【未来を創る練習場】【23卒】新潟交通の冬インターン体験記（文系/総合職）No.29940（非公開/男性）（2022/8/17公開）

本選考には関係ないと書いてあったが元から受けると決めていた企業だったのでアピールすることができれば採用にも多少有利に働くのではと思ったから。またワンデイの内容がグループディスカッションだったので本選考でグループディスカッションがあったときの練習のつもりで出した。

インターンの選考は特になく完全抽選と言われていたが一応ガクチカ等は出した気がする。特に何かを意識した点はなかった。

特に難しくなく学歴等がみられてるわけではないかなと当日は思った。

新潟の未来を作る新サービスの提案

まず1時間ほど基本的な業界に対する説明や会社概要の話がありそこから20人を５つの班に分けてグループディスカッション、一度中間発表昼休憩を挟み最後に発表をして終わり。

特にこれといってマーケティングについて学べたりということはなかった。自分はグループディスカッションの練習と思いやっていたが本当にその程度に思っていたほうがいいと思う。特に何か学ぶというよりグループディスカッションを体験しように近い。

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1日目にやったこと

人事社員から会社概要や業界の説明があり、4人一口のチームでパワポを作り発表した。最後にどの班が良かったと思うかの全体投票と各グループに対して当日社員参加した社員の一番お偉いさんから各グループにフィードバックがあった。

人事社員2人　人事課長クラス1人

なし

最後のフィードバックで自分達の班の施策に実現可能性を見出してくれたのか細かく運用方法や、人員配置などについて深掘りをされた。学生の施策からも学ぼうとする姿勢を感じられた場面かなと思う。

特に大変だったことはなかったがあまり周囲の学生から主体性や具体的な施策案が出なかったため自分の主張を中心に班が進んでいったことで責任を少し感じる場面はあった。また特に社員との関わり等そうあった機会はなかったので選考にも関係なくそこまで出る必要もないインターンかなと感じた。

あまり全体的に主体性のある人は多くなく選考に関係ないと言われているためそこまで本気じゃない人が多いのかなと感じた。

本選考で実際に使うことはなかったがグループディスカッションの良い練習になったと思う。周囲があまり積極的にやりたいというタイプではなかったので最後の発表も経験することができてそこは大きかったと思う。グループディスカッションには、慣れが必要だとインターンを通じても感じることができた。

実際に行なっているサービスをもっと調べていれば自分たちの提案する施策とミックスさせることを提案できたりより実現可能性の高い提案ができたかと思う。

実際にこういったサービス立案をしている社員よりもバスの運行管理や、テナントの運用、旅行の添乗員やカウンター業務を行なっている社員の方が多い職場だと思うので、こういう仕事ができると思って実際に採用を通って入社してみたらギャップが生まれてしまうのではないかと思った。

周囲の学生を見ると自分の意見や自分の考えを自信を持ってはっきりと主張する人は少ないと感じたし、そういった話し方や立ち振る舞いに差があると感じたから。インターンシップに参加するということはそれなりに志望度のある企業だと思うのでその中でそういう態度をインターンの中で示せたことは自信になった。

単純なグループディスカッションの練習の場だと割り切ってインターンに参加していたため志望度は特に変化はなかった。ただこの会社に入社して自分の成長を望めるかも考えた時に少し不安を覚えた。事業内容を含めあまり競争相手が多くはない業種でもあるので今後の成長度にも不安を感じた。

特に、選考の過程をスキップできる等の特典は全くついて来ないと考えた方が良い。ただESのエピソードやインターンシップの時の話を人事の方が後日本選考でお会いした時に覚えていてくださったので有利にはならないが出てみる価値はあるかと思う。

インターンの前後で志望業界は変わらずインフラサービスを提供する会社を一貫して志望していた。今は結構転職というのも珍しくなくなってきている世の中ではあるものの自分はできるだけ長く同じ会社で働いていたいと考えているので、事業の安定性や世の中の情勢にあまり需要が左右されない仕事を考えインフラサービスを提供する業界を中心に見ていた。

そこまで大きな印象の変化はなかったが事業内容等を考えても典型的なトップダウンの会社なのだろうなという印象を受けた。基本的には安定を重視し大きな変化を嫌う社風があるのかなという印象を抱いた。ただ今後人口減少社会の影響を大きく受けやすくなる業界でもあると思うのでそうなってきた時にどういった舵を切るのかというのにはすごく興味がある。