ノバルティスファーマ株式会社
開発職
- Q. ・趣味・特技を教えてください。（100文字以内）
-
A.
趣味は筋力トレーニングである。大学入学時はベンチプレス50kgが限界であったが、フォーム改善や食事管理を工夫し、現在は110kgまで向上した。特技はサッカーであり、中学時には全国大会出場経験がある。(99)
...続きを読む(全146文字)
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ノバルティスファーマの新卒採用・就職・企業情報
ノバルティスファーマ株式会社の社員・元社員による総合評価は4.5点です（口コミ回答数903件）。ESや本選考体験記は70件あります。基本情報のほか、ノバルティスファーマ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
選考通過者による選考体験記
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ノバルティスファーマの 本選考情報（ES・体験記）
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
- エントリーシート
- 本選考体験記
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ノバルティスファーマ株式会社
開発職
- Q. ノバルティスファーマを志望する理由と、ミッションやビジョンについて、あなたが共感する点や特に魅力を感じる点を教えてください。
-
A.
私は、革新的な医薬品を通じて患者さん一人ひとりの人生を変えるというノバルティスの姿勢に強く共感し、貴社を志望しています。
貴社が掲げる「Reimagining Medicine」というミッションは、単に新薬を創出するだけでなく、科学・データ・デジタル技術を融合さ...続きを読む(全423文字)
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ノバルティスファーマ株式会社
MR職
- Q. 学生時代に行った研究について教えてください。
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A.
文系のため、どちらも無い。しかし、公衆衛生学の授業でプリオンについて教わり、治す方法がないことに興味を持ち...続きを読む(全112文字)
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ノバルティスファーマ株式会社
MR職
- Q. ノバルティスの志望動機
-
A.
貴社を志望する理由は、革新的な新薬を提供し続けているからです。特にCAR-T療法などの先進技術を開発し、がん領域で画期的な治療選択肢を生み出している点に魅力を感じています。祖父の他界を経験し、患者様に新薬を逸早くお届けしたいという情熱が芽生えました。そこで、貴社の...続きを読む(全221文字)
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ノバルティスファーマ株式会社
開発職
- Q. ノバルティスファーマを志望する理由と、ミッションやビジョンについて、あなたが共感する点や特に魅力を感じる点を教えてください。（200字）
-
A.
私は学科での学習を通じて、治療薬が開発されていない疾患で苦しむ患者様に希望を届けたいと考えるようになった。貴社は豊富なパイプラインと高い研究開発力を有しており、貴社で自分の想いを実現できると考える。また私の部活の経験から、貴社の「個人の変革があって初めて組織の変革...続きを読む(全198文字)
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ノバルティスファーマ株式会社
開発職
- Q. 趣味、特技を教えてください。
-
A.
＊＊を10年以上続けてきました。仲間と呼吸を合わせて＊＊する瞬間が一番の醍醐味です。演目の完成...続きを読む(全101文字)
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ノバルティスファーマ株式会社
MSL職
- Q. 研究テーマ
-
A.
○○というXXX作用をもつ細胞について、○○関連遺伝子の変異による活性化能の比較検討を...続きを読む(全93文字)
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ノバルティスファーマ株式会社
MSL職
- Q. あなたの、失敗から成功のソリューションにつながった経験を1つ教えてください。その成功体験から学んだことも教えてください。 またチームや組織の中で生じた障壁を、自分から積極的に改善した経験があれば教えてください。（2000文字）
-
A.
私の【失敗から成功のソリューションに繋がった経験】は、下級生の育成を通して研究進捗を改善し「論文の出版」という目標を達成した経験だ。
【背景・失敗】
私は「論文出版を通して、創薬研究の一端を担いたい」と考え、この目標を掲げた。そこで、テーマ立案から出版まで全て...続きを読む(全2003文字)
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ノバルティスファーマ株式会社
開発職
- Q. あなたの失敗から成功のソリューションに繋がった経験を教えてください。その成功体験から学んだことも教えてください。 また、チームや組織の中で障壁を自分から積極的に改善した経験があれば教えてください
-
A.
