オリンパスメディカルシステムズの研究・開発(電気・電子)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
残業の少なさ、有給休暇の取りやすさなど労働環境は良い。製品サイクルが長いので開発も長期間になる。自分の手がけた仕事が世に出るまで時間がかかり、...続きを読む(全207文字)

やりがいは、人のいのちのために自分が開発した製品を世に出すことができること。製品の
特性上、開発に要する期間は長い。そのため、新卒で製品開発として入社し...続きを読む(全203文字)

患者さんのいのちを救うために、技術、製品開発をする会社。
海外出張や海外駐在のチャンスがある。それらに魅力を感じ、入社面接を受けた。
面接は和やかな雰...続きを読む(全170文字)

福利厚生は最低。業績が厳しいと福利厚生費用はすぐにカットされる。
社食は値段も高く内容も悪い。この時代に説明もなくじわじわ値段を上げている。
出張に行...続きを読む(全206文字)

内視鏡事業は世界で市場を握っており大きな競合もなく事業は安定している。それ以外の事業はほとんど利益がなく医療の利益を食いつぶしている。この状態は長い間続い...続きを読む(全202文字)

評価は成果主義で期初の目標を期末にどれだけ達成できたかをMBO-Sで管理はしているがそれは表面だけで、実際の成果の評価会議では従来のようにあいつはがんばっ...続きを読む(全166文字)

ガツガツしている人もいるが、おっとりした性格の人が圧倒的に多い。自分の周りでは、プライベートで遊ぶような仲にまで発展しなくても、善意で仕事を手伝ってくれた...続きを読む(全178文字)

内視鏡医療分野は非常に閉じた世界であり、機器開発および販売にはトップドクターとのつながりが重要。その意味では他社にとって参入障壁が非常に高い分野と言える。...続きを読む(全170文字)

私は男性ですので、男性視点での回答になります。
開発総合職ですが、育児休暇を取得し職場復帰するのは何も問題ありません。当然の権利として休暇取得し、周囲も...続きを読む(全186文字)

決して高収入ではないが、サービス残業はなく業界内でも平均的な収入であり特に不満はない。ただ、ボーナスについては、過去の業績悪化時に現物支給になったことがあ...続きを読む(全185文字)

開発方針は保守的かつトップダウンで、意見は通りづらい。口では従来〜現在の延長線上にない技術を開発したいと言う割に、実態として前例のない新しい技術への挑戦は...続きを読む(全174文字)

年間休暇は20日間あり、その内5日間を連休として取得することが可能です。
また、休暇は取得しやすい方だと思います。自分の予定さえクリアされていれば申請が...続きを読む(全211文字)

プライベートの時間が確保しやすい点は非常に満足しています。この点について不満に思ったことはないですね。
定時退社が徹底されており、18時前後には帰宅でき...続きを読む(全158文字)

当社は職格が3つの層にわかれており、2つめの層に昇格できれば、フレックス以上に出社時間の制約がなくなるので、ワークライフバランスという観点では、非常によい...続きを読む(全166文字)

年収は全体的によい方だと思います。職格3つの層にわかれており、真ん中の層に昇格できれば、一般的に高所得を得られると思います。ただ、あがるのが相当大変ですが...続きを読む(全153文字)

細分化された研修があるが、最近は、上司から受ける研修を指定されるようになってきている。昔は比較的自由に受けられたのだが。。。いずれの研修にしても受けたらす...続きを読む(全152文字)

研究開発に多くの費用を投じており、うまくそこにはいりこめればおもしろいかも。
そういう部署に配置されれば、常に新技術へのトライがあり、おもしろいかもしれ...続きを読む(全164文字)

手当ては、会社規模相応な内容になっている。まず18歳までの子供1人あたり、月2万円の補助が出る。その代わり、配偶者補助はない。住宅手当も、持ち家なら月1万...続きを読む(全221文字)

まず第一に、産休を取ったあと、復帰している社員がいる。数ヶ月の産休を取る事も可能である。復帰後も、徐々に勤務時間を増やしながらワークライフバランスを取って...続きを読む(全211文字)

基本的に土日は休みである。また、水曜日にノー残業デーを設定するケースが多く、プライベートとの調整は可能。ただし、開発系職場は裁量労働制が普及しており、残業...続きを読む(全179文字)