日本ソフトウエアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
有給は割と取りやすい。
周りの人へ質問もしやすい環境ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人の教育制度が弱すぎる。
5年未満...続きを読む(全85文字)

【良い点】
経営方針の考え方がかけ離れていたため退職しました。
退職まではかなりスムーズに行えました。
【気になること・改善したほうがいい点】
配置換え...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
常駐先によって学べるスキルが決まるので完全に運です。
そもそも常駐先が決まらなく社内待機もありえる環境。続きを読む(全72文字)

【良い点】
残業はあまりないので、その点は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
1/28が仕事なことと夏季休暇が有休を使わないといけ...続きを読む(全140文字)

【良い点】
特出して良い点はありませんが、
基本的なものはそろっているのではと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助や資格取得支援...続きを読む(全92文字)

【良い点】
大手Silerと直接取引をしているので、その点は強いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロパーがいないため、パートナー頼...続きを読む(全104文字)

【良い点】
長くやっていれば少しずつ経験や技術は付くと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
挑戦できる環境や成長支援の研修などはないため、...続きを読む(全107文字)

【良い点】
育休、産休制度があり、実際取ってる人がいる。女性のみで男性は取得できない。取得した実績はあるが取れる雰囲気ではない続きを読む(全63文字)

【良い点】
人間関係がとてもよく、わからないことを質問できる環境、雰囲気である
【気になること・改善したほうがいい点】
全く年収が上がらず、新卒とほぼ変...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の人はいつも残業していて可愛そうな印象がある。また部長クラスにならないとそこまで年収が良くならない続きを読む(全72文字)

【良い点】
評価制度自体は整備されており、評価項目やプロセスは形式上は明確に定義されている。年1回の評価面談も実施され、上司との面談機会が設けられている...続きを読む(全473文字)

【良い点】
ある程度の成績を残していれば、基本的に毎年昇級する。また、別途業績評価に応じたボーナスがあるが、最近は業績がよいため、毎年支給されている
【...続きを読む(全150文字)

【良い点】
・年収：カスタマーサポートの企業としては一般的な年収だと思います。
・人間関係：カスタマーサポートの担当者を重要視しており、人間関係が悪くな...続きを読む(全500文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は存在するが、評価と年収が結びつくわけではない。仮に評価が良くてもグローバルの実績で昇給が見送られるため...続きを読む(全98文字)

【良い点】
年収については、自身の経験やスキル、担当業務の幅を踏まえると、概ね納得感があります。評価制度においても、成果だけでなくプロセスや日々の取り組...続きを読む(全240文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給が低い。評価基準が曖昧すぎる。評価体制はあるが評価する担当社員によって評価がかなり...続きを読む(全80文字)

【良い点】
沖縄県内では悪くない方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長が部下の仕事ぶりを正当に評価をしているとは感じられませんで...続きを読む(全147文字)

【良い点】
本当に目に見える成果を出せば、評価される仕組み自体は出来上がっている。
仕事が出来ない人がスムーズに昇給しないようになっている。
【気になる...続きを読む(全248文字)

【良い点】
評価は個々のスキルだけでなく、会社への貢献度やチームへの影響力といった「周囲にどう良い作用をもたらしたか」が重視される仕組みです。責任の大き...続きを読む(全172文字)

【良い点】
年収は申し分なくいただけている。20時間の固定残業を超えた分は、問題なく支払われる
ボーナスは相対評価。続きを読む(全58文字)