私の成功のソリューションに繋がった失敗経験は中学時代の部活動で、目標であったリーグ戦年間順位３位以内を達成できなかったことです。
私は中学時代にサッカー部に所属していました。リーグ戦での上位入賞、そして昇格を目標に掲げ日々練習に取り組んでいましたが、年間を通して...続きを読む(全1935文字)
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ノバルティスファーマ株式会社
開発職
- Q. あなたの、失敗から成功のソリューションにつながった経験を1つ教えてください。その成功体験から学んだことも教えてください。 またチームや組織の中で生まれた障壁を、自分から積極的に改善した経験があれば教えてください。 ※最大2000文字以内
- A. 【失敗から成功のソリューションにつながった経験】 大学の研究活動にて「iPS 細胞を用いた〇〇の細胞治療」をテーマに3人のチームで取り組んだ中で、以下の経験があります。 本研究は、iPS細胞から脳内の免疫細胞を作成し、それを〇〇マウスに投与することによる症状の改善を目的としており、最終的にはヒトへの応用を目指しています。ヒトの〇〇治療では末梢からの薬剤投与が前提となるものの、血液脳関門（血液から脳への病原体や有害物質の侵入を防ぐバリア）の存在が大きな障壁となることから、先行研究では免疫細胞を〇〇モデルマウスの脳に直接移植する脳内投与というアプローチをとっており、私自身それが当然かつ正攻法と考えていました。しかし、脳内投与は身体的負担が大きいため、実際に実験中にマウスが死んでしまうことも多々あり、研究がうまく進みませんでした。そこで、ヒトへの応用という最終目標を視野に入れた際、私は脳内投与で研究を進めるしかないという固定観念にふと疑問を抱き、これをきっかけに「何らかの方法でマウスの末梢から投与した細胞を脳に送達できないか」という視点が生まれました。しかし前述のように、細胞を脳に送達するには血液脳関門の壁を超える必要があり、私自身様々な論文を閲覧しその方法を模索しましたが、なかなか具体策を考案できずにいました。そこで、これをチームに共有し三人のメンバーの多角的視点で協議した結果、前処置で〇〇を変えることで血液脳関門の透過性を高めるという案が生まれました。そして試行錯誤の末、最終的に末梢投与細胞を脳に送達する新しい手法が考案でき、ヒトへの応用に大きく近づくことができました。 このように、先行研究における脳内投与での失敗があったからこそ視点を大きく変えるきっかけが生まれ、またそれをチームで共有し議論したことで、「末梢投与細胞に血液脳関門を通過させ脳に送達する」という成功のソリューションに導くことができました。この経験から、新しいアイディアの創出という側面では「常識を疑う」ことの大切さを、全体を通しては「チームで協働すること」が非常に重要であると学びました。 貴社に入社後も、常識にとらわれない自由な発想とチームでの協働を意識し、イノベーション創出に貢献したいです。 【チームや組織の中で生まれた障壁を、自分から積極的に改善した経験】 大学の部活動で〇〇部の副代表として取り組んだ中で、以下の経験があります。 部員数〇〇人強の我が部では、定期的な全体会議を意見収集の場としていましたが、そこでは活発に意見が出ず、幹部主導で方針決定を行っていました。しかし、日常会話において部の方針や練習などに関する改善案や不満を聞く機会が多くあったことから、全体会議では部員が意見を満足に発信できていないと気付き、またその原因は〇〇人強という大人数の前では発言しづらいことにあるとわかりました。このように我が部には、個々が意見を発信しにくく、十分に意見収集できていないという課題がありました。そしてこれを解決するために自分に何かできることはないかと考え、自身を起点に主要メンバー（幹部や部署長）を巻き込みながら、部員と幹部を繋ぐ仕組みを作ることを目標とし、以下２点に取り組みました。 １．効率的に意見を収集するため、部内の各部署のリーダーである部署長に、部署単位での意見を収集しまとめるよう働きかけました。 ２．本音を引き出すため、他の幹部２人にも協力を求め、定期的な個別面談を行いました。その際、相手の気持ちに共感する姿勢を意識し、本音を話してもらえるよう工夫しました。 当初これらの施策について提案した際、もちろん即座に合意を得ることはできませんでした。そのため、現状の問題点と施策の実行によって期待できる成果を丁寧に説明することを心掛け、一方で相手を尊重する姿勢を大切にし、それぞれの意見に耳を傾けたことで、皆が納得できる形で実行に移すことができました。その結果、意見を十分に収集した上でそれらを検討・反映できる体制が実現し、さらに全体会議での部員からの自発的な意見発信も増え、風通しの良い組織となりました。 このように、自身が主体的に組織の体質に関する問題点をピックアップし、メンバーを巻き込むことでその改善に至りました。この経験から、リーダーシップとは「周囲に働きかけチームをより良い方向に導く起点となること」だと学びました。これが今では「周囲を巻き込むリーダーシップ」という自身の強みとなっており、研究活動やアルバイトをはじめ様々な場面で活かされています。 貴社に入社後もこの強みを発揮し、社内外のステークホルダーと協働しながら高品質かつ効率的な開発業務に貢献したいです。
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ノバルティスファーマの インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
ノバルティスファーマ株式会社
開発職 / 開発職
- Q. 研究もしくは論文のテーマ・内容を教えてください。（100字）
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A.
