豊通ケミプラスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 貴社の【オープンでフェアな企業活動を通じて無限の可能性を追求し、社員の幸福と社会の持続可能な成長に貢献する企業を目指す】という理念に共感したからです。自分の人生を振り返ると、アルバイトや部活で、関わる人の役に立ち幸せにすることで、自分自身も喜びとやりがいを感じた経験がありました。貴社は、豊田通商のグループ傘下であり、様々な化学系商材を扱っていることから、人々の生活をサポートでき、多くの人にポジティブな影響を与えたいという私の夢が叶えられる場だと考えました。また、貴社では「緑の下の力持ち」としてお客様はもちろん、社員の皆様のニーズをキャッチしながらサポート業務に取り組みたいと考えています。その際、私の強みである「アンテナを張って積極的に動く力」を生かして取引先様とのビジネスを滞りなく行い、貴社に貢献したいです。

A. 私の目的を叶えられる場所であると同時に、豊田通商グループの高い総合力を活かした、より広く社会貢献ができるため志望しています。中でも財閥系商社であることがポイントになっています。他の財閥との違いは自動車に特化しているという、他の財閥系グループにはできないことが叶えられます。私自身、自動車関連に興味を持っています。物理と化学を専攻していまして、普段から半導体に触れています。車というものは化学力の英知が集結したものだと捉えています。例えば半導体や塗料、樹脂などの、化学の集合体だと考えています。そんな英知が集結したものに携わりたいという思いがあるため、御社を志望しています。インターンでは商社ビジネスならではの顧客と納期、価格の板挟みの苦悩を感じるとともに、そこに魅力を感じました。

A. 貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は完全自走運転の実現に最適であるためです。私には生まれつき障害の影響で体を動かすことが難しい妹がいます。車いすの為電車やバスでの移動の困難さから、介助をするたび「交通弱者」も自由に移動できる世の中にしたいと感じています。この経験から将来完全自動運転を実現したいと考えています。貴社はこの実現に次世代自動車に対する材料から部品まで複合的な解決策を提案できるという理由で最適であり、自動車資材本部にて新素材と技術を提案し、「MaaS」実現に貢献したいと考えています。2点目はアルバイト経験で培った「相手の立場に立って問題解決を行える」私の強みが貴社に貢献できると考えたためです。具体的には国や顧客ごとの価値観に合った営業を行う中で、莫大な情報の中で適切な情報や条件を見分け、解決するまでの筋道を立てる際に発揮されると考えています。以上の理由から貴社を志望します。

A. ゼミ活動では、地方創生について研究しています。地方創生における住民・自治体・企業の役割について学んでいます。そこで、町おこしに成功した地域へ実際にフィールドワークを行い、取り組みについての取材を行いました。私は、町おこし成功事例として「○○○○○○○」という言葉を生み出し、「○○○○○○○○○○○○○○町」と呼ばれるようになった○○○○○について調査しました。○○○まで足を運び、住民の方や地域の企業に直接インタビューを行い、地方創生に大切なことは何かを考察した記事を作成しました。また、この経験を活かし、地方創生に向けたビジネス案の立案にチームで取り組みました。具体的には、コミュニティーツーリズムに着目したプラットフォームアプリを考案しました。

A. 大学受験に失敗し、浪人をしたことです。浪人を経験するまでの私は、計画的に行動せずにがむしゃらに努力したり、周りに頼らず1人で問題を抱え込む癖がありました。しかし、憧れだった大学に合格できなかったという大きな挫折を経験したことで、自分と本気で向き合い、長期的なビジョンを持って「正しい努力」をするきっかけになりました。合格のために今の自分に何が足りないのか、何をするべきなのかを常に考えて計画的に勉強に励みました。また、周りに頼る必要性に気づき、浪人してからは予備校に通い、友人と切磋琢磨することでモチベーションを保ちました。お互いに悩みを相談することで、勉強の効率化を図りメンタル面でも支え合いました。結果、○○○大学にリベンジを果たすことができました。 この経験で学んだことを活かし、どんな困難や苦悩に直面しても「正しい努力」をし、周りと助け合いながら乗り越えて行きます。

A. 病院の受付のアルバイトにおいて窓口対応力を向上させたことです。 問題点としては窓口に来られる患者の用件が多岐に渡り、アルバイトは知識不足のため一人で対応できず、社員や看護師に確認する場面が多く効率が悪かったことです。 解決策は、過去の問い合わせ内容を精査して用件別にリストアップしたマニュアルを作成したことです。さらに、バイトリーダーとして知識を増やす研修を行うことを社員に提案し、現在では出勤時に約20分の研修が行われるようになりました。 この結果、アルバイトの専門知識が向上するとともに、分野を分けて一瞥してわかるようにマニュアルの整備を行ったことで、約7割の問い合わせに対しアルバイトのみで対応できるようになりました。また、アルバイトの残業時間の削減に繋がることが出来たと推察されます。