日本ソフトウエアの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
退職理由が留学のためでしたので、会社には特に不満はありませんでした。
ただ、給料があまりよくなかったので、会社をやめて留学することに躊躇なく踏...続きを読む(全168文字)

【良い点】
男女差別などは全くなかったと記憶しています。
開発の部署は、多少女性が少なかったイメージがありますが、表彰や昇格などは、男性女性関係なくされて...続きを読む(全180文字)

【良い点】
有給は取りやすかったです。特に文句を言われることもなく、むしろ順番に取って欲しいといわれるくらいでした。私が在席した部署は、人数が少なかったの...続きを読む(全210文字)

【良い点】
仕事を覚えるには良い環境だったと思います。広く浅く一通りの経験が積めました。意欲があれば色々経験できる、というよりドンドン仕事が降ってくるので...続きを読む(全232文字)

残業代の支給上限が14時間と低く、また、まったく出ないことも多々ある。
案件によっては毎日終電になることも有り得るが、まったく残業せず定時で帰ることがで...続きを読む(全171文字)

教育、スキルアップは、入社時の研修と先輩からのOJTくらいです。パッケージ導入であれば、
多少教育があります。ただ、基本は個人で意識して頑張っていく事と...続きを読む(全238文字)

30代後半の社員が続々退社し、以下のような負のスパイラルが発生いているからです。
リーダー適性のある人材が減少⇒若手が代行⇒案件炎上⇒退社⇒リーダー適性...続きを読む(全189文字)

社員の方はとてもいい人ばかりです。これは間違いありません。
また、常駐先での作業が多いため、余計にそのようなことを意識します。
その為か、独身の方が多...続きを読む(全165文字)

会社の体質からして虚偽対応が普通にあり、会社規模・導入実績や技術・業務ノウハウが、いかにも多くあるように顧客や取引先等のステークホルダに対して嘘やごまかし...続きを読む(全154文字)

コストに対して非常にセコイというかケチである。
定期代は、満額事前支給されなく、3ケ月定期代の1ケ月分しか給与支給されないので、2ケ月分は強制立替させら...続きを読む(全385文字)

歳を重ねるごとに給料の伸び具合が鈍くなり、歳相応の額ではなくなったのが原因です。もう一回自分の人生を見つめなおして、ここでキャリアチェンジするのもありでは...続きを読む(全170文字)

基本的にはお客様先に常駐して作業をします。他の協力会社の方や、元請けと言われる会社の元で仕事をします。はじめましての方が多い中で、1ヶ月も仕事を一緒にする...続きを読む(全173文字)

研修制度もしっかりしていて、資格手当も良かったです。
未経験からプログラムで開発に携われるのが魅力的でした。
私の場合は、他にやりたい事ができたので退...続きを読む(全155文字)

できる人とできない人の評価に差がなく、むしろ残業台分、できない人のほうが収入が多い。
賞与についても0.1、0.2程度しか差がなく、能力のある人ほど責任...続きを読む(全200文字)

現在は不明ですがね管理以外の社員は、ほぼ客先常駐でした。
職場環境はもちろん、評価ややりがいも担当になるプロジェクトで左右されるため、一概には言えません...続きを読む(全169文字)

業務上、社内より社外へ出向いて仕事することが多い環境ですので、担当となったプロジェクト毎に環境が変わることになります。
自分にはその点が向いていないと感...続きを読む(全156文字)

女性社員では結婚後に妊娠した社員の方で育児休暇をとって仕事に復帰した方は私の知る限りではいなかったと思います。どちらかといえばこの会社は女性社員の使い方は...続きを読む(全190文字)

キャリアアップの展望が開けずやめました。基本的にこの業界は客先常駐なのですが、客先の出たままだと余りフォローもないし、結構苦労しました。
要望を会社に出...続きを読む(全179文字)

とにかく堅実で堅い会社です。真面目にコツコツと仕事をこなすエンジニアであれば悪くない環境ですが、ハード面の環境は劣ります。社内も静かでコミュニケーションが...続きを読む(全158文字)

福利厚生は一般的であると思います。社長が大手メーカー出身のため、労務管理系はいい加減ではないのが特徴的です。退職金制度もあるので、長く勤める事も可能です。...続きを読む(全158文字)

産前、産後の休暇制度は整っており、その後の復帰も問題なく可能です。
また、女性、男性という区別は無く、能力と本人の希望により、リーダー、マネージャーにな...続きを読む(全159文字)

残業代が出ていたときはそれなりに貰えていたと思いますが、残業がないときは厳しく結婚を機に待遇面を理由に転職する社員もいました。キャリアパスはマネージャか専...続きを読む(全170文字)

社員同士のコミュニケーションは良好でストレスを感じることはあまりありませんでした。SEは常駐することが多く常駐先次第で環境は大きく差があります。独立系のオ...続きを読む(全153文字)

エンドユーザーと直接やり取りをしながらカットオーバーまでたどりついた時は達成感がありました。社員のモチベーションを高めるような施策はなく個々でモチベーショ...続きを読む(全170文字)

近年SAP ERPを主軸とした経営戦略をとっているが、どのように大手コンサル系が占める市場に食い込んでいくかが鍵。
現状は、SAP案件を獲得できていない...続きを読む(全163文字)