老化と○○の関係について研究しています。特に老化細胞に着目し、加齢に伴い生じる自己...続きを読む(全89文字)
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ノバルティスファーマ株式会社
開発職コース
- Q. 研究もしくは論文のテーマ・内容を教えてください
-
A.
ストレス応答におけるPACAP神経の役割について研究しています。神経ペプチド「PACAP」に着...続きを読む(全100文字)
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ノバルティスファーマ株式会社
開発職
- Q. 研究もしくは論文のテーマ・内容を教えてください。(100)
-
A.
テーマは「○○○○を用いた薬物動態評価系の構築」だ。
新規幹細胞培養体である○○○○は...続きを読む(全95文字)
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ノバルティスファーマ株式会社
CRA職
- Q. 研究テーマを教えてください
-
A.
テーマ：RWD解析による新規認知症治療薬の探索
当研究室で既に動物・細胞での有効性が示...続きを読む(全95文字)
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ノバルティスファーマ株式会社
臨床開発職
- Q. ノバルティスファーマを志望する理由を教えてください(４００字)
- A. 貴社では、私の強みを最大限活かせると考え、志望致します。理由は２つあります。１つ目は、がん疾患に対して、CAR-T療法や放射性リガンド療法に着手したりなど、貴社の常に挑戦し続ける姿勢が、私の強みである「探求心」と合致すると考えたからです。また、貴社のアライアンスによる研究方針は、他社では類を見ないほどの国際共同治験が可能であり、例えば、シンガポールでの国際的な創薬機構は、開発途上国に対してアプローチしており、感銘を受けました。２つ目は、貴社が理念として「主体性をもって自ら働く」と掲げていることです。大学での研究で難航した際、40個ほどの先行論文を読み、異なる観点から研究の推進に努め、研究結果を出した経験から、既存の考えに捉われず、試行錯誤を重ね、新たな改善策を出す主体性を磨きました。貴社でCRAに従事した際にも、自己実現を可能にすることで、貴社の医薬品開発の一助になりたいと考え、志望致しました。
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ノバルティスファーマ株式会社
CRA職
- Q. 研究もしくは論文のテーマ・内容を教えてください。※100文字以内
- A. 【iPS細胞を用いた〇〇治療】について３人のチームで研究しています。本研究は〇〇に基づき、iPS細胞由来〇〇を脳に補完し〇〇を促進させることによる、〇〇の根本治療を目指しています。
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ノバルティスファーマ株式会社
開発職(安全性職)
- Q. ノバルティスファーマを志望する理由を教えてください400
- A. 病気に苦しむ患者様に革新的新薬を届け、世界中の一人でも多くの人々の命と健康に貢献したいという自身の想いを最も実現できると考え、貴社を志望する。理由は主に2点ある。1点目に豊富なパイプラインを有し、グローバル開発に従事できるからである。貴社は世界中の開発担当者と協力しながら業界トップクラスの品目の承認に成功している。また、ドラッグラグという国内医薬品業界の大きな課題の解消にも貢献しており、自身の想いが実現可能であると考えた。2点目に貴社はCAR-T療法のキムリアを初め、数多くの革新的医薬品を創出しており、新たな事にも果敢に挑戦する姿勢を感じたからだ。この風土は、貴社のバリューを元にした企業文化から醸成されていると考える。何事にも好奇心を持ち、主体的に取り組むことで今までにない新薬の開発に貢献したい。また、自身の強みである粘り強さと、周囲と協力しながら目標を達成する力を活かし、困難にも挑戦し続けたい。
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ノバルティスファーマ株式会社
開発職
- Q. 研究もしくは論文のテーマ・内容を教えてください１００
- A. がん転移抑止薬の開発を目指し、がん高転移株の解析を行い、転移メカニズムを解明しようと試みています。具体的には血行性高転移肺がん細胞株の遺伝子増強を確認し、シグナル断定に向け研究を行っています。
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ノバルティスファーマ株式会社
開発職
- Q. 研究もしくは論文のテーマ・内容を教えてください。 ※100文字以内
- A. 私の研究は心筋血流の画像化を目的とした新規18F標識PET診断薬の開発である。虚血性心疾患の早期診断を可能にするため、候補化合物の合成から放射能の標識、PET撮像による評価など幅広い実験を行っている。
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ノバルティスファーマ株式会社
開発職
- Q. 研究もしくは論文のテーマ・内容を教えてください。
- A. テーマ：Xの解明 内容：XとはXする現象で、Xの原因となる。Xを制御し、新規治療法開発を目指す。
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ノバルティスファーマの みんなの就活速報
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28卒 / 理系 / 男性
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28卒 / 理系 / 女性
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ノバルティスファーマの 社員・元社員による会社の評価
