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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

GOOYAのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全5件)

GOOYAの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
2.6
やりがい
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2.3
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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3.9
ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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1.7
退職理由
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2.0

GOOYAの 学生による会社の評価

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総合評価
3.3
やりがい
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3.3
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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3.4
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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3.3

カテゴリから評判・口コミを探す

GOOYAの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 5

株式会社GOOYAの口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2019年02月16日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
6年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
社員クラス
業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
業務委託でしたが、良い案件を紹介いただきました。
契約の更新もスムーズで、アットホームな現場で楽しくすごせました。
開発面でも信頼いただき、や...続きを読む(全198文字)

株式会社GOOYAの口コミ・評判

年収、評価制度

4.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年03月08日

回答者:
社員・元社員
男性
9年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
同業種の友人よりは高かった。賞与は決算賞与の1回だけで、定期的なものはなかったが、給料で不満を言っている人はあまりいなかったと思う。同じ時期に...続きを読む(全188文字)

株式会社GOOYAの口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年03月08日

回答者:
社員・元社員
男性
9年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
チームで動いているため、忙しい時期は休めないが、落ち着いているときやリリース後は、状況をみて長期旅行にも行けた。現場に常駐しているときも、事前...続きを読む(全186文字)

株式会社GOOYAの口コミ・評判

仕事のやりがい

5.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年03月08日

回答者:
社員・元社員
男性
9年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
案件は社内も常駐もあったが、大手企業ばかりだったので、関わった成果物が広く使われることになりやりがいがある。また、新卒から入った後輩もはじめは...続きを読む(全197文字)

株式会社GOOYAの口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2014年12月05日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
17年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

正社員募集ということで応募し面接にいったところ、その場でいきなり具体的な案件の話をされました。つまり、いくつかの案件を提示され、どれが良いですか?的な流れ...続きを読む(全163文字)

5件中5件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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回答者別の学生からの評判・口コミ

GOOYAの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社GOOYA
フリガナ ゴーヤ
設立日 2004年10月
資本金 1億円
従業員数 548人
決算月 9月
代表者 徳永啓伸
本社所在地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目17番4号PMO渋谷10階
電話番号 03-6433-5236
URL https://www.gooya.co.jp/
NOKIZAL ID: 1683105

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