この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給料が上がらない。コレクションのショーや会場に必要以上にお金をかけて社員への還元はない。給料は何年いても上がらない。、続きを読む(全65文字)
ルイ・ヴィトンジャパン株式会社 報酬UP
ルイ・ヴィトンジャパン株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は60〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ルイ・ヴィトンジャパン株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にルイ・ヴィトンジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
給料が上がらない。コレクションのショーや会場に必要以上にお金をかけて社員への還元はない。給料は何年いても上がらない。、続きを読む(全65文字)
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【良い点】
年俸制+インセンティブの支給がある為にモチベーションが上がる。
インセンティブは店舗と個人(通常製品、高額製品や継続顧客に対しての販売等)で細...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
販売業界ではインセンティブ制度もあり年収は高い方だと思う。
毎年昇給はあるが評価制度がいくつかあるので、人によってマチマチである。
【気になる...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
給料はファッション業界の中では高い方だが、それでもかなり低い水準。
ボーナスが一気に入った時の喜びは大きい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
メンターが良ければ接客方や商品知識について優しくたくさん教えてくれる。
本当に人によって変わる。店舗によって変わる。
まだ自分のところは優しい...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
基本給はいい方だとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはありません。そのかわり年に2回自分が高額なもののみを販売した...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
インセンティブが導入された点
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の売上から考えれば還元率はかなり低い。基本給というより
インセンティ...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
400万程度。賞与は年に2回と評価により春に1回もらうことができます。予算も個人に振り分けられますがノルマというものではなく、目標で上司に詰め...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
派遣の中では時給はいいが、実働時間が短いので、他ブランドと手取りは変わらないと思う。
ただ、人数が多いので融通がきき働きやすいと思います。高級...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
役職ほか手当は別として基本給がしっかりしてます。
賞与は基本給5か月分と成績に応じて決算賞与があります。
一般スタッフでは個人実績で稼ぐか、店...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
基本給をベースに賞与が明確である。
・月給=基本給+残業代+役職手当+インセンティブ(店舗・個人)
・季節賞与(6月12月)=基本給×2.5ヶ...続きを読む(全230文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
数値として見えない部分などは感謝される事はあっても評価には値しない。また、MGR候補については、各店舗から既に店長...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
販売業の中では高い方だと思います。
売れば売るほどインセンティブやタイトルがつくので上がります。
配属先の店舗によって大きく変わりますし、良い...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
評価制度はシンプルです。半分は売上で判断。個人予算を超えていれば評価も高くなりベースアップします。ただ、役職がなければそこまでは差がつなかいと...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
ボーナスがしっかり出る点
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不明確。年間評価コメントを提出する前に上司が既に評価を決めている。...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
年収に占めるボーナスの割合は高く、同年代(20代)の他社、他業種の人よりも年収は多少高かったように思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
ボーナス以外にも成績優秀者にはインセンティブがありました。モチベーションアップにつながりました。ただし、このインセンティブは業績が悪い年は、全...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
販売員としてはかなり年収は高いほうだと感じた。売れば売るだけ評価されるという非常にシンプルな評価制度。個人だけでなく店舗の評価も加味される場合...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
給料は安いですが、社販があります。そのほかの福利厚生は中小企業と同様です。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく安い。安くても人が...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
良い所は給与が事細かく設定されているので、面談で給与改定の話を出来る。しかしながら、そもそも給与を高くアップすることをそもそも上は望んでいない...続きを読む(全399文字)
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【良い点】
他社を経験した今だからわかるが、販売の一般スタッフレベルで新卒入社で400万円以上の年収が全員に保証されており、かつ休みもしっかりととれる環境...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
個人面談ではかなり詳しい内容までじっくりと時間をかけて話し合うことができとても満足している。話す項目も細かく決まっており、データと今後の展望を...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
チェックシートが細かく自己評価がしやすい。客観的な視点をもって自分の業務