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4.2
- 年収・評価
-
4.5
- スキルアップ
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4.1
- 福利厚生
-
5.0
- 成長・将来性
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4.4
- 社員・管理職
-
4.1
- ワークライフ
-
5.0
- 女性の働きやすさ
-
5.0
- 入社後のギャップ
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3.6
- 退職理由
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3.8
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ノバルティスファーマの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.7
- やりがい
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3.9
- 年収・評価
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3.9
- スキルアップ
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3.5
- 福利厚生
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3.4
- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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3.2
- ワークライフ
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- 社風・文化
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3.7
- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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4.0
- おすすめ度
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ノバルティスファーマの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2019年頃
投稿日：2026年9月3日【良い点】
年収については、製薬業界の中でも比較的高い水準だと感じます。基本的な待遇は良く、福利厚生も含めて大手企業らしく制度は整っています。一方で、評価...続きを読む(全647文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年8月15日- 回答者：
-
- 30代後半
- 男性
- 今年
- その他のマーケティング・企画関連職
- 課長クラス
- 正社員
【良い点】
中途入社の人から聞きましたが、成果を自分だけにするのではなく、メンバーで助け合いながら、成果を出していく文化はとても良いと聞きました。本社です...続きを読む(全181文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年8月15日- 回答者：
-
- 30代後半
- 男性
- 今年
- その他のマーケティング・企画関連職
- 課長クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップを目的として、社内公募をしたいのですが、どの部署も優秀な人材を抱え込みたい傾向があり、なかなか社内公募...続きを読む(全89文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年8月15日- 回答者：
-
- 30代後半
- 男性
- 今年
- その他のマーケティング・企画関連職
- 課長クラス
- 正社員
【良い点】
パイプラインが豊富で、かつ初めての作用機序に関する薬剤が多いので、他社と差別化することができます
【気になること・改善したほうがいい点】
パイ...続きを読む(全112文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年8月15日- 回答者：
-
- 年収？？万円
- 30代後半
- 男性
- 今年
- その他のマーケティング・企画関連職
- 課長クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に昇進すると、時間外が減るので、一般職より年収自体は減る傾向です。ただ、管理職に昇進後も月3〜4万はアップし...続きを読む(全83文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年8月15日- 回答者：
-
- 30代後半
- 男性
- 今年
- その他のマーケティング・企画関連職
- 課長クラス
- 正社員
【良い点】
都内で自宅購入しておりますが、給与＋4万ほど支給されますので、持ち家にとっては良い制度かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全107文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年8月15日- 回答者：
-
- 30代後半
- 男性
- 今年
- その他のマーケティング・企画関連職
- 課長クラス
- 正社員
【良い点】
