東横化学の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は部活動やアルバイトの経験から、皆の先頭に立ち何かを成し遂げるよりも、組織の根幹を陰から支える役割につくことが多く、人々の生活を根底から支えるモノづくりを支援することで貢献したいと考えています。 中でも御社は多様なガスの提供から廃棄まで携わり、お客様であるモノづくりの生産現場を根幹から支えていることに魅力を感じました。 また、面接を通して感じた、社員の方々の「助け合い」の精神にも感銘を受けました。 私は、様々な新しいことを学び自己を成長させられる環境で働きたいと考えています。 文系出身のため製品の性質について分からないことがたくさんあると思いますが、御社のような営業職と技術職の垣根がなくお互いに分からない部分を教え合える環境でなら自己を成長させることができると感じ、志望いたしました。

A. 「英語研究会における新入生勧誘」 部活動では、これまでSNS投稿が月に1回、3ヶ月に1回と、SNSの勧誘に力を入れていませんでしたが、コロナ禍で直接勧誘の機会を失い、新入生獲得の危機が訪れました。 そこで解決策として2点実行しました。 1、投稿の週3回定期的な発信、インスタグラムの増設 2、オンラインの説明会、仮入部体験の企画・実施 これにより、20名もの新入部員を迎え入れました。

A. はい。部活動や大学時代に国際関係学について学んだ事から海外への関心は大いにあります。 また、海外事業部で働く事に関しては、もし私の能力や適性を評価していただき、配属ということになった場合は、喜んで海外事業部のお仕事を精一杯務めたいと思います。 元々語学や外国文化に興味があり、海外で仕事をすることには関心があります。ですが、「海外事業部に配属されなかったら嫌だ」ということはありません。私は商社における営業職のお仕事そのものに魅了を感じているため、海外と関わる機会があればもちろんうれしいですが、国内における業務でも士気高く取り組めると思います。 以降深掘りされた 面接官：海外への興味があるとのことですが、実際に海外へ行ったことはありますか？ 回答：はい。留学したことはありませんが、旅行で何度か海外へ行きました。 面接官：そうなんですね。部活動でも海外との関わりはありましたか？ 回答：はい。日本へ訪れた外国人観光客の方々を、日本の観光名所へ案内・説明する取り組みや、英語を使ってディスカッションする活動を行っていました。特に観光案内では、様々な国籍、年代の方々と話す機会が多くありました。

A. お客様であるメーカー企業が必要とする商品を、幅広い情報力と繋がりを使い最適な提案ができるところに商社の営業職の価値があると思います。 商社はメーカーとは違い製品を作ってはいませんが、様々な商材を組み合わせたり、まだ世間に認知されていない製品を紹介できるため、その会社・その営業ならではの価値が提供できます。 中でも、伝え方や、お取引先メーカーとの信頼関係、情報収集能力全てを使って、お客様の要望に応えることができる点に魅力を感じています。 私は飲食店アルバイトの経験から、「お客様により喜んでもらえるようにするには、自分がどう動けばいいか」ということを考えながら努めていたので、この自分の考えが活かせるような職種はまさに営業であると思っています。