トーハンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全32件）

【気になること・改善したほうがいい点】
通常の業務内では、あまりスキルアップは望めない。自己研鑽の時間をどれだけ作れるかにかかっている。資格支援の制度など...続きを読む(全88文字)

【良い点】
全体研修等により、階層別に研修を定期的に実施している
【気になること・改善したほうがいい点】
全体研修以外のスキルアップやキャリア開発について...続きを読む(全143文字)

【良い点】
人事部のスキルは高く、面倒見のいい人が多い。各種社内研修やテキストも多く用意されている。国家資格の中小企業診断士を取りやすい環境なのも良いと思...続きを読む(全146文字)

【良い点】
社員は性格の穏やかな人が多く、教え方も丁寧。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業では自信を持って話せるようなスキルは身につかない。社...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
海外派遣、大学院派遣、マネジャークラスの教育システム等を取り入れており、希望者にはチャンスをつかむ機会はある。しか...続きを読む(全182文字)

【良い点】
新入社員研修をはじめ、入社年数ごとのキャリア研修や、昇格に向けた研修あり。
業務時間外の講義などもおこなっている。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
当時はセブンイレブンと連携した出版物の流通が成功していたように思えます。
現在ではその伸びしろについては不明ですが。
【気になること・改善した...続きを読む(全182文字)

【良い点】
近年は大学院制度、海外派遣制度が活用されている。また女性へのキャリア研修や中堅社員研修など基本的な研修制度は整っている。また社内の情報交換をス...続きを読む(全178文字)

【良い点】
入社後１ヶ月程度と、３年目に全体研修がある。また、管理職候補の研修や新任管理職の研修、新入社員の指導員向けの研修など、比較的社員教育はしっかり...続きを読む(全216文字)

【良い点】
一部の資格には報奨金制度があり、取得に関係する費用と取得した時にお金がもらえます。業種によると思いますが本社では色々な講習会等やっているようで...続きを読む(全209文字)

【良い点】
毎年通信教育パンフレットが全社員に配布されて自己啓発の一環で講座を受講するように会社として奨励しています。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全206文字)

【良い点】
教育体制については、集合研修や各種テスト及び任意出席の社内スクール等、近年は特に充実している。
一方でキャリア開発については自身の希望よりは所...続きを読む(全173文字)

【良い点】
研修制度は充実している。在籍年次に合わせた研修、職階に応じた研修、またその研修のフォローアップがしっかりと行われている。
【気になること・改善...続きを読む(全195文字)

【良い点】
入社1年目と3年目に研修があり、その他適宜研修がある。また、最近では新たに旧社員寮をセミナーハウスとして運営開始するなど研修には力を入れている...続きを読む(全218文字)

【良い点】
トーハンコンサルティングからトーハン本社への派遣という形で10年就労しました。簡単なパソコン操作ができれば年齢にかかわらず、就職は容易です。社...続きを読む(全387文字)

【良い点】
昇格の事前研修や女性研修など様々な研修に会社として取り組んでいる。
また、キャリア形成も、自己申告書があり、しっかりとロジックがあればかなり反...続きを読む(全216文字)

【良い点】
人材育成に力を入れていることもあり、研修や社内講座が増え、仕事のモチベーションが高い人は積極的に勉強できる。社内講座の参加の姿勢を人事部は見て...続きを読む(全202文字)

キャリアアップはし易い。特に若手に関してはしっかりとした研修から自分自身のキャリアを描き易いというメリットがある。実際に書店に行き、OJT型の研修をするこ...続きを読む(全156文字)

書店アルバイトを経て同社コンサルから派遣先で入社。
その後、社員になることはなく転職をしましたが正社員の方の待遇などは人それぞれ。
働きやすさは部署に...続きを読む(全175文字)

販売士一級の取得を奨励しており、その講座を無料で受けられます。また、合格すると会社から補助金5万円がもらえます。
ただ、受験にかかったテキスト代と受験料...続きを読む(全167文字)

繁盛期である年末から4月までは非常に忙しいです。毎日大量の教科書が搬入され、それらの冊数のチェックや破損をチェックし、相手先の学校に送ります。4月前後には...続きを読む(全152文字)

新入社員研修・3年目社員研修・中堅社員研修とこの数年、若手育成には力をいれていると思います。また最近では女性のためのキャリアアップ支援の研修や情報セキュリ...続きを読む(全159文字)

教育体制については、基本的にはOJT制度であり、先輩につきながら仕事を覚える。入社当初は基本的なマナー研修などもあった。その他自発的に社外セミナーなどに参...続きを読む(全160文字)

スキルアップというものは正直望めない。会社が推奨する通信教育制度があるが、ピンキリの内容(マナー的なものから、行政書士レベルまで)。査定にかかわるシートに...続きを読む(全202文字)