有給は非常に取りやすいです。お盆休みやGWも有給奨励日だけではなく、その前後も取得できます。本社勤務なので、年末年始も3週目くらいから有給取得...続きを読む(全138文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2026年8月2日- 回答者：
-
- 40代前半
- 男性
- 3年前
- 臨床開発(CRA・DM・PMS等)
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
そこまでプレッシャーも多くなく、休みも多い為あまり厳しい環境下ではないと思います。1on1とかは普通にありますが、部署や上長とかの相性にもよる...続きを読む(全181文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2026年6月27日- 回答者：
-
- 40代前半
- 男性
- 3年前
- 臨床開発(CRA・DM・PMS等)
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
グローバルとの関わりが多く、グローバル志向の場合はおすすめである。
海外のファンクションで行われているアクティビティに入って海外の同僚と一緒に...続きを読む(全194文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2026年4月16日- 回答者：
-
- 40代前半
- 男性
- 3年前
- 臨床開発(CRA・DM・PMS等)
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
開発部門に所属していたが、グローバルとの仕事は多い。
休日や有給も多く、テレワーク制度もあり、時間の制限は緩い。
ホワイト企業である
【気にな...続きを読む(全192文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ノバルティスファーマの 学生の口コミ・評判
投稿日： 2026年05月18日
投稿日： 2026年05月18日
投稿日： 2026年05月18日
投稿日： 2026年05月18日
投稿日： 2026年05月18日
投稿日： 2025年05月02日
投稿日： 2025年05月02日
投稿日： 2025年05月02日
投稿日： 2025年05月02日
投稿日： 2025年05月02日
ノバルティスファーマの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
ノバルティスファーマの 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門サービス系（医療、福祉、教育、その他）
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
技術系（医薬、化学、素材、食品）
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
ノバルティスファーマの 会社情報
| 会社名 | ノバルティスファーマ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ノバルティスファーマ |
| 設立日 | 1997年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 4,162人 |
| 売上高 | 3232億4000万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | ジョンポール・プリシーノ |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目23番1号 |
| 電話番号 | 03-6899-8000 |
| URL | https://www.novartis.com/jp-ja/ |
NOKIZAL ID: 1130362
ノバルティスファーマの 業績データの推移
ノバルティスファーマ株式会社の2025年12月期
- 売上高
- 3232億4000万円
- 営業利益
- 116億8900万円
| 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | 24年12月期 | 25年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
（円）
|
1468億7100万 | 1294億2300万 | 1295億3200万 | 1961億7800万 | 2282億1800万 |
|
純資産
（円）
|
157億7000万 | 233億2700万 | 131億7500万 | 238億1800万 | 301億6000万 |
|
売上高
（円）
|
2483億7200万 | 2451億3100万 | 2695億400万 | 2888億3400万 | 3232億4000万 |
|
営業利益
（円）
|
101億200万 | 247億4800万 | 85億8800万 | 106億1800万 | 116億8900万 |
|
経常利益
（円）
|
99億2000万 | 246億3000万 | 85億3500万 | 175億5700万 | 109億3500万 |
|
当期純利益
（円）
|
30億1100万 | 82億9100万 | 48億4700万 | 166億4300万 | 63億4200万 |
|
利益余剰金
（円）
|
96億3400万 | 171億9100万 | 70億3900万 | 236億8200万 | 300億2400万 |
|
売上伸び率
（％）
|
- 3.52 | - 1.3 | 9.94 | 7.17 | 11.91 |
|
営業利益率
（％）
|
4.07 | 10.1 | 3.19 | 3.68 | 3.62 |
|
経常利益率
（％）
|
3.99 | 10.05 | 3.17 | 6.08 | 3.38 |
※参照元：NOKIZAL
