日本ソフトウエアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
育休、産休制度があり、実際取ってる人がいる。女性のみで男性は取得できない。取得した実績はあるが取れる雰囲気ではない続きを読む(全63文字)

【良い点】
人間関係がとてもよく、わからないことを質問できる環境、雰囲気である
【気になること・改善したほうがいい点】
全く年収が上がらず、新卒とほぼ変わ...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の人はいつも残業していて可愛そうな印象がある。また部長クラスにならないとそこまで年収が良くならない続きを読む(全72文字)

【良い点】
未経験向けの研修があったこと
【気になること・改善したほうがいい点】
専門家が研修しているわけではなく、先輩社員が研修してるためそこまで内容が...続きを読む(全81文字)

【良い点】
有給がとりやすいし、残業がないと定時で帰れる
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しくなると残業80時間とかになってしまう、また、休日出...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に入社すぐの研修以外は何もしてくれない。スキルアップという概念はあるが、そもそも教えられる人も時間もないため...続きを読む(全91文字)

【良い点】
新しい技術分野も積極的に取り入れているように見受けられた
【気になること・改善したほうがいい点】
パートナーに頼ることも多く、自社の社員数が不...続きを読む(全83文字)

【良い点】
様々なスキルを身につけることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件によっては広く浅くになることが多い
スキル研修制度はあるが...続きを読む(全98文字)

【良い点】
有給休暇は理由等で却下されることは無いので比較的取りやすいと思われる
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐の場合は完全に客先都合に...続きを読む(全86文字)

【良い点】
全体的に良い人が多く、管理職の方も経験豊富で頼りになる存在である。
ハラスメント等も聞いたことがない。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全99文字)

【良い点】
年収については年俸制となり賞与は支給されません。
評価制度については、常駐先の単価によって変動されます。
常駐先の単価より年収が上回る事はあり...続きを読む(全520文字)

【良い点】
私が在籍していた頃に何かしらの評価制度なるものは一切なかった。おそらく派遣される会社の単価次第だろうけど、還元率などは一切公表されていなかった...続きを読む(全180文字)

【良い点】
固定残業代が大分入るので年収はそこそこ多い方だと思う。休日勤務や深夜勤務があれば、その手当も発生する。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全109文字)

【良い点】
残業した分はちゃんと支給されます
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は特別高いということはありません。
また評価基準に関して、エンジ...続きを読む(全140文字)

【良い点】
SES前提のため基本的に聞き取り調査が多かったです。自己表現をが得意な方は評価していただけると思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与に関してはランクアップしていても結局透明性のない個人評価になるため賞与が下がるケースもあるため不信感があります...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の指針が不明な為、何を持って自分の給料が決まっているか分からず、それを確認する為の面談や制度が現状定まって...続きを読む(全81文字)

【良い点】
介護部門では、年一回のテストがあり、昇給すると手当に反映される。またテストの手当とは別に『役職手当』や『無事故で送迎した手当』ももらえ、自分の...続きを読む(全202文字)

【良い点】
年二回（上期・下期）の評価制度がある。　
上長からのフィードバックで適正な評価を受けていると感じる。続きを読む(全56文字)

【良い点】
営業成績次第で大きく給与が変わってくるので、いい意味で実力主義。ただし成績が悪いと月並みの給与となってしまう。続きを読む(全61文字)