シービーアールイーの評判・口コミ一覧（全246件） 9ページ目

営業所長のカラーが強く出る為、ワークライフバランスの考慮については営業所長次第だと思う。外資が入るまでのこの会社は典型的な日本会社であり、それが悪いとい...続きを読む(全150文字)

新卒採用を重視しているので、中途入社は待遇面でのデメリットも多いが、これは配属先によっても大きく変わる。
一般的に東京勤務で特殊な部署(元来オフィス仲...続きを読む(全159文字)

退職理由は条件がいい他者からヘッドハンティングされたため。
少し体育会系なところがあるが、それほど悪い会社ではない。
業界では有名な会社であるし、在...続きを読む(全170文字)

出産休暇はとりやすく、取得した人は仕事復帰しているひとが多い。また女性の管理職も多くいる。仕事の裁量は任されているから、自分の裁量で仕事ができるため、育...続きを読む(全150文字)

キャリアパス
仲介ではなく、不動産と建築関係の仕事をしたいため。また仕事内容にも不満があり、今の仕事でキャリアを積み重ねたいとは思っていなかったため。...続きを読む(全181文字)

ワークバランスは所属部署によってさまざまです。
私が在籍していた本社事務系は残業等は余りありませんでしたが、営業が主体の会社ですので、営業部の方々は多...続きを読む(全161文字)

色々な仕事を任せてもらえるので、やりがいはあるお仕事です。
業績評価に関しても上司はその過程をしっかり見てくれていたので、もしあまり数字的にうまくいっ...続きを読む(全164文字)

食事補助は、ありません。住宅は、20代は寮が、ありました。出産育児支援は、ありません。リクリエーション支援は、ありません。休暇制度は、極一般的です。労働...続きを読む(全154文字)

良くも悪くも、不動産業界なので人の入退社が激しい環境でした。
ただし、サブプライムローン問題の前だったので業績はよかったです。
1年間ぐらいの在職期...続きを読む(全152文字)

私が在職していたころは、女性の方で役員や部長の役職の方が多く、ある意味、女性が強い社風でした。育児休暇に関しても、取得したあとでも職場復帰をしてバリバリ...続きを読む(全153文字)

基本的に個人の裁量に任されているので、自分で仕事をコントロールできる人間であれば凄くやりやすい環境である。大きなプロジェクトを抱えると、土日も出社になる...続きを読む(全158文字)

元々は日本法人の生駒商事でしたが、外資資本が入り、出資比率が高くなるにつれ、人材を無視した体質になっていった。おまけに近年は業績も悪く、私が在籍していた...続きを読む(全160文字)

昔はそれなりのキャリアアップ・スキルアップの体制があったけど、
100%外資系になってからは、殺伐とした環境で生き馬の目を抜くような状況だそうです。
...続きを読む(全154文字)

今は分かりませんが、私が在籍していただころは終業が17時15分だった(始業は8時45分)ので稀に仕事が速く片付いたときにはアフターファイブを楽しむことが...続きを読む(全182文字)

とにかく、飛び込み営業の毎日でした。管理人に見つからないように、エントランスの防犯カメラを気にしながらオフィスビルに入り込み、ノーアポで営業所長や総務担...続きを読む(全251文字)

外資系で5年後、10年後のヴィジョンがしっかりしていたので入社を決めましたが、入ってビックリ、歩合制で「その日暮らし」感覚の社員が多かった。古い社員は生...続きを読む(全176文字)

会社都合転勤者や新入社員(3年目)までは借上げ社宅制度(一部所有寮)があります。特に新入社員は家賃自己負担が非常に少なくて済むため、実質の可処分所得は相...続きを読む(全326文字)

マネージャーは基本的にトップブローカーです。傾向があるとすれば、旧生駒商事時代からおられる方が多かったように感じますが、中途入社の方も十分に活躍されてい...続きを読む(全376文字)

事業用不動産の仲介について、売買、賃貸ともにすぐ戦力になれるような育成制度があるのは非常に良いと思います。物件情報がシステム化されているので、仲介であり...続きを読む(全265文字)

クライアントの経営に直結するような大きなビジネスができる、または都市の景観そのものを変えるほどの大きなビジネスができるという理由・期待で入社しました。結...続きを読む(全162文字)

ある程度自分の業務量は自分でコントロールできる環境にありますので、自分次第で有給は取得可能ですし、残業せずに定時で帰宅することも可能です。
育児休暇取...続きを読む(全160文字)

社風や待遇、労働環境、人間関係など会社に対する不満はほとんどありませんでしたが、
仕事を進めて行く中でしだいに自分自身の考える方向性と会社の進むべき方...続きを読む(全152文字)

評価制度は一見整備されているように見れるが、実情とは全く適していない制度。拠点によって不満が多くでており、改善が必要とされている。昇給については全く期待...続きを読む(全181文字)

成果をあげれば上げた分だけ、ボーナスに反映されるのが非常に魅力的。
逆にいうと成果のあがらない人はボーナスが0でベースの給料しかもらえないのは厳しい。...続きを読む(全161文字)

基本給は基本的にどの部門でも横並びだが、部門によってコミッションボーナスかKPIボーナスか分かれており、それによって成果が報酬に反映される度合いが大きく...続きを読む(全161文字)