ノボノルディスクファーマの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全47件） 2ページ目

【良い点】
福利厚生の良さ。住宅手当に関しては、他社MRと比較して、優遇されていると感じる。愛社精神に満ちた社員が多い。特に生え抜き社員はその傾向が強い。...続きを読む(全185文字)

【良い点】
賞与に関しては年2回は基本給に固定の比率で出るため安定的。
【気になること・改善したほうがいい点】
2016年4月から基本給の定期昇給がなくな...続きを読む(全197文字)

【良い点】
イメージ通りだと思います
【気になること・改善した方がいい点】
やはり、糖尿病領域だけあってまじめに仕事に取り組んでいる人の方が多く、...続きを読む(全157文字)

【良い点】
業界内では低い方と聞きますが不満はありませんでした。バンドが上がると基本給も上がります。
管理職からは残業代がでなくなります。住宅手当はい...続きを読む(全151文字)

26歳新卒で年収は600万強(家賃手当、日当など含む)。業界内では決して高いほうではないが、他業界と比べるとはるかに高い。賞与は2,6カ月×2回+インセン...続きを読む(全182文字)

上司がデンマーク人の場合、英語ができないと、どんな評価をされているのかさっぱりわかりません。デンマーク人の場合、英語も結構特徴的でして、ただでさえ日本人英...続きを読む(全195文字)

給与は業界水準より少し下なイメージ。
シニアMRで800万くらいから。
住宅手当は7割程の補助。日当は3000円。
製品は良い物が多く、シェアも高い...続きを読む(全169文字)

年収には満足している。額面では約500万だが、給与明細には載らない営業日当、家賃補助が各6万/月あるため生活には全く問題ない。しかし、社内でのグレードを上...続きを読む(全155文字)

ある一定のジョブグレードになると受講出来る研修が増えてきて、やりがいを感じる事が出来る事も多いと思います。ジョブグレードが上がる事に関しては、その基準が不...続きを読む(全158文字)

業界内では高い給料水準ではないことは確かだが、住宅補助が高く、様々な日当がつくので、他業界・他業種と比べれば高い水準を保っている気がする。昇進や昇給は実力...続きを読む(全154文字)

給与は業界全体と比べて安いほうではあるが、他業界に比べれば十分すぎる金額をもらえる。しかし労働時間と給与が割に合っているかと考えると微妙。時給換算で500...続きを読む(全166文字)

業績評価の際、実績は当然として、計画されたアクションプランを確実に実行してきたかが問われる。販売目標の達成率による評価のウェイトは大きいものの、決めたアク...続きを読む(全165文字)

同業外資他社よりは低いと思われるが、私的には不満があったレベルではない。計画を達成してA以上の評価が得られれば、業績給も満足できるものであった。昇進昇格に...続きを読む(全183文字)

業界標準だと思います。最近では、業績給の割合が増えているため、営業では格差が生まれつつある状況です。本社は比較的安定しているようです。評価制度は、業績主体...続きを読む(全158文字)

コントラクトMRはあまり評価されないので入るなら正社員で入るべき。年収も他社と比べて安い。ただ、福利厚生は良いほうだと感じる。キャリアも少人数のMRでやっ...続きを読む(全155文字)

給与、賞与に関しては他社に比べて低いと思います。またインセンティブに関しても達成した場合、心は達成感で満足するが、金額面でテンションが下がる。評価制度に関...続きを読む(全153文字)

インセンティブの有無でも大きく異なってくる。昨年はニンジンぶら下げ?の突発的なインセンティブが多数あり、GETした人とそうでない人との差は大きかったかと思...続きを読む(全166文字)

毎年安定して昇給し、よほど成績が悪くない限りは減給となることは少ない。ただし業績賞与は個人差があるので多くもらった年の翌年は年収が下がることもある。評価に...続きを読む(全169文字)

インセンティブ重視で評価も上長のさじ加減で決まってしまう。社内営業ができていればそこそこの評価になるが、社内営業していないと全く評価してもらえないこともあ...続きを読む(全153文字)

年に3回ボーナスがある点。評価制度は厳しいほうであるが、通常の業務より評価されるべき業務を遂行すれば正しく評価されるのではないか。
過程よりも結果である...続きを読む(全155文字)

2008年までは、評価がB(標準)であるかぎり、年2%ずつ安定して昇給していた。年間目標を設定されるが、それはあくまで昇給と賞与という上昇のための基準とし...続きを読む(全159文字)

インスリン市場が完全に上り調子だったころの査定制度を引きずっている。市場に任せて販売計画を達成することが当たり前だった頃の給与体系なのでコンペティターとの...続きを読む(全174文字)