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東横化学の本選考対策方法・選考フロー

東横化学株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

東横化学の 本選考体験記(1件)

22卒 内定

総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
会社説明会が対面だったため、より詳しい業務内容や雰囲気などを社員から聞き出すことができるようにあらかじめ質問内容を用意して直接聞くようにしていました。 調べても就活サイトにはあまりこの会社の情報がなかったため、会社のホームページから理念や求める人物像を把握し、詳細な内容は実際に説明会で確認・アピールできるようにすれば良いと思います。 また、総合職は技術系・営業系・管理事務系どの部署に配属されるか入社まで分からないため、どの部署に入っても努力できるという姿勢を見せた上で、「自分がどの職種を志望するのか」「具体的にどのような事業に関わりたい/働き方をしたいか」を明確に伝えることが大切です。 具体的に働くイメージがつけられていない場合は、説明会の質問コーナーで[技術系・営業系・管理事務系]の各部門の社員と会う機会があるのでそこで聞けるように準備すると良いです。 続きを読む
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公開日:2021年8月5日

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東横化学の 直近の本選考の選考フロー

東横化学の 志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 東横化学を志望する理由を教えてください。
A.
私は部活動やアルバイトの経験から、皆の先頭に立ち何かを成し遂げるよりも、組織の根幹を陰から支える役割につくことが多く、人々の生活を根底から支えるモノづくりを支援することで貢献したいと考えています。 中でも御社は多様なガスの提供から廃棄まで携わり、お客様であるモノづくりの生産現場を根幹から支えていることに魅力を感じました。 また、面接を通して感じた、社員の方々の「助け合い」の精神にも感銘を受けました。 私は、様々な新しいことを学び自己を成長させられる環境で働きたいと考えています。 文系出身のため製品の性質について分からないことがたくさんあると思いますが、御社のような営業職と技術職の垣根がなくお互いに分からない部分を教え合える環境でなら自己を成長させることができると感じ、志望いたしました。 続きを読む
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公開日:2021年8月5日

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東横化学の エントリーシート

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に力を入れたこと
A.
「英語研究会における新入生勧誘」 部活動では、これまでSNS投稿が月に1回、3ヶ月に1回と、SNSの勧誘に力を入れていませんでしたが、コロナ禍で直接勧誘の機会を失い、新入生獲得の危機が訪れました。 そこで解決策として2点実行しました。 1、投稿の週3回定期的な発信、インスタグラムの増設 2、オンラインの説明会、仮入部体験の企画・実施 これにより、20名もの新入部員を迎え入れました。 続きを読む
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公開日:2021年8月10日
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東横化学の 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 商社の営業職における価値は何だと思うか
A.
お客様であるメーカー企業が必要とする商品を、幅広い情報力と繋がりを使い最適な提案ができるところに商社の営業職の価値があると思います。 商社はメーカーとは違い製品を作ってはいませんが、様々な商材を組み合わせたり、まだ世間に認知されていない製品を紹介できるため、その会社・その営業ならではの価値が提供できます。 中でも、伝え方や、お取引先メーカーとの信頼関係、情報収集能力全てを使って、お客様の要望に応えることができる点に魅力を感じています。 私は飲食店アルバイトの経験から、「お客様により喜んでもらえるようにするには、自分がどう動けばいいか」ということを考えながら努めていたので、この自分の考えが活かせるような職種はまさに営業であると思っています。 続きを読む
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公開日:2021年8月5日
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東横化学の 内定者のアドバイス

22卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
無理に構えていく必要はありませんが、選考は全て対面なので、ある程度のマナーや態度は見直してから参加すべきだと思いました。 特に説明会時は工場見学など移動する場面が多いので、「ありがとうございます。」を言えるか、周囲に配慮して歩いているかなど細かい所作も見られることになります。 逆に、そこで「良さそうな人だな」と思わせることができればイメージアップにも繋がるのでアピールポイントでもあると思います。 人柄重視ということもあり学歴ではなく人間性を見られているので、どんな相手にも「誠実に対応する」ことを心掛けておくと良いと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
「自分の事をきちんと理解し、自分の言葉で話せること」だと思います。 自分がどんな人間で、何がやりたくて、そのために過去に何をやってきたかということを全て洗い出し言語化していた事が評価されていると思うからです。 また、人間的に素直であり、相手の話や質問をきちんと聞く人が内定者には多かったように思います。その会社の一員として働くうえで、上司や仲間に言われたことを素直に受け入れ、行動できるような人材を求めていると感じました。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
志望度に隙を見せてはいけない。 採用人数が約10名と限られているので、常に志望度の高さはアピールすることが大切です。 私は最終面接では志望度や他社の選考状況について一切聞かれませんでしたが、穏やかな雰囲気だった1次面接やフィードバックの面談では聞かれることがありました。 どのような時でも常に「御社に入りたい」という気持ちをアピールしてください。 続きを読む

東横化学の 会社情報

基本データ
会社名 東横化学株式会社
フリガナ トウヨコカガク
設立日 1952年6月
資本金 9000万円
従業員数 362人
※2019年5月現在
売上高 356億800万円
※2019年3月期
決算月 3月
代表者 加藤 高広
本社所在地 〒211-0016 神奈川県川崎市中原区市ノ坪370番地
平均年齢 44.0歳
電話番号 044-435-5851
FAX 044-422-3033
URL https://www.toyokokagaku.co.jp/
NOKIZAL ID: 1300239

東横化学の 選考対策

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