ユナイテッドアローズの評判・口コミ一覧（全1840件） 62ページ目

ノルマはありませんが個人売上はとても重要視されます。売上がいいということは、お客様にご満足頂いてお求めいただけた結果ということなので、昇給等にも深く関わり...続きを読む(全188文字)

月10日お休みはありますが、シフト上連勤が続いたり、セール時期は9日休みになります。残業が多いので終電で帰宅して次の休みはへとへとなんてこともありますが、...続きを読む(全193文字)

評価は年に1度でグレード制となっており、店長の推薦を経て試験の挑戦ができ、筆記テスト、面談、販売実地全てに合格する必要があります。1年目で合格する方も、3...続きを読む(全355文字)

洋服が好きで人としゃべることが好きな人には素晴らしい会社です。お店ごとに違ってくるとは思いますが会社自体がしっかりしており自分がやりたい接客をとことん目指...続きを読む(全152文字)

既存のセレクトショップの中では売上については好調。ただ、既存の店舗よりzozoの売上が高く店舗の必要性が徐々になくなっている気がする。ドレスとカジュアルが...続きを読む(全158文字)

年に一度行われる社内グレード昇格試験に合格することが難しく、未婚、都内在住、全国転勤不可の場合平気で5回ほど落とされる。つまり、5年間全く給料が上がらない...続きを読む(全156文字)

福利厚生や休日の日数はアパレルの中では充実している方だと思います。また、お客様を第一と考え、そのような研修制度もしっかりしているので、向上心があり、服と接...続きを読む(全171文字)

商社出身なので、創業者に比べ数字に強い。
商社時代、もともとクロムハーツの担当でユナイテッドアローズに関わるようになった。
いかにもバブル経験組といっ...続きを読む(全216文字)

私の入社した時代は年間の出店数がとても多く、たくさんの業務がありました。
また子会社などもあり仕事はつきなかったですし、たくさんのおおくのことが
学べ...続きを読む(全160文字)

福利厚生はアパレルの中ではかなりしっかりしている。
特に休暇制度は年2回夏・冬に1週間前後の長期休暇が取得可能。
店舗勤務スタッフに関しては、順番に回...続きを読む(全183文字)

額面上の給与はそれなりではあったが、拘束時間や労働環境を含めて考えると、非常に少ない印象。賞与は年二回で約給与1.5ヶ月分相当。会社の業績により期末にも賞...続きを読む(全158文字)

お客様第一を詠っているが、作業量が多く両立が難しい。
残業してはいけない、しかし作業は終わらせ日中はお客様第一と言われる。
現在は少し現状は良くなったた...続きを読む(全172文字)

企業理念を貫く姿勢は感じられる。教育制度もしっかりしており、自分が学びたいことを積極的に伝えていけば、研修を受けられたり、スキルアップできる環境は比較的整...続きを読む(全226文字)

プライベートとのワークバランスはアパレル業界ですので、一般企業に比べると良いとは言えません。
営業中は店頭に立っているので、閉店後に事務作業を行なうよう...続きを読む(全173文字)

完全シフト制。連休や年末年始などはないが、月10日休みなので、比較的アパレルの中では休みは多いと思う。休日は趣味に使うスタッフは多かった。ただ会社的には、...続きを読む(全187文字)

束矢大学という研修が本社にて頻繁に行われている。多少の参加資格はあるものの、基本的に参加したければ参加できる。研修内容も接客やVMD、工場見学など様々なの...続きを読む(全154文字)

社員になるとボーナスや決算賞与、正月手当、店舗手当など、様々な報酬はある。がやはり全体的に高くはない。昇給もグレード制で、試験をパスしない限り昇給はない。...続きを読む(全192文字)

給与に関しては、アパレル業界の中では良い方だと思います。しかしながら一般企業と比べてしまうと良いとはいえません。中途入社では新卒入社と違い、賞与は寸志程度...続きを読む(全158文字)

新しい“日本の生活文化の規範”となる価値観を創造し続けるという理念の実現のために、常にお客様視点で考え行動することを徹底しています。それは役員からアルバイ...続きを読む(全202文字)

社販は割引学が大きいですが、プロパーと社販額の差がなぜか給与に反映され、所得税が多く引かれます。中途で入ると新卒の方よりだいぶお給料が少ないため、一人暮ら...続きを読む(全165文字)

教育が行き届いており一人ひとりにあった進め方で自分のやりたいことにむけて真剣に向き合ってくれます。洋服がすきなら残業や給料が少し低くても我慢できると思いま...続きを読む(全237文字)

新卒入社のため中途より給料などの待遇がよく、ボーナスや年に2回業態ごとに成績が良いと期末賞与という形でボーナスとは別の賞与がある。
昇格の基準は曖昧な部...続きを読む(全167文字)

社内には業態ごとに個人売り上げランキングがあり、実質的には売り上げを取ってる人が昇格できるといったような制度下で、周りの状況や心情をしっかり汲み取れる販売...続きを読む(全292文字)

育休などは一年半しっかりとれる。ただ妊娠八ヶ月くらいまでは働かされる。住宅補助などはなく、退職金も前払い制。社割で原価に近い値段で買えるが買った分だけ所得...続きを読む(全184文字)

95%ぐらいの人は販売員のまま退職。上が詰まっているのでキャリアパスはありません。販売以外をやりたければ、真剣に考えてください。販売やるなら20代前半に数...続きを読む(全170文字)