三菱電機インダストリアルソリューションズの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
メーカー主催の研修や勉強会に参加できる機会は多く、意欲次第で知識を深めることはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は上長...続きを読む(全148文字)

【良い点】
業務に影響がなければ、有給消化を推奨しており、比較的有給は取りやすい。土日祝に加えて、会社としての有休もあるので休みは比較的多い。
【気になる...続きを読む(全112文字)

【良い点】
特段目立つ福利厚生はないが、若手で一人暮らしを始める場合、最近だと1.5万円程度家賃補助がでる。他はベネフィットステーションに法人契約できるの...続きを読む(全182文字)

【良い点】
公務員に近いような体制。余程のことがない限り、翌年に収入が下がることはなく、毎年少しずつ上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に...続きを読む(全142文字)

【良い点】
穏やかで優しい人は多い。人の魅力は大きいと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人の良さの反面、競合に比べてガツガツした風土は少な...続きを読む(全211文字)

【良い点】
商社であることもあり、仕入先や得意先、協力会社など、様々な方と協業しながら仕事できる面白みはある。価格や納期勝負にならず、自身の提案力で受注に...続きを読む(全199文字)

【良い点】
・オフィスを移転したばかりでかなりキレイであり、フリーアドレス制となっており、屋上など自由に仕事ができる、部署によっては在宅業務も盛んに行って...続きを読む(全516文字)

【良い点】
親会社が三菱電機であるので安定性のある会社だと思います。三菱電機の製品であればなんでも取り扱うので製品知識の勉強は欠かせません。最近はICTを...続きを読む(全165文字)

【良い点】
一応、本社が丸の内なので東京都の最低賃金をクリアする給与は支払われている。少なくとも給与や賞与の遅配は過去20年無かった。
【気になること・改...続きを読む(全233文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は無いに等しい。頑張っても報われないし、仕事を抱えて高い成果を残しても、昇進スピードが上がるわけでもない。...続きを読む(全176文字)

【良い点】
給与は年功序列。徐々にではあるが、年収は上がっていく。三菱電機100％子会社のため、業績も安定しており、
ボーナスも年２回しっかり出る。
着実...続きを読む(全198文字)

【良い点】
良くも悪くも三菱電機の子会社であるため安定はしていると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
三菱電機の製品を売る事が使命であり、商...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ボーナスは入社時からはそこそこ貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは所属してる部門の損益に左右される。どの会社もそうかも...続きを読む(全180文字)

【良い点】
三菱電機直系と言う事で、安定性は申し分ないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長以上は基本的に親会社からの天下りで、一定以上...続きを読む(全259文字)

【良い点】
社員同士の仲は非常によく先輩、後輩の人間関係は非常に良好といえる。仕事面でも力になってくれる先輩は多い。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社外のコンサル会社と社員研修の法人契約を行っており、受けられる研修が階層別に数多く選択可能。また受講場所も本社から徒歩5分の存在する為、利便...続きを読む(全434文字)

【良い点】
三菱電機の代理店として顧客の信頼が厚い。
特にFA製品はシェアもあり顧客も良質な客先が多い。
事務所が千代田区丸の内にあり立地が大変良い。
銀...続きを読む(全178文字)

【良い点】
三菱電機の製品力やFA機器市場には安定感はあり、多少の波はあっても大きく衰退することはない。事業そのものに将来性はある。
【気になること・改善...続きを読む(全203文字)

休みは取れるが、人によっては休日に出社して仕事をする人もいる。残業を減らす対策として毎週水曜日をノー残業デーとして設定している。設定を始めた頃は半強制的に...続きを読む(全152文字)

モチベーションを高める取り組みとしては優秀な営業成績をあげた社員には会社から表彰される制度がある。しかし、一定のポジション以上になるとほぼ親会社から天下り...続きを読む(全167文字)

商社ですが営業職に女性は皆無です。
基本的に社内の営業補助要員か管理部門のスタッフ職ですが残業が多い割には賃金が低く離職率も高い会社です。一応育児休暇も...続きを読む(全177文字)

一定ポジション以上の役職者はほぼ親会社からの天下り組で占められておりプロパーとの考えの差、溝は大きく感じる。社風自体が非常に保守的であるので、過剰なノルマ...続きを読む(全191文字)

商社であるが、実質は親会社の手先となってメーカーの立場で動く必要がある。親会社は大企業らしい小回りの効かなさ、対応力の鈍さがあり、対応力、速さを求めてくる...続きを読む(全167文字)