伊藤忠ケミカルフロンティアの本選考対策方法・選考フロー

私は体育会蹴球部に所属しているのですが、コロナ禍で活動が行えない期間がありました。そのなかで、専属のトレーナーの方に協力を得ながら、チーム全体で週に2回のオンライントレーニングを行ったり、練習がない日には友人を誘い、1日10kmランニングを行うなどモチベーションの維持や体力、筋力の維持を心がけました。その結果、大学側から許可が出て活動が再開したときにスムーズに普段の練習に戻ることができ、公式戦にも出場することが出来ました。また、チーム全体としても高いモチベーションを保つことが出来ました。 続きを読む

留学先で、半年間毎日大学受験時よりも長い時間勉強に追われていたことが大変でした。4つの授業を履修し、[１]英語力と[２]授業内ディスカッションが課題となりました。[１]英語力は、特にライティングが課題と考えました。自分で単語や表現を調べながらレポートを書き、ネイティブの友達にレポート添削を頼み、自然な英語表現を身に付けました。さらに、授業中に理解できなかった部分は授業後に教授やクラスメートに質問し、疑問をなくしました。 [2]日本での発言機会の少なさが原因と考えました。そこで、発言機会を増やすため、１つの議題で必ず1度は発言することを自分に課しました。また、発言をするための事前知識を増やそうと、予習の際に授業のテーマやキーワードを日本語でも調べることで、理解を深めました。 最終的には、毎回の授業でも取り組みが積み重なり、留学生としてのハンデを克服して、全ての授業でA評価を受けることができました。 続きを読む

私は周りの方に、「自分の芯を持っていて、ストイックに努力できる人」だと言っていただくことが多いです。その理由として、高校2年生の時に所属していたサッカー部にて半年間以上の長期離脱から復帰した経験が挙げられると考えています。当時、夢であり目標であった全国大会出場に向け日々努力を積み重ねていました。しかし、足首の骨折により、最上級生である高校3年生時に夏と冬に開催される全国大会予選のうち夏大会に出場することが出来なくなってしまいました。それでも気持ちを切り替え、冬大会に向けていち早く復帰し、試合に出場することを目指しました。復帰してからは他の選手に比べ、時間が少ない中で効率的に努力することが必要でした。そのため、他の選手との差別化を図る体作りに注力したのに加え、練習や試合後にチームメイトやコーチ、監督等に積極的にフィードバックをもらい、客観的な意見を取り入れプレーを改善していきました。その結果、約200名の部員の中から20名のメンバー入りを果たし、試合に出場することが出来ました。このような経験から、周りの方から「自分の芯を持っていて、ストイックに努力できる人」だと言っていただけるのだと考えています。 続きを読む

私の就活の軸は2点あります。1点目は、グローバルです。留学や海外旅行、そして大学の英米文学科とこれまで常に海外と関わりを持った生活をしてきました。その中で得た語学力や多様性への理解を活かしたいと考えています。人と人を繋ぎ、人々の生活の基礎を支える。コロナ禍に留学したことで、人同士の対話でしか生まれることのない信頼関係に気付きました。また、生活レベルの差を目の当たりにし、生活の基礎を支えつつ人々を繋ぎたいと思うようになりました。 続きを読む

私が学生時代に頑張ったことは、約100名が所属する体育会蹴球部にてコンディション管理部を創設し、怪我人低減に貢献したことです。取り組み当初、約3割弱の選手が怪我により離脱している状況でした。その中で、怪我で苦しむ部員を少しでも減らし、組織力で勝利を掴みたいという信念のもと、大きく2つの施策を講じました。1つめは、怪我予防の観点です。実際に怪我予防に繋がる筋力トレーニングから栄養学まで身体の不可を考え反映させる基盤を構築しました。また選手の心拍数を計り、疲労度を可視化した上で練習の不可の調整を行いました。2つめは、再発防止の観点です。復帰した選手に対して、再発のリスクを下げるために、試合出場時間の制限を段階的に設けました。その結果約7割の怪我人低減に成功し、組織力向上に貢献することが出来ました。 続きを読む

一番最後に○○さん（この質問をした役員）がおっしゃっていたことが他者の説明会では全くきいたことのない内容で、特に印象的でした。生活を支えたいとかであればNPOみたいなところに行ったり、化学品に興味があるのならばメーカーに行くこともできるけれど、商社は結局商材を持たずに人の力でお金をどう稼ぐかが重要と話されていたことをすごく覚えています。また、好奇心であったり行動力をもっている人に来てほしいという話も印象的でした。 続きを読む

アルバイトの経験です。私はアルバイトとしてホテルで働いています。大学一年生の時から働いているほか、ホテル業界はとても人の入れ替わりが激しい環境にあります。そこで初めてこの仕事をするという方が毎回いらっしゃいます。どういったポジションでどういった点を注意して業務を行ったらいいか実際にメモを取ってもらって仕事を行っています。特に私が注意している点はわからないことがあったらまず聞いてほしいと初めに言うことです。お客さまはその従業員が今日初めての勤務など思ってもいらっしゃらないと思うので自分で判断して行動するのではなく、何かわからないことがあったらまず聞いてから確認を取って行動をしてほしいと毎回案内しています。 続きを読む