テレビ埼玉の新卒採用・就職・企業情報

【社員から聞いた】ローカル局ということから社員数が少なく、やりたいと思えばすぐに行動に移せるということ。やるもやらないも本人次第ということ。 【本・サイトで調べた】ローカル局ではあるが、爆発力はキー局と大差ないということ。 【イベントや選考を通して感じた】社員の方々全員が温厚な方であり、風通しがとても良さそうな社風を感じた。

【社員から聞いた】360度評価というものを取り入れており、上司部下同僚の方から評価されることが生まれたという。 【本・サイトで調べた】残業も多く、働いた分だけそれに見合った給料がもらえると書かれていた。 【イベントや選考を通して感じた】給与ももちろん大切だが、そのためだけでなくやりたいことをしている人が多いと感じた。

【社員から聞いた】やりたいことを自ら発信すればすぐに行うことができるということ。 【本・サイトで調べた】ローカル局のため行うことができる幅が少し狭いということ。 【イベントや選考を通して感じた】口に出すことの重要性を感じた。

【社員から聞いた】キー局に負けない爆発力を生み出すことができると聞いた。 【本・サイトで調べた】埼玉ということもあり、東京都近く営業は都心に営業をかけることもでき自社制作の番組を制作しやすいと書かれていた。 【イベントや選考を通して感じた】キー局ではなくてもできることは多くあるということを感じた。

【社員から聞いた】二次面接の際、面接官が女性の部長であったことなどから実力があれば男女問わず昇進することができると感じた。 【本・サイトで調べた】テレビ業界で労働が激しく、体力のある男性が多いとサイトなどでは書かれていた。 【イベントや選考を通して感じた】男性社員の方が多いとは感じたものの、女性社員の方も目につき、人で判断されていると感じた。