この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本給は低めだが、業績が良ければ、年2回の賞与の他に、決算賞与が出ていたので、ある程度の年収にいけたので満足している
【気になること・改善した...続きを読む(全208文字)
株式会社リード 報酬UP
株式会社リードの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本給は低めだが、業績が良ければ、年2回の賞与の他に、決算賞与が出ていたので、ある程度の年収にいけたので満足している
【気になること・改善した...続きを読む(全208文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性の管理職を増やそうという意識が当時ありました。人選はさておき、30代女性のリーダーが増え始めていました。世間の女性管理職への働きかけを汲み...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
よく言えばいろんな経験をさせてくれます。意欲的な人、世渡り上手な人はいいかもしれませんね。または従順な人。特定の人に逆らったら終わりです。
【...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
毎度毎度、売上が厳しいという決まり文句のペーパーが回ってきて、賞与があったのを覚えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は、不...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
役職が付いていない社員さんたちはとても親しみやすかったです。
ほとんどの人たちは良い方々ばかりです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全204文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
わたしの場合は3年未満だったため退職金は出ないが、きちんと定められている。勤続していればそういった福利厚生は整っているので良いと思う。
【気に...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
営業職での採用があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の比率は少ない。比較的年齢を重ねた人が多く、そういった人の中には女性蔑視...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
裁量が大きい。若い内から任せてもらえる。最初はルート営業で、先輩にOJTの形式で一緒について回って学ぶ。半年が経った頃には1人で回っていた。新...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
研修はかなり力を入れている会社かと思います。各種研修専門機関とも連携しているようで、大手コンサルティング会社の講師が毎月工場に来て研修をしてお...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
産前産後の休暇制度や育児休暇、介護休暇等、中小企業のわりには非常に充実しているかと思います。特に育児休暇明けの復職時のサポートも整備されており...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
年二回の賞与のほかに、利益還元賞与制度があり、従業員のモチベーションがかなり高いです。また社員旅行もかなり盛大に行い、福利厚生も充実している。...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
年2回の賞与の他に決算賞与制度があり、景気が良いときはそれなりの金額を受け取れた。決算賞与はずっと出ているが、金額は景気には左右されると思われ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
かなり働きやすくなったと思います。
産前産後休暇も育児休暇も取得できるようになりました。昔はそこらへんの労働環境が良くなかったみたいですが、今...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
しっかりとした教育制度がありません。
自分でどんどんやっていける頭のいいタイプには合っているかもしれません。
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【良い点】
とてもアットホームな社員の方々がいらっしゃいます。いい意味でも悪い意味でも、上と下との関係性がフランクな気がします。会社の行事もかなりあるほう...続きを読む(全203文字)
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ソーラーパネルの普及に伴い、加工切断に必要とされるダイヤモンドワイヤーを主力商品として扱っており、主に海外(中国)に向け輸出している。中小企業ではあるが給...続きを読む(全163文字)
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海外のソーラー事業向けのシリコン切断用ワイヤーブレード事業が好調であるが、研究開発部門に頼る社風があり、生産技術力が極端に弱い。その為、品質や量産体制がコ...続きを読む(全201文字)
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賞与の支給が年3回(6月、9月、12月)あります。給与的には、残業代で稼ぐ感じです。基本給は、あがりません。(あがったというのを聞いた事がありません。)
...続きを読む(全172文字)
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女性の労働環境はあまりよくありません。男性社会の会社で、女性への気配りはあまり見受けられませんでした。今は、改善しようとする動きはありますが、社風はそんな...続きを読む(全150文字)
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HDD業界の寡占化が進み、事業拠点の集約があったため。社風は、質実剛健。待遇良し。業績は、新規事業の発展次第。労働環境は、しつけに厳しいが、非常に人間味の...続きを読む(全151文字)
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社内SEとして、自社のシステム構築に関する業務を担当しました。
言わずもがなですが、アウトソーシングと異なり、自社のシステムを構築
するという面で遣り...続きを読む(全158文字)
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当該企業の主力商品として、年商の80%以上を占めるものが
磁気ハードディスクの加工工程に用いられる精密ブレードです。
ご周知の通り、現在、磁気ハードデ...続きを読む(全221文字)
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社内で1名~2名しか存在しない社内SEという事もあり、企業として
スキルアップの取組みは実施されておりません。
実務経験でスキルアップする形態をとって...続きを読む(全158文字)
会社名 | 株式会社リード |
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フリガナ | リード |
設立日 | 1974年8月 |
資本金 | 6000万円 |
従業員数 | 175人 |
代表者 | 鍋谷陽介 |
本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2番1号 |
URL | https://www.read.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。