ギグワークスアドバリューのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
リーダーがマンツーマンで指導してくださるため、じっくり研修を受けれます。独り立ち後も在宅ワークでもチャットで気軽に質問できる雰囲気なので、分か...続きを読む(全223文字)

【良い点】
タイピングは早くなる。また望めば役職には早くつけるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
データ入力なので、スキルアップやキャ...続きを読む(全139文字)

【良い点】
フレックスな働き方を利用して、いわゆる営業時間中に研修をうけたり、講習に参加することも可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の研...続きを読む(全148文字)

【良い点】
教育の際もわからない場合何度聞いても、親身にお教えいただけます。未経験の方でも問題なく働くことができるような環境だと思います。また、自分の応対...続きを読む(全158文字)

【良い点】
人によっては優しく教えてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教える人によって、話が違ったりして、受ける側にしわよせがいく。教え...続きを読む(全274文字)

【良い点】
私はコールセンターでの業務だったので電話での対応は基礎ぐらいは身についたのではないのかなと思います。パソコンでの作業もあるので最低限学べる。担...続きを読む(全181文字)

【良い点】
大手化粧品メーカーの委託業務なので基礎からしっかり教えてもらえる研修制度。
堅苦しい雰囲気はまったくない
はじめのうちは、リーダーが常に通話内...続きを読む(全236文字)

【良い点】
話は聞いてもらうことが出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
話を聞いて頂くことは出来ますが、反映されることは有りません。
キャリ...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップが出来かどうかは本人次第。会社がスキルアップするために何かしてくれるかと言えば、してくれない。仕事が出...続きを読む(全185文字)

【良い点】
研修で担当が素人なので、細かい指摘が出来ないため、特に注意はされない。
そこそこ仕事をしていて、勤怠が、悪くなければ、何も言われないので気楽。...続きを読む(全190文字)

【良い点】
あまりない、給料は上がらないのでなかなかなかなか生活が大変。毎日帰れるとは限らんし、別にどうでもいい。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全177文字)

【良い点】
風通しがよく、裁量も大きい為、色々な経験をしたい人には合っていると思います。また部署により雰囲気も全然違うため配属部署によっては合わない可能性...続きを読む(全182文字)

私が勤めていた処では、優しくて楽しい上司がいました。
しかし更に上の上司がとても変わってる人で、下の社員の気持ちを考えない人でした。
一部を除けばみんな素...続きを読む(全130文字)

派遣会社なので客先での作業がメインになるがCEの様な業務が多く、出張案件が結構ある。経験者には満足しないような案件がほとんどかもしれないが、初心者の方がI...続きを読む(全165文字)

パソコン販売の場合には3日間程、どのような種類のパソコンがあるのか等、基本的な情報と量販店での販売ルール等を研修として行います。そして研修が終了するとOJ...続きを読む(全186文字)

パソコン販売を経験してきたが、研修は約1週間前後行われる。座学で一通りの商品知識、販売フローなどを行い、その後は実際に店舗に赴いて研修となった。その後は基...続きを読む(全165文字)

研修は確か2-3日ありました。
時給もちゃんと出ました。
わからないことでも細かく教えてくれたので、なんとか現場にでて販売したときでも大丈夫でした。
...続きを読む(全167文字)

コールセンターオペレーターは全くの未経験者でしたが、オペレーターとしての言葉遣い、お客様への心遣い、また、仕事を行ううえで留意すべき外してはならないポイン...続きを読む(全209文字)

・チームで案件を通じて常にスキルアップを身につけられます。
・仕事を通じて身につけられるスキルはコンピューターをはじめ多岐にわたるため、すべて の業界、...続きを読む(全162文字)

業務に関する研修は随時行っており、本社より業務責任者の方が出向いて行ってくれます。
また、業務遂行中に問題が生じたりすれば、サポートデスクがあったり、場...続きを読む(全155文字)

社内でCCNAなどのベンダー資格について不定期で勉強会などひらかれてはおりますが、業務委託で作業を行っている場合の資格補助は一切ありません。ですので、自己...続きを読む(全182文字)

本社勤務でないと、センター長になれなければただのコーディネーターだったため、いかに本社への配属ができるかが勝負でした。
ただのコーディネーターということは...続きを読む(全190文字)

研修制度や教育プランはあった。
ただ、配属地域重要。
需要の少ないところでは、成果は上がりずらい。
最初の配属が大きい。
需要のあるところでは、優...続きを読む(全151文字)