に対する行動を理解することができるので自分の改善事項も捉えやすい。
...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
ネームバリューがあるため、世間体では良く思われる。販売業のなかでは大手のため有給消化もあり、サービス残業はほぼなく、販売に集中できるシステムが...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
月給、賞与だけでなく福利厚生もしっかりしていたので満足いくものだった。会社が社員に対して感謝の気持ちを表す形で福利厚生がしっかりしていたと感じ...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
大した会社ではなかった。広告ばかりがすごい。よくみせるのが上手い。社員に還元されるものはない。期待しないほうが良い。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
悪くもないがよくもない。リロクラブが福利厚生である。確定拠出年金もある。制服がある。制靴もある。一年から一年半で制服がリニューアルされる。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
常に社員を激務に巻き込むので売り上げはいい。他店にお客様を連れていって売り上げを立てる。iPadでテレビショッピング状態で製品を見せて買っても...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
女性男性の区別はないが、子供がいると肩身が狭い。子供が熱を出して休んでも肩身が狭い。子供の看病で休んだ時にしか有給を使わせてもらえないが、店長...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
昇進は店長に気に入られないとできない。子供を産む前に上がらないと、産んでからは昇進できない。産んでからでも、親に見てもらうなどして時短せずに、...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
売り上げ第一主義。公休でも、休憩中でも接客をしに担当に戻らなくては行けない。
社用携帯に公休中でも連絡がはいる。ら続きを読む(全63文字)
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【良い点】
有給が使えない。子供がいても土曜日と日曜日は月に2回しか休めない。時短勤務中でも21:00までの遅番をさせられる。、続きを読む(全64文字)
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【良い点】
店長に気に入られれば昇進できる。小さい子供がいると昇進はない。子供を産む前にどれだけ残業をして昇進しておくがが鍵。産んでからでは無理。風当たり...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
女性が8割近くを占めるため、女性が昇進することは普通。
キャリアプランをしっかり持って働くことができれば、マネージャーや店長になることも可能。...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
平日が休みなので、世間が空いている時に買い物やレジャーを楽しめる。
年に十日の長期休暇を貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフ...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
賞与に関しては、会社全体の業績により判断されるていう印象よりかは、やはり販売サービス業でしたので売上が重要視される印象はありました。
ただ個人...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
数ヶ月しか勤務していないので年収についてはあまりわからないですが、アルバイトでもガッツリ週5、8時間で働くことも可能なのでそれなりに稼げると思...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
店長になっても、あまり昇給はなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍の影響で、入社してから退職するまでボーナスを満額い...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
給料は高いとは言えない。任される仕事量は多いため、もっと高くてもいいと感じた。アルバイトでも社員の方と大差ないと言えるほど出勤をしている。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
インセンティブが3ヶ月に一回あり、MAX額を毎回貰えたら年間20万円支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価はどのよう...続きを読む(全205文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
販売職なので仕方ないとは思っていましたが、年数を経ても給与はそこまであがることはありませんでした。
ただ、近年少し...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
販売の方法や教育システムがしっかりしているので、未経験からでもしっかり学ぶことが出来る。
頑張りに対して、多少の反映がある
【気になること・改...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
売上が重視ですので目標達成すれば収入もUPしますので営業力次第と思います。ただ業績が低迷している会社なので以前のような収入は見込めないと思いま...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
半年に一回ほど、自己評価と店長からの評価、それを踏まえた面談が実施されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はあっても僅かです。...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
一年に二回ほどステップアップのための面談がある。自己アピールが出来ればどんどん上に上がっていける仕組み。やる気があってガッツがあってがつがつ出...続きを読む(全93文字)
会社名 | ルイ・ヴィトンジャパン株式会社 |
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フリガナ | ルイヴィトンジャパン |
設立日 | 1978年3月 |
資本金 | 1億2000万円 |
従業員数 | 1,698人 |
売上高 | 1300億円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | ニコラヴィレジェ |
本社所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目2番1号 |
電話番号 | 03-3515-0855 |
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