージャ(制御系)

日本側メンバーの有給休暇取得は、担当プロジェクトの状況次第で、取りやすさが変わります。その一方、インド本社メンバーが事前連絡なしで2週間の休暇に入ったりす...

株式会社エイチシーエル・ジャパンの口コミ・評判
投稿日:2015年9月29日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
40代前半
男性
1年前
プロジェクトマネージャ(制御系)
課長クラス

システム上は、綿密な評価制度がある。
インド人社員の中ではそれなりに適用されているのかもしれないが、
日本支社の社員は蚊帳の外という印象。
目標を十分クリ...

株式会社エイチシーエル・ジャパンの口コミ・評判
投稿日:2014年10月29日

スキルアップ、教育体制

回答者:
40代前半
男性
2年前
プロジェクトマネージャ(制御系)

日本人社員に対しては、特にスキルアップに関する取組みはない。
お金の補助がないのは仕方がないが、工数を割いてもらえないため、皆さんモチベーションは低い。
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